SQ事业单位2024年固定期限劳动合同书

SQ事业单位2024年固定期限劳动合同书本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期2.合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.劳动合同的变更8.1变更情形8.2变更程序9.劳动合同的解除和终止9.1解除情形9.2终止情形9.3解除和终止程序10.经济补偿10.1补偿情形10.2补偿标准11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.违约责任13.1用人单位违约13.2劳动者违约14.其他约定14.1培训14.2知识产权14.3信息安全14.4兼职14.5个人信息保护14.6法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1用人单位信息用人单位名称：SQ事业单位用人单位地址：_______用人单位联系电话：_______1.2劳动者信息劳动者姓名：_______劳动者身份证号码：_______劳动者联系电话：_______1.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第二条合同期限2.1固定期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2试用期本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日开始。第三条工作内容3.1工作岗位劳动者在用人单位担任_______（职位）职务，负责_______工作。3.2工作职责劳动者应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。第四条劳动报酬4.1工资待遇劳动者月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。4.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励规定，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式工资每月支付一次，次月____日前支付上月工资。用人单位通过银行转账方式支付工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间劳动者每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照用人单位的规章制度执行。5.2休息休假劳动者享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按照用人单位的规章制度执行。第六条社会保险6.1养老保险用人单位为劳动者缴纳基本养老保险费，劳动者应按照国家和地方的有关规定共同缴纳。6.2医疗保险用人单位为劳动者缴纳基本医疗保险费，劳动者应按照国家和地方的有关规定共同缴纳。6.3失业保险用人单位为劳动者缴纳失业保险费，劳动者应按照国家和地方的有关规定共同缴纳。6.4工伤保险用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤时，按照国家和地方的有关规定享受工伤保险待遇。6.5生育保险用人单位为劳动者缴纳生育保险费，劳动者在生育时，按照国家和地方的有关规定享受生育保险待遇。本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。双方在签订合同时，应充分理解合同内容，如有疑问，可要求解释。合同一经签订，双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。第八条劳动合同的变更8.1变更情形在合同期内，如有下列情况之一的，双方可协商一致变更本合同：（1）根据国家法律法规、政策变化，需要对合同内容进行调整的；（2）用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位的；（3）劳动者因个人原因，需要调整工作岗位的；（4）其他双方认为需要变更的情形。8.2变更程序合同变更应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。变更后的合同自签字或者盖章之日起生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除情形合同期内，如有下列情况之一的，用人单位可以解除本合同：（1）劳动者严重违反国家法律法规、用人单位规章制度或者劳动合同约定的；（2）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5）其他法律、法规规定的解除情形。9.2终止情形合同期内，如有下列情况之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（4）其他法律、法规规定的情形。9.3解除和终止程序用人单位拟解除或者终止本合同的，应当提前____日通知劳动者。双方应按照国家和地方的相关规定，办理解除或者终止劳动合同的手续。第十条经济补偿10.1补偿情形用人单位依照本合同第九条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定支付经济补偿。10.2补偿标准经济补偿的计算标准按照劳动者的实际工作年限和月工资数额确定。具体标准依照国家有关规定执行。第十一条保密协议11.1保密内容劳动者在劳动合同期内，应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（1）经营计划、战略规划、市场分析等商业信息；（2）客户名单、招投标文件、合同文本等商业文件；（3）生产工艺、技术配方、研发资料等技术信息；（4）其他依法应当保密的信息。11.2保密期限保密期限自劳动者离职之日起计算，为____年。11.3违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。损失赔偿额计算方法按照双方约定或者国家有关规定执行。第十二条争议解决12.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条违约责任13.1用人单位违约用人单位违反本合同的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。违约金的计算方式和数额由双方约定。13.2劳动者违约劳动者违反本合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金的计算方式和数额由双方约定。第十四条其他约定14.1培训用人单位为劳动者提供培训的，劳动者应当按照约定完成培训任务。培训期间，用人单位支付的培训费用，劳动者应当予以退还或者按照约定支付。14.2知识产权劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，属于用人单位的，劳动者应当予以承认。双方可以另行约定知识产权的归属和收益分配。14.3信息安全劳动者应当遵守国家有关信息安全的法律法规，保护用人单位的信息安全。14.4兼职劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，不得兼职。14.5个人信息保护用人单位应当保护劳动者的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用劳动者的个人信息。14.6法律法规规定的其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位信息表详细要求：包含用人单位的全称、法定代表人、注册地址、联系方式等基本信息。说明：用于确认用人单位的合法身份和联系方式，便于劳动者与用人单位之间的沟通和联系。2.附件二：劳动者信息表详细要求：包含劳动者的姓名、身份证号码、联系电话、学历、专业等相关个人信息。说明：用于确认劳动者的个人身份和联系方式，便于用人单位与劳动者之间的沟通和联系。3.附件三：工资结构明细表详细要求：详细列出劳动者的月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。说明：用于明确劳动者的工资构成，确保工资支付的透明和合法。4.附件四：工作时间安排表详细要求：列出劳动者的工作时间安排，包括每周工作时间、休息休假等信息。说明：用于明确劳动者的工作时间和休息休假安排，确保劳动者的合法权益。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：用于明确社会保险的缴纳情况和标准，确保劳动者的社会保障权益。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密，防止泄露给第三方。7.附件七：培训安排表详细要求：列出用人单位为劳动者提供的培训内容、时间、地点等相关信息。说明：用于明确培训的安排和条件，确保劳动者能够胜任工作并提升自身能力。8.附件八：知识产权归属协议详细要求：明确劳动者在劳动合同期内创造的知识产权的归属和收益分配等。说明：用于保护用人单位和劳动者的知识产权权益，避免纠纷发生。9.附件九：兼职规定详细要求：明确劳动者在劳动合同期内不得兼职的规定。说明：用于规范劳动者的兼职行为，避免影响用人单位的利益。10.附件十：个人信息保护措施详细要求：明确用人单位对劳动者个人信息的保护措施和责任。说明：用于保护劳动者的个人信息安全，防止泄露和滥用。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：违反劳动合同约定，不按时足额支付劳动报酬的；未按照约定提供劳动条件的；未按照约定缴纳社会保险费用的；违法解除或者终止劳动合同的；其他违反劳动合同的行为。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。2.劳动者违约行为及责任认定：违反劳动合同约定，不按时上班或者不完成工作任务的；违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的；未经用人单位同意，兼职影响工作表现的；违法解除或者终止劳动合同的；其他违反劳动合同的行为。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并有权要求赔偿因此遭受的损失，如加班费、经济补偿等。如果劳动者未经用人单位同意兼职，导致工作表现不佳，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并有权要求赔偿因此遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定