2024年业务员劳动合同例文（四篇）

第12页共12页2024年业务员劳动合同例文3)在解除本合同的情形下，是否发放经济补偿金将严格遵循法律、法规及甲方单位规章制度的规定进行判定。第二十八条在以下情形之一（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的情况除外），甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，正处于医疗期内的；(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或部分丧失劳动能力，且本人未提出解除本合同请求的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满仍需住院治疗的；(4)乙方作为女职工，处于孕期、产假、哺乳期内的；(5)乙方在法定节日、各种假期及补休期间；(6)乙方在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；(7)其他法律、法规规定的情形。第二十九条本合同在出现以下法定终止条件之一时即告终止：(1)本合同期满，且不属于不得解除合同的情形；(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方已死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。在上述第(3)项、第(4)项情形下终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第三十条经济补偿金的支付标准按照乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资的三倍，经济补偿金将按该社平月工资三倍为限支付，且经济补偿年限最高不超过____年。第三十一条当确定解除或终止本合同时，甲方需向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在15天内完成工作交接、合同解除或终止及经济补偿金支付等手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒绝办理相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任第三十二条任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失后果承担相应的经济赔偿责任。(1)甲方违约情形：______(2)乙方违约情形：______十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先协商解决。协商无果的，应首先向所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，若一方要求仲裁，应在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，将按照国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，将按照法律、法规及政策执行。第三十五条本合同甲乙双方各执一份，互相监督履行。第三十六条以下甲方规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：(1)______(2)______第三十七条双方约定（不够写可加附件）：(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准追究对方责任。(2)______(3)______(4)______(5)______甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人或委托代理人（签名）：____年____月____日____年____月____日鉴证机构（盖章）：鉴证日期：____年____月____日留存一份备查。2024年业务员劳动合同例文（二）用人单位（甲方）：______劳动者（乙方）：______根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）之相关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，特订立本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方担任______职务，试用期为____个月。试用期满后，若甲乙双方继续合作，本合同即作为正式聘用合同，聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作地点乙方在甲方担任______职务，工作地点为______。主要职责包括：制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划；对客户进行全程式跟踪服务；对业务工作人员进行管理、监督与培训等。第三条工作时间经甲乙双方协商，乙方在确保完成工作任务的前提下，平均每周工作时间不超过四十八小时，甲方应确保乙方每周至少休息____日。第四条劳动报酬乙方劳动报酬采用底薪加提成的形式。每月底薪为____元，提成工资根据业务量计算，并与回款情况挂钩。具体规定如下：1.乙方个人业务（1）每年业务量定为_____，须确保完成此目标。（2）若每年业务量达到_____，则按业务量的____%计提提成。所涉业务须在规定时间内回款，逾期回款不计入本月提成，次月回款再计。（3）每年业务量未完成_____则无提成。（4）超过_____部分，提成比例为_____。2.公司提供的业务按销售量____%计提提成。同样，所涉业务须在规定时间内回款，逾期回款不计入本月提成，次月回款再计。3.甲方负责为乙方缴纳社保，工资发放时间为____。第五条保密条款1.本合同所称甲方的商业秘密包括但不限于甲方自身的商业秘密，以及因业务往来所知悉的甲方关联企业或客户的商业秘密等。2.具体的商业秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。3.乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露。一旦发现商业秘密泄露或由于自身过失导致泄露，应立即采取有效措施防止泄密扩大，并及时向甲方报告。第六条合同的履行、变更、续订、解除和终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）违反甲方规章制度的；（2）因失职给甲方造成损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（4）被依法追究刑事责任的。甲方（公章）：______乙方（公章）：______法定代表人（签字）：______法定代表人（签字）：__________年____月____日____年____月____日2024年业务员劳动合同例文（三）一、劳动合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至该工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在____（项目名称）工程中，从事____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为____________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方若违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，在征得乙方同意后，可安排乙方加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的情况，甲方将按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价约定为________________。在甲方生产经营任务不足时，若乙方同意待岗，甲方将向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇将按国家有关规定执行。因工负伤或患职业病的待遇也将按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，将按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。若乙方从事国家规定的特殊工种，须经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。甲方将根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。其中，建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）。对于乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，将依照《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方若发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项：__________________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人或委托代理人：_____（签字或盖章）签订日期：____年____月____日乙方（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年业务员劳动合同例文（四）一、工作环境与条件1.甲方将致力于为乙方提供优质的劳动环境和工作条件，并加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2.根据生产和工作需求，甲方将为职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。二、工作职责与要求3.乙方在入职后，应按照甲方的生产和工作要求，掌握并熟练掌握本岗位的工作技能和操作规程，确保按质按量完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4.在合同期内，乙方应树立良好的职业道德和精神风貌，积极维护企业声誉，爱护并合理使用集体财产。三、业务费用管理5.对于业务招待所需费用，乙方应事先填写招待申请表，明确用途并经由公司经理批准。报销时，原始凭证需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后方可报销。当月发生的业务费用须在当月结清。6.乙方严禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7.在业务销售过程中，乙方不得私自压价或抬高价格，不得与其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，将立即予以解雇。四、劳动报酬甲方依据“按劳分配”的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1.业务员工资结构为：底薪+岗位津贴+业务提成。2.底薪计算方法：根据业务员工龄，设定不同档次的底薪。3.岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为固定金额。4.业务提成计算方法：具体提成比例和计算方法将另行规定。5.业务员每月需完成一定额度的业务，完成定额可得底薪，超出部分按提成比例计算。无法完成定额的，按完成比例发放工资。6.根据业务完成情况，乙方可享受业务主管或业务经理待遇，但需经过考核。7.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方将给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方有权作出相应处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.本合同内容如因法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更。2.如因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4.乙方如存在严重违反劳动纪律或甲方规章制度等行为，甲方有权解除合同。5.特定情况下，甲方可以解除合同但需提前书面通知乙方。6.