2024年事业单位聘用合同范文（二篇）

第4页共4页2024年事业单位聘用合同范文甲方：_____乙方：_____鉴于工作需要，甲方决定聘用乙方担任相关职务，并基于《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经双方平等、自愿协商，达成如下协议条款，以资共同遵守：第一条甲方聘任乙方担任_____职务（工作）。第二条聘用期限为____年，具体自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条甲方享有的权利和承担的义务：（一）甲方应为乙方在协议期内提供必要的工作条件。（二）甲方在乙方严格履行协议义务后，应按时以现金形式支付其劳动报酬。（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作表现实施专业管理，并有权进行考核。第四条乙方享有的权利和承担的义务：（一）乙方有权获得约定的劳务报酬。（二）乙方有权向甲方提出合理的建议和意见。乙方应依据甲方需求认真履行协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，确保按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00至11：30，下午2：30至5：30（节假日需加班的时间另行规定）。每阶段工作完成后，乙方应将工作进展情况如实向甲方报告。（四）乙方在受聘期间及协议解除或终止后，应对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，未经甲方允许，不得泄露给任何第三方或甲方的竞争单位。（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其他企业提供服务。如遇特殊情况需为第三方提供服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。第五条其它约定：1.甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。2.乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。3.如乙方因健康或其他原因无法胜任所聘职务时，双方可协商解除协议，且不承担任何责任。第六条发生以下情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方连续超过____天未到甲方工作且事前未取得甲方同意的；本项情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方如需单方面解除本协议，应提前一个月通知对方。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。如乙方未按本协议约定与甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条约定终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条本协议首部所列的甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。如其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先进行友好协商，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条本协议未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。第十四条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年事业单位聘用合同范文（二）第七条甲方将依据国家的相应法规为乙方提供福利待遇。第八条甲方有责任建立并完善岗位责任制和考核制度，确保职责清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。第九条乙方需遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵循工作规范，爱护公司资产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，以提升思想觉悟和职业技能。如乙方违反工作纪律，甲方有权依规处理。第十条本合同有效期满，或出现甲乙双方约定的合同终止条件时，本合同即终止。若甲方被撤销，合同亦自行终止。第十一条经甲乙双方协商一致，可提前终止本合同。第十二条在以下情况之一出现时，甲方有权解除本合同：（一）乙方在试用期内被证实不符合聘用条件；（二）乙方在聘用期内严重违反甲方规章制度或不履行合同；（三）乙方失职、渎职或涉及违法行为；（四）乙方连续两年考核未达到合格标准；（五）乙方无故连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天。第十三条乙方在聘用期内被开除、劳动教养或被判刑的，本合同自动解除。第十四条在以下情况之一出现时，甲方可以解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：（一）乙方因健康原因无法从事原工作，且不接受甲方的其他工作安排；（二）乙方无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；（三）本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致，或乙方不接受另行安排的工作。若因上述情况解除合同，甲方需为乙方提供三个月的求职期，期间按乙方基本工资标准支付生活补助。求职期满后仍未就业的，甲方将按照当地失业保险规定为乙方办理失业手续。第十五条在以下情况之一出现时，甲方不得终止或解除本合同：（一）乙方距离法定退休年龄不足十年；（二）乙方患重病或负伤未愈；（三）乙方因公负伤或患职业病，丧失或部分丧失工作能力；（四）乙方在孕期、产期或哺乳期内；（五）国家法律、法规另有规定的其他情况。第十六条乙方需提前30天以书面形式通知甲方，以解除本合同。第十七条在以下情况之一出现时，乙方可以随时解除本合同：（一）在试用期内（国家规定或甲乙双方约定的服务期限除外）；（二）甲方未履行本合同；（三）乙方通过合法程序被招考、选调至国家机关工作或应征入伍。第十八条在以下情况之一解除本合同时，甲方需按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最高不超过十二个月。工作不满一年的，按一年的标准支付。这些情况包括：（一）经甲乙双方协商一致，由甲方解除本合同；（二）乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除本合同；（三）因本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商无法达成变更协议，由甲方解除本合同；（四）因甲方被撤销，本合同自行终止。经济补偿金的月基本工资计算基数为乙方解除本合同前十二个月的平均基本工资。第十九条若乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密条款，对甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。第二十条乙方解除本合同时，如甲方曾出资培训乙方或招收录用乙方，乙方需向甲方补偿培训费和招收费，但因国家征召等原因解除合同的除外。补偿费标准按具体规定执行。第二十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商无效的，可向上级行政主管部门申请调解和处理。第二十二条本合同如有未尽事宜，或与今后国家相关法规相悖，将按照相关规定执行。第二十三条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方个人档案。甲方（公章）：_____