2023届新员工保密培训测试附有答案

2023届新员工保密培训测试[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________模块：________________________员工编号:________________________一、不定项选择50分

多选（2分*20），单选（1分*10）1.商业秘密是指不为公众所知悉、具有（）并经权利人采取相应保密措施的（）等涉密信息（）*A、商业价值;(正确答案)B、技术信息;(正确答案)C、经营信息(正确答案)2.技术信息是指未公开的、能给公司带来经济利益或竞争优势的，与公司涉足领域相关的（）等相关的涉密信息。*A、研发(正确答案)B、设计(正确答案)C、工程建设(正确答案)D、生产(正确答案)3.经营信息是指未公开的、能给公司带来经济利益或竞争优势的，与公司经营活动相关的（）等方面的涉密信息。*A、战略(正确答案)B、财务(正确答案)C、市场(正确答案)D、销售(正确答案)E、采购(正确答案)4.涉密人员是指因工作需要或在公司工作期间，产生、接触、持有或管理公司涉密信息的（）。*A、正式员工(正确答案)B、临时员工(正确答案)C、外协单位员工(正确答案)5.涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等方式记录或展示涉密信息的（）、磁介质、信息载体、光盘以及半导体介质、其他载体等各类物质。*A、纸介质(正确答案)B、装置实物(正确答案)C、设备实物(正确答案)D、催化剂(正确答案)6.涉密区域是指涉及涉密信息产生、使用、存储和销毁的工作场所，包括但不限于（）。*A、办公区(正确答案)B、生产区(正确答案)C、实验区(正确答案)7.涉密资料清单分为“项目密级识别与管理矩阵”（简称“保密矩阵”）和（）[单选题]*A、竟业限制B、保密合同C、涉密信息识别表(正确答案)8.涉密信息进行识别与梳理，明确涉密信息()等，并形成涉密资料清单（）*A、密级(正确答案)B、持有人(正确答案)C、持有方式(正确答案)9.各部门对识别的涉密资料清单（）至少更新一次。[单选题]*A、每年(正确答案)B、半年C、一个月10.机密级资料的打印，无论全套还是单张，必须整面对角线加水印，包含（）*A、打印人(正确答案)B、打印时间(正确答案)C、打印用途(正确答案)D、打印页数(正确答案)E、份数信息(正确答案)11.（）级以上涉密资料不进行委外印刷;非自研技术秘密级涉密资料如需批量印刷，须在公司内打印完成后委外复印装订，并需万华人员现场监督，复印装订完毕后确认纸质版收回，多印错印文件销毁，清点文件数量后现场带回。内部公开及以下涉密资料可根据需要印刷。（）[单选题]*A、自研技术秘密(正确答案)B、自研技术机密C、自研技术绝密12.因公需要外发机密级及以上资料时，需对附件进行加密，密码单独通过电话或()告知（）[单选题]*A、手机短信(正确答案)B、邮件C、书签13.机密级以上纸质载体或电子载体，须交由（）统一组织销毁，禁止私自销毁。其他密级纸质版涉密资料可送至公司档案室，统一销毁，禁止送至固废站。（）[单选题]*A、保密接口人B、保密办(正确答案)C、固废站14.自研技术机密级以上设备报废时，应摘除()，保密部分切割至合适大小后，再进一步销毁，并拍照留档。自研技术秘密级设备，应摘除损毁铭牌，涂抹设备位号并拍照留档（）*A、损毁铭牌(正确答案)B、涂抹设备位号(正确答案)15.员工更换电脑设备，不能对电脑内涉密资料进行个人拷贝;需IT人员通过（）转移资料，或（）拷贝并登记，拷贝完成后立即清空。（）*A、保密U盘(正确答案)B、硬盘支架(正确答案)C、普通U盘16.涉密信息即商业秘密，是指不为公众所知悉、具有（）并经权利人采取相应保密措施的（）等信息。*A.商业价值;(正确答案)B.技术信息;(正确答案)C.经营信息(正确答案)17.涉密信息根据信息的重要性、泄密产生的影响及适合公开的读者范围，划分为（）四个级别。*A.绝密(正确答案)B.机密(正确答案)C.秘密(正确答案)D.内部(正确答案)18.结合《万华化学员工纪律处分规定》，保密违规处分分为以下六级（）。*A、口头批评(正确答案)B、通报批评(正确答案)C、警告(正确答案)D、记过或记大过(正确答案)E、留用察看，并降薪、降级/降职(正确答案)F、开除(正确答案)19.有意违规是指人员主观上有意违反管理要求，有意行为包括但不限于（）。*A、明知公司管理要求，保密违规的。(正确答案)B、发现安全漏洞后，之情不报并利用或传播信息安全漏洞的。(正确答案)C、违反公司保密要求且屡教不改的，如半年内接受三次以上相关保密培训仍违反相关制度要求的；一年内，违反波阿米要去并接受保密教育后，再次违反相同要求的。(正确答案)D、采取伪装手段企图逃避保密监控的。(正确答案)E、采取串通手段企图逃避保密监管的。(正确答案)F、利用掌握的涉密信息其他获利的。(正确答案)G、利用职务之便，实施保密违规行为的。(正确答案)H、其他经保密与信息安全委员会认定属于故意的违规行为。(正确答案)20.无实质性损失是指违反公司要求，但未进一步传播或传播范围较小，且能充分证明涉密信息仍然在公司受控环境中的，泄密风险和潜在损失较低(A)。[单选题]*A、涉密资料未离开公司涉密办公环境，如虚拟桌面或公司统一配置的保密存储介质；(正确答案)B、涉密载体离开公司封闭管控的涉密物理区域；C、经保密与信息安全委员会评估认定为实质性损失的21.一般后果指违反公司要求，未造成资料大范围扩散或失去保密性。(B)。[单选题]*A、涉密资料离开公司涉密环境，涉密资料数量较少不能够充分证明仅自己使用、未进行传播；(正确答案)B、涉密资料在可控方位内扩散、未失去秘密性，且涉密资料数量少。可控范围是指与万华签署保密协议的外部单位正式员工；C、经保密与信息安全委员会评估认定为严重后果的。22.严重后果指违反公司保密要求，资料趋于或已经不受控扩散，或失去秘密性，直接影响或潜在影响严重（C）。[单选题]*A、涉密载体丢失且找回；(正确答案)B、造成信息丧失秘密性，包括但不限于公开发表、网上公示、在行业会议公开；C、经保密与信息安全委员会评估认定为一般后果的。23.根据时间后果、性质及违规人的主观意愿，给予违规人员不同等级处分并要求处分发出（C）个工作日内，至保密办公室参加保密培训并考试。[单选题]*A、5日(正确答案)B、7日C、10日D、12日24.违反公司保密规定，根据违规行为涉及涉密信息密级、违规发生的后果，给予不同处分（）。[单选题]*A、内部公开资料导致一般后果给予口头批评(正确答案)B、内部公开资料导致一般后果给予通报批评25.违反公司保密规定，根据违规行为涉及涉密信息密级、违规发生的后果，给予不同处分（ABCD）。*A、绝密资料严重后果给予留用察看，并降薪降级或降职；(正确答案)B、机密资料严重后果给予记过或记大过；(正确答案)C、秘密资料严重后果给予敬告；(正确答案)D、内部公开资料严重后果给予通报批评；(正确答案)26.加重处分的情形包括（）*A、违规行为发生后，未采取措施，导致不良后果扩大的；(正确答案)B、违规员工在调查过程中，存在对抗、串通、期满等行为的；(正确答案)C、同事有两种以上处分行为的；(正确答案)D、一年内受到两次以上处分的；(正确答案)27.以下行为之一，给予留用察看，并降薪、降职或降级（ABC）*A、盗用他人信息系统账号，并造成涉密信息扩散的；(正确答案)B、盗取公司涉密信息、涉密载体（含保密原料或产品），且情节不严重的；(正确答案)C、故意破坏公司信息系统或文件、图像、影音等涉密资料的（包括内部公开信息），未对公司业务造成严重影响。(正确答案)28.以下行为之一，给予开除处分。（）*A.窃取公司涉密信息、涉密载体（含保密原料或产品），且情节严重的;(正确答案)B.恶意在公司信息系统内散播病毒或置入木马，造成严重后果的;(正确答案)C.蓄意备份公司涉密服务器数据，且情节严重的;(正确答案)D.恶意清空公司涉密服务器数据，对业务连续性造成严重影响的;(正确答案)E.兜售公司信息系统账号及密码的;(正确答案)F.因泄露公司涉密信息，构成违法的。(正确答案)29.以下行为之一，给予口头批评处分（）*A、无意携带摄录设备进入封闭涉密区域，经安防设施或安保人员检出，未实质进入涉密区域的;(正确答案)B、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动的(正确答案)30.以下行为之一，给予通报批评处分（）。*A、违规携带摄录设备入封闭涉密区域，且能证明权过程未拍照的;(正确答案)B、破坏封闭区域围挡或私自停用、禁用门禁设备的，情节不严重的;(正确答案)C、私带无关人员进入或尾随他人进入公司涉密区域的;(正确答案)二、判断题（1分*50）1、内部公开等于无秘[判断题]*对错(正确答案)2、根据信息的重要性、泄密产生的影响及适合公开的读者范围，划分为绝密、机密、秘密、内部公开、无秘[判断题]*对(正确答案)错3、包含公司最重要和最敏感的信息，关系公司未来发展的前途和命运，对公司根本利益有着决定性影响的涉密信息是绝密信息[判断题]*对(正确答案)错4、包含公司的重要秘密，其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的涉密信息是秘密信息[判断题]*对(正确答案)错5、仅在公司内部，或在公司某一部门内部，或在某个组织内部公开，向外扩散有可能对公司的利益造成损害的涉密信息是内部公开[判断题]*对(正确答案)错6、各级管理者是保密工作第一责任人，每位员工都负有保密和维护信息安全的责任和义务[判断题]*对(正确答案)错7、各部门按要求设置保密接口人，并须通过培训考核后上岗[判断题]*对(正确答案)错8、各生产部门负责本部门项目建设、技改和生产运转过程中的保密管理工作。[判断题]*对(正确答案)错9、综合办负责内部涉密文件的印刷及对外涉密信息的传播审批;负责信息安全业务，确保信息系统和网络的保密性、完整性和可用性。[判断题]*对(正确答案)错10、人力资源部负责涉密人员入职前、在职期和岗位变动阶段的保密管理。[判断题]*对(正确答案)错11、工程管理部负责项目施工阶段的保密管理工作。[判断题]*对(正确答案)错12、生产技术部负责项目设计、过程控制、过程安全、档案收发和生产技术管理过程中的保密管理工作。[判断题]*对(正确答案)错13、设备部负责涉密设备随机资料审核、设备运转、检维修的保密管理及报废过程中的去保密处理。[判断题]*对(正确答案)错14、采购部负责涉密设备、仪表采购及战略性原料物资（如煤炭、纯苯、苯胺）采购过程信息的保密管理加油[判断题]*对(正确答案)错15、保密矩阵适用于多部门参与的在建项目;工业化或中试、技改项目立项后，项目经理须立即组织制定“保密矩阵”，填写《保密矩阵审批表》审核签发。[判断题]*对(正确答案)错16、员工应对自己创建、修订的文件标识密级。[判断题]*对(正确答案)错17、借阅或保密违规行为涉及同一个项目的二个以上机密级技术资料时，按绝密级资料处理[判断题]*对错(正确答案)18、借阅或保密违规行为涉及同一个项目的三个以上机密级技术资料时，按绝密级资料处理[判断题]*对(正确答案)错19、机密级以上技术资料须存储在虚拟桌面系统内，未经允许，不得以任何形式脱离虚拟桌面。持有自研项目技术秘密级以上资料人员，按要求上线虚拟桌面。[判断题]*对(正确答案)错20、员工应使用公司电脑办公，禁止私自拆卸或更换公司办公电脑硬盘。[判断题]*对(正确答案)错21、绝密级技术资料原则上不允许打印，机密级技术资料打印须经部门领导邮件审批，由保密办公室执行打印并附入检测标识，秘密级资料按需业务部门自行打印。[判断题]*对(正确答案)错22、未经审批办公电脑禁止安装微信、钉钉等即时通讯程序。[判断题]*对(正确答案)错23、人员通过涉密资料借阅流程或涉密资料清单规定等方式获取的非本部门产生的技术文件，仅限自己使用，无权二次分发。[判断题]*对(正确答案)错24、涉密资料使用时须妥善保管，禁止私自备份、展示或传播等。[判断题]*对(正确答案)错25、自研技术秘密级设备，应摘除损毁铭牌，涂抹设备位号并拍照留档。[判断题]*对(正确答案)错26、涉密技术资料避免通过拷贝方式传输，特殊情况，拷贝秘密级以下资料，填写《保密U盘借用登记本》，经直线经理审批后使用公司统一配置的保密U盘拷贝;未经保密办允许，禁止拷贝机密级以上资料。[判断题]*对(正确答案)错27、机密级以上涉密资料，未经允许，禁止带离涉密区域。如确有需要带离，需填写《涉密资料带离区域审批单》。[判断题]*对(正确答案)错28、工作业务往来需使用公司邮箱，可以使用外部邮箱进行涉密资料传递。[判断题]*对错(正确答案)29、禁止将公司涉密信息外发至非工作业务往来的邮箱和私人邮箱。[判断题]*对(正确答案)错30、各涉密部门常用对外联络邮箱名单需部门经理审批后发送保密办备案。[判断题]*对(正确答案)错31、自主研发技术部门须对员工（含常驻外协）保证至少每月一次，并留有培训课件、培训现场照片和纸质版培训记录。[判断题]*对错(正确答案)32、在职人员岗位变动时，直线经理负责组织资料的交接与回收，并签署“人员岗位变动资料处理记录表”。交接回收内容包括但不限于纸质资料、电子资料、系统权限、公用涉密资产、资料柜钥匙等。[判断题]*对(正确答案)错33、公司及各部门微信公众号未经审批，严禁发布任何在建项目动态和公司生产经营状况。各部门工作微信群内严禁传播涉密资料。[判断题]*对(正确答案)错34、员工在新岗位不涉及或不再负责原岗位相关技术工作，原岗位技术资料须清除或封存。其中，机密级以上电子版涉密资料，必须交接后删除，不能继续保留。[判断题]*对(正确答案)错35、外协人员岗位变动时，前一岗位所持有的资料须全部回收、清空。[判断题]*对(正确答案)错36、违规携带摄录设备进入封闭涉密区域并拍照的给予警告处分[判断题]*对(正确答案)错37、将个人账号违规借用他人使用，造成涉密信息扩散的警告处分[判断题]*对(正确答案)错38