临时工作人员雇佣合同示例（2024年度）

临时工作人员雇佣合同示例（2024年度）本合同目录一览1.临时工作人员雇佣合同概述1.1合同双方的名称和地址1.2合同的签订日期和有效期1.3临时工作人员的职责和工作内容2.工作时间和地点2.1工作时间2.2工作地点3.薪资和福利3.1薪资待遇3.2奖金和提成3.3社会保险和公积金3.4假期和休息4.合同的解除和终止4.1合同解除的条件和程序4.2合同终止的条件和程序4.3合同解除或终止后的权益处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约的责任6.争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁机构的选择6.3法律适用7.其他条款7.1合同的修改和补充7.2合同的继承和转让7.3合同解除或终止后的权利和义务8.附件8.1临时工作人员的简历和身份证明8.2工作职责和任务的具体描述8.3其他相关文件9.签字页9.1甲方签字（雇佣单位）9.2乙方签字（临时工作人员）第一部分：合同如下：第一条临时工作人员雇佣合同概述1.1合同双方的名称和地址甲方：（雇佣单位名称）甲方地址：（雇佣单位详细地址）乙方：（临时工作人员姓名）乙方地址：（临时工作人员详细地址）1.2合同的签订日期和有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期至：（结束日期）。1.3临时工作人员的职责和工作内容（具体工作职责描述，根据实际情况详细列出）第二条工作时间和地点2.1工作时间乙方的工作时间为：（具体工作时间，例如：每天8:00至18:00，每周工作5天，周六日休息）。2.2工作地点乙方的办公地点为：（工作地点详细地址）。第三条薪资和福利3.1薪资待遇乙方的月薪为：（具体金额）。3.2奖金和提成乙方根据工作表现和业绩，有资格获得奖金和提成，具体规定如下：（具体奖金和提成规定）。3.3社会保险和公积金甲方将按照国家和地方法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额如下：（具体缴纳比例和金额）。3.4假期和休息乙方享有法定的节假日和休息日，具体请假程序和休息安排如下：（具体请假程序和休息安排）。第四条合同的解除和终止4.1合同解除的条件和程序合同解除的条件如下：（具体解除条件，例如：乙方严重违反合同规定，甲方有权立即解除合同）。合同解除的程序如下：（具体解除程序，例如：甲方提前书面通知乙方解除合同）。4.2合同终止的条件和程序合同终止的条件如下：（具体终止条件，例如：合同有效期届满，双方未续签）。合同终止的程序如下：（具体终止程序，例如：甲方支付乙方合同到期前的工资和福利）。4.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应：（具体权益处理，例如：归还甲方提供的办公设备和工作资料）。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。5.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起算，至合同解除或终止后的：（具体年限）。5.3保密违约的责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额如下：（具体损失金额计算方式）。第六条争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁机构的选择如选择仲裁解决争议，双方同意提交：（具体仲裁机构名称）进行仲裁。6.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条附件8.1临时工作人员的简历和身份证明乙方应向甲方提供真实、完整的个人简历和身份证明文件。8.2工作职责和任务的具体描述本合同附件中详细列出了乙方的工作职责和任务，乙方应严格按照附件中的规定执行。8.3其他相关文件双方认为需要附加的其他文件。第九条签字页9.1甲方签字（雇佣单位）甲方代表：（签字）单位名称：（盖章）9.2乙方签字（临时工作人员）乙方签字：（签字）身份证号：（填写）第十条合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后签署。第十一条合同的继承和转让本合同的任何一方在未经对方同意的情况下，不得将合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。第十二条合同解除或终止后的权利和义务合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，交还甲方提供的所有办公设备、工作资料及其他物品，并办理相关手续。第十三条违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金额如下：（具体赔偿金额计算方式）。第十四条合同的生效、终止和解除14.1本合同自双方签字之日起生效。14.2本合同在合同有效期届满后自行终止。14.3除非双方另有约定，合同解除或终止后，乙方不再享有甲方提供的任何权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工作人员的简历和身份证明详细要求：乙方应向甲方提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历等相关信息，以及有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件说明：附件一是为了确认乙方的个人身份和基本情况，以便甲方了解乙方的背景和能力，确保乙方符合甲方的工作要求。附件二：工作职责和任务的具体描述详细要求：详细列出乙方的工作职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作标准等。附件说明：附件二是为了明确乙方的工作范围和职责，避免因工作职责不明确而产生的争议，确保乙方能够按照甲方的要求履行工作职责。附件三：薪资待遇证明详细要求：详细说明乙方的薪资待遇，包括基本工资、奖金、提成等，以及薪资的支付方式和时间。附件说明：附件三是为了明确乙方的薪资待遇，确保乙方能够清楚了解自己的收入情况，避免因薪资待遇不明确而产生的争议。附件四：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳比例和金额。附件说明：附件四是为了确认甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体数额，确保乙方的权益得到保障。附件五：假期和休息安排详细要求：详细说明乙方的假期和休息安排，包括年假、病假、节假日等。附件说明：附件五是為了明确乙方的假期和休息安排，确保乙方能够合理安排工作和休息时间，平衡工作和生活。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方违反合同约定的保密义务。4.乙方违反合同约定的工作时间、工作地点等规定。5.乙方提供虚假、不完整的个人简历和身份证明。责任认定标准：1.违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。2.违约行为涉及保密信息的泄露或使用的，乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金，并承担因此导致的损失。3.违约行为涉及工作职责未履行的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据违约责任认定标准，向甲方支付相应的赔偿金。如果乙方的违约行为导致甲方损失金额为10万元，根据合同约定的赔偿金额计算方式，乙方应向甲方支付10万元的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.临时工作人员：指在甲方工作期间，与甲方未建立长期劳动关系的乙方。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的技术信息。4.社会保险：指国家为