2024年公司员工劳动合同格式范文（二篇）

第9页共9页2024年公司员工劳动合同格式范文劳动安全与卫生规范及相应规定，乙方应遵守国家法令及公司规章制度。第二十一条若乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等法规保护乙方的健康及合法权益。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订第二十二条在本合同有效期内，甲乙双方可基于平等自愿、协商一致原则，依法变更合同条款。第二十三条若订立合同时依据的法律、法规、规章制度有所调整导致合同内容变化，可对本合同相应内容进行变更。第二十四条若订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同规定或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须依据国家相关法律、法规及甲方制定的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同自动终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况恶化或已破产清算；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.法律法规规定的其他情况。第二十九条合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。八、其他约定事项第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。第三十一条双方其他需要约定的事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条在以下情况下，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：1.根据法律法规约定和合同，乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。十、劳动争议处理第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他劳动关系。如因乙方未与原单位解除劳动关系引发纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。第三十六条在履行本合同过程中发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度及日后修订版为本合同组成部分，对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条若签订本合同所依据的法律法规发生修改、废止，将依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自______之日起生效。第四十二条本合同一式____份，甲乙双方各执____份。法人代表：______联系电话：__________年____月____日____年____月____日2024年公司员工劳动合同格式范文（二）____鉴定委员会若确认劳动者完全或部分丧失劳动能力，应依据相关规定处理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。________第二十六条____乙方若欲解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。____第二十七条____出现以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚在试用期内的；2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第二十八条____本合同期限届满，劳动合同即告终止。双方当事人如有续订意向，应在合同期满前____天向对方表达。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。____第二十九条____对于订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即告终止。____八、经济补偿与赔偿________第三十条____甲方在以下情形违反或解除乙方劳动合同的，应支付相应的经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之____的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，另行支付相当于差额部分百分之____的经济补偿金。____第三十一条____在以下情形，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。____第三十二条____在以下情形，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。如乙方在解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。____第三十三条____甲方解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。____第三十四条____乙方在甲方工作时间不满一年的，支付经济补偿金时按一年标准计算。____第三十五条____乙方患病或非因工负伤，经鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。对于患重病和绝症的，还应增加医疗补偿费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。____第三十六条____甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。____第三十七条____乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。____第三十八条____甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的____%递减；服务（工作）满五年不再偿付。____九、劳动争议处理________第三十九条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。____十、其他________第四十条____甲方以下规章制度_____作为本合同的附件。____第四十一条____本合同未尽事宜，或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有