2024年企业用工合同例文（二篇）

第4页共4页2024年企业用工合同例文根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、充分的协商，自愿达成以下劳动合同条款，并共同遵守执行。一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，通过竞争上岗制度，选择适合的工作岗位。第三条乙方应依照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。第四条若甲方需延长乙方工作时间，应安排相应的补休时间或依法支付加班工资。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训。三、劳动报酬第六条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行工效挂钩的工资制度。第七条对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，甲方应按月足额支付工资，工资标准详见甲方工资制度。对于未满整月的工作天数，将按实际出勤天数计算工资。四、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，确保劳动安全卫生。第九条若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的变更与解除第十条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更。第十一条若因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.竞争上岗中末位淘汰或日常考核不合格；3.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5.被依法追究刑事责任。第十四条甲方在以下情况下，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。六、违约责任第十五条任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定进行经济赔偿。若责任属于甲方，应继续履行合同并赔偿乙方经济损失；若责任属于乙方，应赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元人民币。七、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十七条本合同自签字之日起生效。未尽事宜，双方协商后按有关规定执行。八、其他约定事项1.除本合同已明确规定的条款外，甲方不负责乙方的住宿和伙食。其他事项均由乙方自行解决。2.乙方在签订岗位合同时，需向甲方缴纳安全风险抵押金____元。在离职或解除合同时，若无违反法律法规和公司规定、无财产资金安全责任事故，甲方将退还该抵押金。甲方（盖章）：______乙方：______代表人（签字）：______身份证号码：__________年____月____日____年____月____日2024年企业用工合同例文（二）关于劳动合同的相关条款，以下为改写后的官方、严谨、稳重、理性的表述：一、税款与代扣甲方将依法从乙方工资中代为扣缴相应税款，并统一办理相关手续，所扣缴款项将在工资单中明确列出。二、健康与福利乙方在合同期间，因工或非因工导致的负伤、致残、疾病及死亡等，将遵循国家及甲方相关规定执行。若乙方因病无法上班，可凭医院证明享受甲方规定的病假工资。三、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。如乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。四、合同变更甲乙双方应全面履行劳动合同约定的各项义务。在以下情形之一时，双方可协商变更本合同：1.经双方协商一致；2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，如甲方调整生产项目、机构调整、撤并等。五、合同终止在以下情形之一时，本合同应即终止：1.本合同期限届满；2.乙方达到法定退休条件；3.法律法规规定的其他终止情形。六、劳动合同解除经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。具体情形包括但不限于：（一）乙方在任职期间从事竞业限制行为的，甲方有权解除合同并追究相应责任；（二）乙方在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付经济补偿金：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任或劳动教养。（三）在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同但应提前书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议；4.甲方进行法定整顿或生产经营困难，确需裁减人员。（四）乙方在以下情形之一的，可通知甲方解除劳动合同：1.试用期内提前三日书面通知；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.乙方因其他情况需辞职，提前书面通知甲方。（五）在以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.国家规定的其他不得解除劳动合同的情形。七、合同续订合同期限届满后，经双方协商一致，本合同可续订。连续订立二次固定期限劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。八、违约责任（一）乙方在合同有效期内，经甲方出资或其他形式培训后，因个人原因辞职或离职的，应赔偿培训期间发生的全部费用。（二）乙方违反竞业限制约定的，除甲方可解除劳动合同外，还应支付一定的违约金。九、劳动争议甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决。协商不成的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向企业所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定（一）乙方保证在签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关证明。否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因此造成的损失。（二）乙方辞职时应按照甲方规定办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续。（三）乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动