2024江苏劳动合同范本

2024江苏劳动合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：______________________________联系电话：__________________________法定代表人：_________________________营业执照号码：_______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________地址：______________________________联系电话：_________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，订立本劳动合同，并共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同期限为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在__________岗位从事__________工作。2.2乙方的工作地点为__________。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。3.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币__________元/月，其中基本工资__________元，岗位工资__________元，绩效工资__________元。4.2甲方应于每月__________日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括__________。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。7.2乙方不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同一经订立，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。第九条劳动合同的解除9.1经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：9.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；9.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；9.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.4被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同期满，劳动合同终止。10.2甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。第十一条违约责任11.1甲方未按时支付劳动报酬，应支付违约金，计算方式为__________。11.2乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1__________。13.2__________。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：____________________日期：__________年__________月__________日乙方（签字）：____________________日期：__________年__________月__________日（注：以上为劳动合同草案的一部分，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。）第十五条合同的续订15.1劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第十六条通知和送达16.1本合同要求的任何通知应以书面形式进行，并按照合同首部所列地址送达。第十七条法律适用17.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十八条附则18.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。一、附件列表：乙方身份证复印件。甲方营业执照复印件或组织机构代码证复印件。乙方岗位说明书或工作职责描述。甲方的劳动纪律和规章制度。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。乙方未按合同约定履行工作职责或违反劳动纪律。任何一方违反合同约定的保密义务。三、法律名词及解释：劳动合同：指明确甲乙双方劳动关系中权利义务的法律文件。劳动报酬：指乙方因履行劳动合同而应得的所有收入，包括但不限于工资、奖金、津贴等。劳动纪律：指甲方制定的，要求乙方遵守的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳动报酬支付争议：甲方应按时足额支付劳动报酬，逾期支付应按合同约定支付违约金。工作内容变更：甲方需变更乙方工作内容时，应与乙方协商一致，并书面变更合同。解除或终止合同：任何一方提出解除或终止合同，应符合法律规定和合同约定，并履行相应的程序。五、所有应用场景：本劳动合