2024年劳务员题库试卷一

劳务员題库试卷壹1、建筑施工企业设置劳务民工工资预留账户，是在出現因用人單位的原因发生欠薪的状况下，专題用于支付劳务民工工资的壹种应急保障措施。()

對

錯参照答案：對的2、劳動力使用不均衡，不仅會給劳動力调配带来困难，還會出現過多、過大的需求高峰，同步也增長了劳動力的管理成本，還會带来住宿、交通、饮食、工具等方面的問題。()

對

錯参照答案：對的3、劳务分包协议有约定的状况下，承包人可以规定劳务分包人提供或租赁周转性材料。()

對

錯参照答案：錯误4、承包人有权随時检查劳务作业人员的持证上岗状况，劳务分包人覺得工程设计不合理的，可以對工程提出变更。()

對

錯参照答案：錯误5、基本醫疗保险费由用人單位和职工双方共同承担。()

對

錯参照答案：對的6、劳動者拒绝用人單位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视為违反劳動协议。這是《劳動协议法》针對劳動安全卫生方面的规定。()

對

錯参照答案：對的7、需要劳务分包人购置或租赁重要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包协议中约定。()

對

錯参照答案：錯误8、应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团企业、（子）级企业和项目部。()

對

錯参照答案：對的9、對有投诉规定的信访事项，信访人對办理意見不服的，可以寻求复查、复核等申請救济。()

對

錯参照答案：對的10、如下图所示的底层平面图，從图中可知：|该建筑中的D1、D2、（D表达洞）距离E轴线為1000mm。()（判断題）

對

錯参照答案：對的11、竞争性談判采购劳务，是指承包人直接邀請三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳動力分别進行談判的方式。()

對

錯参照答案：錯误12、如劳動者在本單位持续工作满拾五年，且距法定退休年龄局限性拾年，用人單位不得解除劳動协议。()

對

錯参照答案：錯误13、分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员与否需要培训以及分析培训内容的壹种活動或者過程。()

對

錯参照答案：對的14、坐標图示法是以横坐標表达产量或工時消耗的变化，纵坐標表达影响原因值的变化。()

對

錯参照答案：錯误15、未到达原则的劳务分包施工企业应在巧曰内提交有关资料進行复审，复审不合格，须由劳务主管部门進行补充培训或鉴定。()

對

錯参照答案：錯误16、协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之壹。()

對

錯参照答案：對的17、劳务管理资料档案最低保留年限，记录报表类為5年。()

對

錯参照答案：對的18、劳务企业在收到劳务工程款後，總承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报總承包企业存档备查。()

對

錯参照答案：對的19、同壹用人單位与同壹劳動者只能约定壹次试用期。()

對

錯参照答案：對的20、劳動者在该用人單位持续工作满拾年的，在续订协议步，应當签订無固定期限劳動协议。()

對

錯参照答案：對的21、2m以上的高处、悬空作业、無安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应挂在不超過作业面的部位。()

對

錯参照答案：錯误22、企业、部门、团体、個人的绩效均可以作為绩效薪酬模式的根据。()

對

錯参照答案：對的23、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，從事故发生當月起3個月内照发工资，從第4個月起停发工资。()

對

錯参照答案：對的24、劳動者在试用期後被证明不符合录取条件，用人單位可以解除劳動协议。()

對

錯参照答案：錯误25、劳务分包协议是從协议，它依附的主协议是承包人在本工程的建设工程總承包施工协议或施工分包协议。()

對

錯参照答案：對的26、职工個人须缴纳工伤保险费。()

對

錯参照答案：錯误27、用人單位发生合并或者分立等状况，原劳動协议失去效力。()

對

錯参照答案：錯误28、劳動力需求计划只包括项目部的劳動力需求计划。()

對

錯参照答案：錯误29、绩效沟通可以是正式的与员工進行交流，也可以是非正式的，与员工随時交流。()

對

錯参照答案：對的30、各项协议文献包括协议當事人就该项协议文献所作出的补充和修改，属于同壹类内容的文献，应以最新签订的為准。()

對

錯参照答案：對的31、发生劳動争议，當事人有责任為自已提出的主张提供证据。()

對

錯参照答案：對的32、劳务分包协议的签订要遵照“工料分開"的原则，因此主材采购、大型设备租赁，必须在劳务分包协议中约定。()

對

錯参照答案：錯误33、按施工過程的完毕措施分类，可以分為手工操作過程（手動過程）、机械化過程（机動過程）。()

對

錯参照答案：錯误34、安全检查的重點是劳务条件、生产设备、現場管理、安全卫生设施以及生产人员的行為。()

對

錯参照答案：對的35、休息、休假是公民劳動权的首要条件和基本规定。()

對

錯参照答案：錯误36、预留户应在银行單独開户，每個劳务分包企业單独建账，由承包人统壹管理。()

對

錯参照答案：錯误37、劳動协议由用人單位与劳動者协商壹致，并經用人單位与劳動者在劳動协议文本上签字或者盖章生效，劳動协议文本应當由用人單位保留。()

對

錯参照答案：錯误38、国务院有关处理农民工問題的若干意見()国发[]5号）中强调严格严禁使用未成年工。()

對

錯参照答案：錯误39、用人單位和劳動者對劳動协议的無效或者部分無效有争议的，由劳動争议仲裁机构或者人民法院确认。()

對

錯参照答案：對的40、项目部应及時签订劳务分包协议，必须本著先签订劳务分包协议原则。()

對

錯参照答案：對的41、劳务费中包括人工工资，人工工资包括于劳务费中。()

對

錯参照答案：對的42、用人單位应當按月以实物形式支付給劳動者本人工资，不得無端拖欠或克扣工()

對

錯参照答案：錯误43、施工現場必须配置常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护車辆等急救器材。()

對

錯参照答案：錯误44、项目部劳务管理制度可以复制企业的劳务管理制度。()

對

錯参照答案：錯误45、实名制管理的基础是“劳务作业進場人员花名册"。()

對

錯参照答案：對的46、因协议纠纷的诉讼属于民事诉讼，當事人假如没有仲裁协议，任何壹方都可以向人民法院提起民事诉讼，祈求人民法院對协议纠纷依法予以审定处理。()

對

錯参照答案：對的47、劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的場所，在安全的状况下可以在施工現場内独立封闭设置和管理。()

對

錯参照答案：錯误48、协议价格：是指承包人和劳务分包人在协议协议書中确定的總金额。()

對

錯参照答案：錯误49、劳务企业以現金形式支付劳動者工资的，应核算工资与否由队長或班長代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。()

對

錯参照答案：錯误50、用人單位分立、合并、转让的，承继單位不用承担原用人單位的工伤保险责任。()

對

錯参照答案：錯误51、我国的社會保险包括养老保险、醫疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、個人三方共同承担。()

對

錯参照答案：錯误52、劳务管理计划是根据项目自身施工生产需要所制定的。()

對

錯参照答案：錯误53、劳务分包协议總体分析的成果，要简朴直观地体現出来，由项目經理和项目部其他职能部门分析和掌握，作為履行劳务分包协议的参照。()

對

錯参照答案：對的54、信访工作人员将有关材料转給被检举人员或單位的，应承担對应的刑事责任。()

對

錯参照答案：錯误55、某建筑企业招聘了孙某（男）和赵某（女）两大學生分别在项目部担任施工员和在企业担任文职工作，均签订了為期3年的劳動协议。在协议内约定，试用期3個月，试用期工资1800元（當地最低工资原则是1770元），转正後工资為3600元。刚從學校毕业的两人，急于找工作，均對以上协议约定無异议。参与工作1個月後来，因孙某談恋愛開销大，1800元的工资在當地主线無法生活下去，孙某覺得自已已經可以完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导但愿提前转正，同工同酬；但被告知，企业发給他的工资高于當地的最低工资原则，完全合法，企业的规定不能為了某個人而破先例。壹年後来，赵某怀孕。自從有了身孕後来，赵某的整個工作态度都变化了，之前兢兢业业地工作的她变得有點懒散，诸多事情都不情愿從事了，失去了工作的积极性和责任心。3月，该企业与壹家房地产開发企业要签订壹份协议，由赵某進行记录打印；因時间紧，该企业安排怀孕3個月的赵某延長工作時间加班整顿协议。在打印過程中，赵某把双方协议约定的工程款由巧00萬美元打印成了1450萬美元，导致该企业与房地产開发企业签订的协议受到了壹定的损失。之後企业查明是由于赵某失职导致的這样成果，因此企业立即与赵某解除了劳動协议。但赵某认為自已是在孕期，企业是没有权利解除自已的劳動协议的。双方因此应发了争议。在试用期内，孙某因自已已可以完全胜任目前的工作，规定领导予以“提前转正，同工同酬”的做法是對的的。()（判断題）

對

錯参照答案：錯误56、信访事项祈求事由合理但缺乏法律根据的，信访机构应無条件注销办理。()

對

錯参照答案：錯误57、對于信访事项祈求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再详细调查、办理。()

對

錯参照答案：錯误58、《流感人口计划生育工作条例规定》已婚育龄妇女必须返回户籍所在地進行避孕节育状况检查。()

對

錯参照答案：錯误59、從事特种作业的人员通過安全培训後即可上岗作业。()

對

錯参照答案：錯误60、10月2曰，某市帆布廠（如下简称甲方）与某市区修建工程队（如下简称乙方）签订了建筑工程承包工程。协议规定：乙方為甲方建壹框架廠房，跨度12m，總造价為98，9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工曰期為1993年11月2曰至1995年3月10曰。自工程動工至1995年终，甲方付給乙方工程款、材料垫付款共10L6萬元。到协议规定的竣工期限，未能竣工，并且已竣工程质量部分不合格。為此，双方发生纠纷。經查明：乙方在工商行政管理机关登记的經营范围為维修和承建小型非生产性建筑工程，無资格承包此项工程。經有关部门鉴定：该项工程造价应為9&9萬元，未竣工程折价為11.7萬元，已竣工程的廠房屋面质量不合格，返工费為5.6萬元。本案中，该协议有效。()（判断題）

對

錯参照答案：錯误61、已知某高层住宅第二层楼板壹般混凝土设计配合比為：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。請根据上述背景资料完毕下列选项。1立方米此混凝土按施工配合比确定的中砂设计用量為754kg。()（判断題）

對

錯参照答案：對的62、剖面图上剖切符号的编号数字可写在剖切位置线的任意壹边。()

對

錯参照答案：錯误63、自然状态下的土，通過開挖後，其体积因松散而增長，後来虽經回填压实，仍不能恢复到本来的体积，這种性质称為土的可松性。()

對

錯参照答案：對的64、對使用的劳動力和劳务组织应當常常性地加以调整，使人员得以优化。()

對

錯参照答案：錯误65、某建筑企业招聘了孙某（男）和赵某（女）两大學生分别在项目部担任施工员和在企业担任文职工作，均签订了為期3年的劳動协议。在协议内约定，试用期3個月，试用期工资1800元（當地最低工资原则是1770元），转正後工资為3600元。刚從學校毕业的两人，急于找工作，均對以上协议约定無异议。参与工作1個月後来，因孙某談恋愛開销大，1800元的工资在當地主线無法生活下去，孙某覺得自已已經可以完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导但愿提前转正，同工同酬；但被告知，企业发給他的工资高于當地的最低工资原则，完全合法，企业的规定不能為了某個人而破先例。壹年後来，赵某怀孕。自從有了身孕後来，赵某的整個工作态度都变化了，之前兢兢业业地工作的她变得有點懒散，诸多事情都不情愿從事了，失去了工作的积极性和责任心。3月，该企业与壹家房地产開发企业要签订壹份协议，由赵某進行记录打印；因時间紧，该企业安排怀孕3個月的赵某延長工作時间加班整顿协议。在打印過程中，赵某把双方协议约定的工程款由巧00萬美元打印成了1450萬美元，导致该企业与房地产開发企业签订的协议受到了壹定的损失。之後企业查明是由于赵某失职导致的這样成果，因此企业立即与赵某解除了劳動协议。但赵某认為自已是在孕期，企业是没有权利解除自已的劳動协议的。双方因此应发了争议。因赵某工作失职，导致企业受到壹定的损失，该企业可以開除怀孕的赵某。()（判断題）

對

錯参照答案：錯误66、根据国家有关规定，特种作业人员必须保证100％持证上岗。()

對

錯参照答案：對的67、工程成本分為直接费和间接费。()

對

錯参照答案：對的68、高技能的员工必然會有高的产出。()

對

錯参照答案：錯误69、施工單位在施工過程中如发現设计文献和图紙的差錯，如不影响主体构造，可自行处理。()

對

錯参照答案：錯误70、1988年，王某從原籍迁人A村，安家落户，户口性质為农业户口。原告迁人後，A