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文档简介

健康与医疗保健管理制度第一章总则第一条目的和意义本制度的目的是保障企业员工的身体健康，促进健康生活方式的养成，提高员工的工作效率和生活质量。通过有效的医疗保健管理，防备疾病的发生和传播，减少员工医疗费用，推动企业的可连续发展。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员以及实习生。第三条健康和医疗保健管理委员会设立健康和医疗保健管理委员会，负责管理和监督企业的健康和医疗保健工作。该委员会由公司高层领导、人力资源部门、健康管理专家等相关人员构成，成员由公司领导任命并定期进行换届。第二章健康管理第四条健康评估新员工入职前，公司将进行全面健康评估，包含身体检查、眼科检查、心理评估等内容，以确保员工在工作岗位上的健康适应性。公司将依据员工的工作环境和职责的变动，定期进行健康评估，及时发现和处理潜在的健康风险。第五条健康宣教公司将定期组织员工健康宣教活动，包含讲座、培训、健康咨询等形式，提高员工的健康意识和健康知识。公司将供应健康手册、宣传资料等工具，向员工转达健康管理的紧要性和具体做法。第六条防备接种公司将帮助员工及其家属进行常见传染病的防备接种，保障员工的健康安全。公司将妥当保管员工的防备接种记录，并定期向相关部门进行报告。第七条健康关怀公司将定期进行员工体检，包含常规体检和职业病体检，确保员工身体健康。公司将为需要特殊保健的员工供应个性化的健康关怀服务。第三章医疗保健管理第八条医疗保险公司将为全体员工购买医疗保险，并缴纳相应的医疗保险费用。员工在就医时，可使用医疗保险进行费用报销，享受全程服务。第九条健康档案管理公司将建立全面的员工健康档案，包含个人健康信息、体检记录、病历资料等内容。公司将严格保密员工健康档案，并定期更新和维护。第十条健康保健服务公司将供应员工健康保健服务，包含常见疾病的诊疗、药品发放、紧急救助等。公司将配备医疗护理人员，供应专业的医疗保健服务。第十一条员工医疗费用报销员工在就医时，如使用医疗保险进行费用报销，应依照医疗保险相关规定和流程办理。公司将帮助员工办理医疗费用报销手续，确保员工权益。第四章健康管理的绩效评价第十二条反馈机制公司将建立健康管理的反馈机制，接受员工的看法和建议，并及时做出回应。公司将通过员工满意度调查等方式，评估和改进健康管理工作。第十三条绩效评价公司将订立健康管理的绩效评价指标和考核制度，并定期对相关部门和人员进行评估。公司将依据评估结果采取相应的激励措施，提高健康管理的质量和效率。第五章附则第十四条其他情况对于本制度未能涉及到的其他与健康和医疗保健管理相关的情况，可依据实际情况，进行增补和完善，经相关部门审核批准后实施。第十五条具体实施细则本制度的具体实施细则由相关部门订立和发布，并及时通知全体员工。第十六条监督和检查公司将建立健康和医疗保健管理的监督和检查制度，确保本制度的有效实施。第十七条保密责任全部员工有保护员工健康和医疗信息的责任，不得私自泄露、窜改或滥用相关信息。第十八条附件本制度所需使用的相关表格、报告、通知等内

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