2024年事业单位劳动合同规范格式

2024年通用事业单位劳动合同规范格式本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的主体1.3劳动合同的期限第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的事项2.2劳动合同的变更2.3劳动合同的解除和终止第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3加班工资的计算第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护的规定7.2劳动条件的提供第八条：职业培训8.1培训的权利和义务8.2培训的费用和期限第九条：知识产权和商业秘密9.1知识产权的保护9.2商业秘密的保护第十条：保密协议10.1保密协议的内容10.2保密协议的期限第十一条：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解和仲裁第十二条：违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的生效、修改和解除第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应保证双方权益的公平。1.1.3诚实信用原则：双方在订立劳动合同过程中应保持诚实信用，不得有欺诈行为。1.2订立劳动合同的主体1.2.1用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任的组织。1.2.2劳动者：指符合国家就业规定的年龄、身体条件，具有劳动能力的人。1.3劳动合同的期限1.3.1有固定期限的劳动合同：指双方约定有一个明确起止时间的劳动合同。1.3.2无固定期限的劳动合同：指双方未约定明确起止时间，或虽然约定了起止时间，但双方同意合同到期后续签的劳动合同。1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同的期限。第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的事项2.1.1用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.1.3劳动合同期限。2.1.4工作内容和工作地点。2.1.5工作时间和休息休假。2.1.6劳动报酬。2.1.7社会保险。2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的变更2.2.1劳动合同变更的条件：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）因不可抗力导致合同内容需要变更。2.2.2劳动合同变更的程序：（1）双方协商确定变更内容；（2）在劳动合同上注明变更内容并签字盖章；（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.3劳动合同的解除和终止2.3.1劳动合同解除的条件：（1）双方协商一致；（2）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位单方面解除劳动合同，但应符合国家法律法规的规定。2.3.2劳动合同终止的条件：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律、法规规定的其他情形。第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利；3.1.2享受社会保险和福利待遇的权利；3.1.3获得劳动保护和劳动条件；3.1.4参加培训和晋职晋级；3.1.5依法参加和组织工会，维护自身合法权益；3.1.6法律、法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务3.2.1认真履行岗位职责，完成工作任务；3.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；3.2.3保守用人单位的商业秘密；3.2.4法律、法规规定的其他义务。第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.1.1基本工资：按照国家和地方人民政府的规定确定。4.1.2绩效工资：根据劳动者的工作绩效考核结果确定。4.1.3其他工资：包括加班工资、津贴、补贴等。4.2劳动报酬的支付方式4.2.1按时支付：按月或者按周支付劳动报酬。4.2.2一次性支付：完成一次性工作任务后支付劳动报酬。4.3加班工资的计算4.3.1平时加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。4.3.2休息日加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付。4.3.3法定休假日加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付。第八条：职业培训8.1培训的权利和义务8.1.1用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训。8.1.2劳动者有义务参加用人单位组织的职业培训。8.2培训的费用和期限8.2.1用人单位承担职业培训的费用。8.2.2培训的期限根据实际情况确定，但不应影响劳动者的正常工作和生活。第九条：知识产权和商业秘密9.1知识产权的保护9.1.1劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，归劳动者所有。9.1.2劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，涉及用人单位利益的，归用人单位所有。9.2商业秘密的保护9.2.1劳动者有义务保守用人单位的商业秘密。9.2.2用人单位有义务为劳动者保守商业秘密提供必要的条件。第十条：保密协议10.1保密协议的内容10.1.1保密协议应明确保密信息的范围、期限和保密义务。10.1.2保密协议应约定违反保密协议的法律责任。10.2保密协议的期限10.2.1保密协议的期限应根据保密信息的重要性和保密期限确定。10.2.2保密协议的期限不应超过劳动合同的期限。第十一条：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1双方应通过协商解决劳动争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的调解和仲裁11.2.1劳动争议的调解应由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行。11.2.2劳动争议的仲裁应由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。第十二条：违约责任12.1用人单位的违约责任12.1.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任。12.1.2用人单位未按照约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。12.2劳动者的违约责任12.2.1劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任。12.2.2劳动者未按照约定完成工作任务的，应承担相应的法律责任。第十三条：合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.1.1双方协商一致解除劳动合同。13.1.2劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。13.1.3用人单位单方面解除劳动合同，但应符合国家法律法规的规定。13.2合同终止的条件13.2.1劳动合同期满。13.2.2劳动者达到法定退休年龄。13.2.3劳动者死亡或者被宣告失踪。13.2.4用人单位依法解散、破产。13.2.5法律、法规规定的其他情形。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项14.1.1双方可以在劳动合同中约定其他权利和义务。14.1.2双方的其他约定应符合国家法律法规的规定。14.2合同的生效、修改和解除14.2.1劳动合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2劳动合同的修改应由双方协商一致，并在劳动合同上注明修改内容。14.2.3劳动合同的解除和终止应按照本合同第十三条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限表附件二：工作内容和工作地点说明附件三：工作时间表附件四：劳动报酬明细表附件五：社会保险和福利待遇说明附件六：职业培训计划附件七：保密协议附件八：知识产权和商业秘密保护措施附件九：劳动争议调解和仲裁规定附件十：劳动合同解除和终止情况说明附件一：劳动合同期限表详细要求和说明：本附件详细列出了劳动合同的期限，包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的具体规定。附件二：工作内容和工作地点说明详细要求和说明：本附件详细描述了劳动者的工作内容、工作地点以及可能的工作地点变动情况。附件三：工作时间表详细要求和说明：本附件规定了劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班工作时间以及休息日和法定节假日的工作安排。附件四：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件详细列出了劳动者的劳动报酬构成，包括基本工资、绩效工资以及其他工资组成部分的计算方式和标准。附件五：社会保险和福利待遇说明详细要求和说明：本附件详细说明了劳动者应享受的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件六：职业培训计划详细要求和说明：本附件列出了用人单位为劳动者提供的职业培训计划，包括培训的内容、时间、地点以及培训费用的承担等。附件七：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定了保密协议的内容，包括保密信息的范围、期限和保密义务，以及违反保密协议的法律责任。附件八：知识产权和商业秘密保护措施详细要求和说明：本附件详细描述了用人单位对知识产权和商业秘密的保护措施，包括保护的方式、责任和双方的权利义务。附件九：劳动争议调解和仲裁规定详细要求和说明：本附件详细说明了劳动争议的调解和仲裁程序，包括调解组织的设立、仲裁委员会的组成以及仲裁程序的启动等。附件十：劳动合同解除和终止情况说明详细要求和说明：本附件详细描述了劳动合同解除和终止的情况，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除以及用人单位单方面解除等情形。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照约定提供劳动条件。2.用人单位未按时支付劳动报酬。3.用人单位违反保密协议。4.用人单位未履行职业培训义务。5.劳动者未按照约定完成工作任务。6.劳动者违反保密协议。7.劳动者未参加职业培训。责任认定标准：1.用人单位违约行为导致劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。2.劳动者违约行为导致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为涉及法律法规规定的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：1.用人单位未按照约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，应承担赔偿责任。2.劳动者未按照约定完成工作任务，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限的劳动合同：指双方约定有一个明确起止时间的劳动合同。3.无固定期限的劳动合同：指双方未约定明确起止时间，或虽然约定了起止时间，但双方同意合同到期后续签的劳动合同。4.职业培训：指用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会和条件。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密信息达成的一致协议。6.知识产权：指法律确认的人们对其智力成果所享有的专有权利。