人力资源部绩效考评表2015_第1页
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文档简介

绩效考评表,,,,,,,

部门：人力资源部,,,岗位：,姓名：,,,201年月

KPI/CPI指标,指标类别,分数,考核方法与标准,考核依据,考评结果,,考评说明

,,,,,自评,考评,

每月业务人员工资核算、后勤人员异动情况统计、跟训驻厂技术员工资表核算、后勤人员月工作总结收集,B,20,出现人员遗漏，或者工资核算出现错误，每人次扣1分；每月10号前完成，发给财务部，未及时发送，一次扣2分。,工资表、后勤人员异动表,,,

季度奖金数据收集及核算：核算业务管理人员季度管理人头数、业务人员领导满意度评分表发放及收集、绩效考核数据的收集与汇总,B,20,1、业务管理人员的管理人头费是根据销管部提供的数据整理明细，每超出5个错误，每人扣1分。2、业务人员综合评价评分表涉及的相关数据未收集、统计，一表扣1分，出现汇总错误，一人扣1人。,综合评价评分汇总表、销售管理人员人头费统计表,,,

公司员工转正升级管理合规性100%,B,10,根据公司的《公司各类人员转正升级管理办法》规定流程、时间操作，违规操作的，一人次扣2分；每季度差错人数达5人次者取消考核资格。,转正记录,,,

公司人员离职管理合规性100%,B,10,根据公司各类人员“离职手续办理流程”操作，发生差错、延误，一人次扣2分；每季度差错人数达5人次者取消考核资格。,离职管理流程,,,

与销管部、财务部的人员异动表对接准确、无出错；,C,10,根据公司最新入职和最新离职变动制作异动表。并及时和财务部与销管部对接。如有出错，一人次扣1分；,入职异动、离职异动及其他异动,,,

员工档案管理合规性100%,C,10,完整、准确、及时更新公司人员档案信息，并确保档案信息准确无误。出错一人次，扣1分；,入职、离职、转正、晋升等信息,,,

员工社保手续办理准确率100%,B,15,及时准确办理员工社保手续，如发生一人次社保手续办理差错，扣1分；,社保办理记录,,,

规章制度遵守,C,5,对公司规章制度带头遵守情况（不迟到、早退等）,考勤记录,,,

合计,满分

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