计件工资制聘用合同样式 2024年企业专用

计件工资制聘用合同样式2024年企业专用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：_______公司1.2乙方（聘用人员）：_______第二条：合同期限2.1合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条：计件工资制3.1乙方的工资将按照计件工资制进行计算。3.2计件工资的标准为每件_______元。3.3乙方完成任务的数量由甲方进行统计和确认。第四条：工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权。第五条：劳动保护5.1甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护措施。第六条：社会保险6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用。第七条：劳动争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。第八条：解除和终止合同8.1双方同意提前_______天书面通知对方解除或终止合同。第九条：违约责任9.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十条：合同的变更和解除10.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。第十一条：合同的效力11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条：合同的履行地点和方式12.1合同的履行地点为_______。12.2合同的履行方式为_______。第十三条：其他约定13.1双方其他约定如下：13.1.1_______13.1.2_______13.1.3_______第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：_______公司1.2乙方（聘用人员）：_______第二条：合同期限2.1合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条：计件工资制3.1乙方的工资将按照计件工资制进行计算。3.2计件工资的标准为每件_______元。3.3乙方完成任务的数量由甲方进行统计和确认。3.4甲方应每月_______日之前向乙方支付上一个月的工资。第四条：工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权。4.3乙方按照甲方规定的上下班时间作息，如有特殊情况，需提前向甲方申请调休。第五条：劳动保护5.1甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护措施。5.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供劳动保护用品，包括但不限于安全帽、劳保鞋、防护眼镜等。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。第六条：社会保险6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用。6.2甲方应将乙方的社会保险关系转移至甲方所在地的社会保险经办机构。6.3乙方应按时参加社会保险的各项待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险。第七条：劳动争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：解除和终止合同8.1双方同意提前_______天书面通知对方解除或终止合同。8.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3乙方解除或终止合同的，如系甲方原因，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；如系乙方原因，乙方应提前书面通知甲方。第九条：违约责任9.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反合同规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担乙方损失的赔偿责任。9.3乙方违反合同规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担甲方损失的赔偿责任。第十条：合同的变更和解除10.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。10.2甲方单方面要求变更或解除合同的，应提前书面通知乙方，并说明理由。10.3乙方单方面要求变更或解除合同的，应提前书面通知甲方，并说明理由。第十一条：合同的效力11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同的履行地点和方式12.1合同的履行地点为_______。12.2合同的履行方式为_______。第十三条：其他约定13.1双方其他约定如下：13.1.1_______13.1.2_______13.1.3_______第十四条：法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响本合同其他条款的有效性。14.3如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司简介》详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。附件二：《乙方员工手册》详细规定乙方的岗位职责、工作流程、行为规范等。附件三：《计件工资标准明细》详细列出各项计件工作的工资标准及计算方式。附件四：《工作时间表》详细规定乙方的工作时间、休息日、节假日安排等。附件五：《劳动保护用品清单》详细列出甲方应提供的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等。附件六：《社会保险缴纳明细》详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件七：《劳动争议仲裁委员会联系方式》提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时及时沟通。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未能在约定时间内支付乙方工资，则构成违约，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费等。说明三：法律名词及解释：1.计件工资制：指按照乙方完成的工作数量来计算工资的制度。2.劳动保护：指甲方为乙方