员工劳动合同保密协议范本2024年

员工劳动合同保密协议范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任员工，乙方向甲方提供劳动，为确保双方合法权益，经双方协商一致，特订立本保密协议。第一条保密内容1.1乙方在甲方任职期间及离职后，必须保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他不为公众所知悉的信息。1.2商业秘密包括但不限于：客户名单、供应商名单、销售策略、市场计划、财务预算、定价政策、广告策略、生产工艺、研发计划、科研成果等。1.3技术秘密包括但不限于：专利、技术配方、工艺流程、设计图纸、计算机软件、实验数据等。1.4经营秘密包括但不限于：战略规划、商业计划、投资计划、合作意向、谈判策略等。第二条保密义务2.1乙方必须遵守甲方的保密制度，对甲方的保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播、透露或利用。2.2乙方不得以任何方式，包括但不限于口头、书面、电子、邮件、博客、社交媒体等方式，泄露甲方的保密信息。2.3乙方不得在离职后，利用甲方的保密信息开展与甲方业务有竞争关系的工作。第三条保密期限3.1本保密协议的保密期限为自双方签字之日起至乙方离职后____年止。3.2如果乙方因违反本保密协议而泄露了甲方的保密信息，保密期限将延长至泄露事件解决后____年。第四条违约责任4.1如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方违反本保密协议，导致甲方遭受损失的，乙方应承担甲方损失的赔偿责任。4.3如果乙方违反本保密协议，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第五条争议解决5.1本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本保密协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保密协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工劳动合同2.保密协议3.知识产权归属协议4.竞业限制协议5.劳动争议调解协议6.员工手册7.薪酬福利政策8.社会保险和公积金缴纳协议9.员工培训协议10.其他可能需要的文件和资料二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他不为公众所知悉的信息。2.未履行保密义务：未按照约定保守甲方的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子、邮件等方式泄露。3.违反竞业限制：在离职后，利用甲方的保密信息开展与甲方业务有竞争关系的工作。4.侵犯知识产权：未经许可，使用甲方的专利、商标、著作权等知识产权。5.违反劳动合同：包括但不限于违反工作时间、劳动纪律、工作职责等方面的规定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。3.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同或相似的工作。4.知识产权：指专利、商标、著作权等法律保护的智力成果。5.劳动合同：指甲乙双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，要求员工停止违约行为，并追究其法律责任。2.员工未履行保密义务：加强保密培训，提高员工的保密意识，签订保密协议，明确保密要求和违约责任。3.员工违反竞业限制：收集证据，启动法律程序，要求员工停止违约行为，并追究其法律责任。4.员工侵犯知识产权：收集证据，启动法律程序，要求员工停止侵权行为，并追究其法律责任。5.员工违反劳动合同：根据实际情况，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.员工入职签订劳动合同的同时，签订保密协议和竞业限制协议。2.员工在工作中接触到甲方保密信息时，需遵守保密规定和保密协议。3.员工离职时，需按照竞业限制