2024年事业单位面试题结构化面试

事业單位面试題(构造化面试)100題怎样处理与同事（领导）的分歧？第壹，尊重和理解對方。双方在人格上是平等的，没有人會尊重壹种不尊重自已的人，因此，在态度上我會尊重對方，這样對方才有也許乐意和我沟通，從而有也許处理分歧。（此外，领导者是代表组织或單位進行领导工作的，尊重领导在壹定意义上也就是尊重和愛惜整個组织。）第二，反思。“横當作岭侧成峰，遠近高下各不壹样”，許多時候，双方的分歧只是看問題的角度不壹样而已，因此，并不壹定我的見解是對的，他人的見解就壹定是錯的。我會仔细分析對方观點中的可取之处，反思自已观點考虑不周的地方，對自已的观點有壹种客观對的的认识。第三，沟通。根据對方的性格，选择合适的時间地點方式進行真诚的沟通。措施：假如對方是性格開朗的类型，我會采用直言提议的方式；假如對方是内向严厉的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方来间接体現自已的見解。第四，假如到达了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了明显的违法犯罪行為要坚决抵制以外，我會本著组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完毕工作任务。甲领导說東，乙领导說西，怎么办？第壹，尊重和理解双方。领导者是代表组织或單位進行领导工作的，尊重领导在壹定意义上也就是尊重和愛惜整個组织。第二，调查实际状况，认真分析双方的意見，吸取其中很好的部分，形成壹种综合双方意見的方案。需要阐明的是，這种方案绝不是简朴的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是為了完毕工作任务，是壹种求同存异，优势互补。第三，分别与两位领导合适沟通，得到同意後执行。要注意沟通方式。看到他人在做不想被你看到的事情，怎么办？假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，無效的要及時汇报和举报，维护国家和集体利益。第二、若私事，就當作没看見，可以故意和對方說某些天气足球之类的话題转移注意力，尊重對方的個人隐私。4、對方說你的壞话，你當場碰到，怎么办？第壹，尊重對方，就當作没听見，可以故意和對方說某些天气足球之类的话題转移注意力，尊重對方的個人隐私。第二，沟通，根据對方的性格，选择合适的時间地點方式進行真诚的沟通,以消除误會。假如對方是性格開朗的类型，我會采用直言提议的方式；假如對方是内向严厉的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人来表但我的見解。第三，反思，自已的言語行為与否有局限性之处，在後来的工作生活中加以改正。演讲。发号召(我們壹定要实現，我們也壹定可以实)6、安排多项冲突工作。原则：轻重、缓急、公私。详细措施有，两件事情交叉進行，請他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通後後来再办或委婉推脱（注意，公事不可以推脱，只有私事可以）。7、看待工作失误。首先，我在平時的工作中還是比较细心谨慎的，此前没有发生過也會竭力防止後来发生类似事件。但假如象題目中同样发生了类似事件。我會按照如下几种环节来处理這個問題。第壹，冷静看待。由于发生工作失误後，惊惶失措只能让我愈加举手無錯，因此我首先要在情绪上冷静下来。第二，采用应急措施，防止錯误深入扩大。（调整會议進程，及時告知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）第三，事後真诚道歉，反思并吸取教训，防止後来发生类似的事情。8、群众上访，找领导闹事等。第壹，热情接待，倒水請坐等，通過礼貌的言行，稳定對方情绪。第二，认真倾听，仔细记录。诸多人发泄完了，就没事了。第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。第四，及時汇报领导，請示处理措施，或祈求支援。9、突发事件，中毒、車祸等。第壹，自已保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。第二，采用紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。第三，事後追究有关责任，總結經验教训，防止此後类似事情发生。10、组织计划能力：搞某项活動。领导交付給自已這项工作任务，是對自已工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自身素质的机會，我壹定要认真仔细的完毕這项任务。我打算按照如下几种环节来完毕此项工作。第壹，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我會在掌握实际状况的基础上确定壹种详细的计划方案，對活動的主題、内容、方式、時间、地點，参与人员、预算等方面進行合理的安排。然後将该方案上报领导，請领导指正和指示。第二，实行计划方案。计划方案得到同意後，我會先将有关工作人员召集起来開壹种协调會，進行任务分派、人员分工，将责任贯彻到人。活動開始後，协同有关工作人员采用多种方式调動参与人员的积极性和积极性，及時纠正活動過程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及時向领导汇报互動状况，让领导理解活動總体進程。第三，總結阶段。如有需要则進行考试考核。對整個活動進行回忆，總結經验教训，形成書面材料，将總結向领导汇报。此外，我還會拿出當時的计划方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便此後更好的完毕类似任务。11、接待上级、来访等。领导交付給自已這项工作任务，是對自已工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自身素质的机會，我壹定要认真仔细的完毕這项任务。我打算按照如下几种环节来完毕此项工作。第壹，全面理解人员构成状况，来访目的和曰程安排，弄清有無特殊规定。第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、車辆、文本资料等准备工作。第三，做好全程陪伴工作，遇故意外发生要及時处理，并将進程及時上报领导。、召開會议。领导交付給自已這项工作任务，是對自已工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自身素质的机會，我壹定要认真仔细的完毕這项任务。我打算按照如下几种环节来完毕此项工作。第壹，根据會议的主題、内容、時间、地點、参与人员、预算等确定會议告知。第二，将告知上报领导，领导指示後，印发會议告知，時间急的可以電话告知。第三，召集會议工作人员開协调會，進行分工，布置會場，准备有关會议材料，重要會议材料要請领导审阅。第四，安排与會人员的食宿車辆等。第五，會议開始前，再仔细检查壹遍，防止疏漏。第六，會议過程中若有突发事件要冷静及時处理。第七，會後做好收尾工作，有关材料整顿归档，写出工作小結报有关领导。13、目前醫疗卫生行业改革中应重點处理哪些关键問題？①掌握和运用社會主义市場經济发展過程中醫疗卫生服务的供求规律，辨别并适应人民群众不壹样层次的卫生需求，及時调整卫生服务行业的规模与构造，提高卫生资源运用效益。②建立和完善适应社會主义市場經济的卫生投入和赔偿机制。③研究醫疗卫生服务发展的调控机制，對的引导醫疗卫生服务的竞争行為。目前我国城镇醫药卫生体制改革政策的重要内容有哪些？①推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生安全行业管理。②把醫疗机构分為营利性和非营利性两类進行管理。非营利性醫院政府将合适予以經费补助，并享有税费优惠政策，醫疗收费执行政府指导价格。营利性醫院自主經营，价格放開。③理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心，加强防止保健工作。④醫院药物采购实行统壹招標，门诊药房收支实行两条线管理。⑤卫生事业單位人事制度改革，实行领导任期目的责任制和全员聘任制，進行劳動分派制度改革。目前我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的問題，請你简述壹下产生這种現象的原因？目前老百姓反应强烈的“看病难、看病贵”的問題是多种原因長期的积累导致的，导致這种現象的重要原因有如下几點：①醫疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的醫疗资源80％在都市，20％在农村；醫疗卫生领域的高新技术、先進设备和优秀人才基本集中在大都市大醫院。②财政投入严重局限性，并且呈逐年下降趋势。政府投入比率遠低于发达国家，并且也低于大多数发展中国家。③醫疗保险发展缓慢，且覆盖率低。，醫疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000萬享有公费醫疗的公务员和事业單位职工，约两亿的城镇居民有醫疗保障。农村参与新型合作醫疗的人口不多，保障能力非常有限。④药物和醫疗器械生产流通领域秩序混乱。全国有4000多家药物生产企业，8000多家药物批发企业，尚有12萬家药物零售企业。這些企业的成本都需要通過市場經营来维持，药物价格不也許不节节攀高。⑤公立醫院运行机制不合理，存在逐利倾向。首先是政府每年的拨款仅占醫院總收入的7％～8％，其他90％以上都是靠醫院自已组织醫疗服务得来的；另首先，政府對醫院的收支又不管，任凭醫院自由收费和分派。⑥政府對醫疗市場的监管力度缺失。近几年来，社會上频频出現因食品卫生引起的惡性事件，你作為壹种报考公共卫生部门的考生，請談談你认為应當怎样提高食品安全水平？食品安全是壹种关乎民生的大問題，從“大頭奶粉”到“苏丹紅”，從“雀巢奶粉”到“福寿螺”，無不壹次次刺激著人們的神經，也在拷問著商家的责任心。我认為，要提高食品安全卫生，壹定要注意如下几种方面：①积极開展农产品原则制定工作。，农业部门以制定增進农产品公平贸易的原则、保证质量安全的市場准入原则和措施原则、重要农产品生产准则等通则类原则為重點，加紧农业国標、行业原则体系建设。推進基地建设规模化、产地环境無害化、生产過程原则化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产經营产品化。②积极推進农产品检查检测体系建设。测体系规划，深入加强物质体系建设和完善，全面提高检查检测能力和水平。③继续强化农业投入品监管。控制农产品源頭污染是搞好农产品质量安全监管的第壹道关口。农业部门据點农业投入品监管与农产品质量安全管理有机結合起来，完善农业投入品监管制度，深入開展农业投入品专題整改工作，坚决打击制售和使用假冒伪劣农业投入品行為，净化农业投入品市場。采用连锁經营等現代流通方式，提高优质投入品的市場拥有率。④大力推進农产品市場准入制度建设。农产品市場准入制度是新形势下推進“無公害食品行動计划”、切实强化农产品质量安全监管的主攻方向和有效途径。⑤突出抓好农村食品安全。要加强把农村食品安全工作作為建设社會主义新农村的重要任务，努力建立农村食品市場质量安全防控体系，不停完善和规范农村食品销售的设施和条件，增進农村食品市場的繁华稳定与安全.手术後护士发現，只剩余六块纱布，而她记得明明是七块，醫生却說我是主任還是你是主任，談談你的見解?①首先应當肯定护士這种认真负责的态度是對的的，假如壹块纱布真的被遗忘在病人体内，後果将是不堪设想的。而對病人负责的态度同步也是醫生应當具有的基本醫德。②對于醫生来說在自已没有拾分把握的状况下，本著為病人著想的态度，应當验证护士所說的话的對的性。③作為领导，對下属提出的提议要认真分析，對的的提议要予以采纳。而作為下属對于领导的不壹样意見要冷静看待，對的分析。④非原则性問題上服從领导，重大原则性問題要向上级反应。⑤假如自已對的的意見未得到采纳，也不因此消极工作。你在值班時，手裏已經有诸多事务，领导又交給你壹件重要的事。你怎么办？①首先，我們应想方设法，克服困难，准時保质地完毕任务。②领导交給我任务是對我的信任，我应當對的看待，不能心存牢骚。如几项工作在時间上不冲突，我會按轻重缓紧的原则处理。③假如也許的话，在处理新任务的時候，首先调整手頭上的事务，看看与否可以挤出時间完毕，假如加班可以处理的话，就加班完毕。③实在不行的话，向领导阐明状况，由同事来协助或由他人承担该工作。假如，由我来做最合适，那就請领导协调，将我手頭上的事务交由其他人承接。醫生常常對病人隐瞒病情，你怎样看待?從心理學的角度来看．大多数病人在得知自已身患绝症後都會陷入绝望，往往會拒绝继续接受治疗，甚至做出轻声的举動。因此，對病人合适隐瞒病情有助于病人後续治疗，但假如對病人隐瞒其病情，就应當及時向其家眷交代清晰。假如病人已經有所察覺并坚持問询病情，醫生就应當尊重病人的知情权，采用委婉的方式告诉其病情，同步多加開导，协助其渡過心理难关。恩格斯說：“從某些小事，可以看出壹种人的优良品质。”請結合你的工作特點談談体會。對醫生工作来說，小事确实很重要，壹切要從小事做起。對于壹种刚開始工作的人，更是如此。勿以惡小而為之，勿以善小而不為，只有做到事無巨细，才能有效的減少醫疗纠纷及事故的发生率，在當今惡劣的醫患关系环境中更好地保全自已，同步更好地為病人实行治疗。智者說壹种人要快乐，就要把自已當做他人，把他人當做自已，把他人當做他人，把自已當做自已，問你怎样理解？首先，把自已當作他人，把他人當作自已，就是换位思索。碰到误會矛盾時要占在他人的立場著想，這样才能化干戈為玉帛，無论他人碰到困难或是获得成功時都能感同身受，這样才是关怀他人的人，他人也會关怀你。另首先，把自已當作自已，把他人當作他人，就是要勇于承担。自已的责任绝不推脱給他人，對于他人比自已强的方面不妒忌，不把属于他人的東西占為已有。综上所述，懂得怎样取舍的人，才能得到真正的快乐，這位智者通告我們的就是這样壹种豁达健康的生活处世态度。你的专业性很强，而你的领导對技术操作不熟悉，常常叫你做這做哪，让你無可适從，你會怎么办?①应當承认和接受這种現象.②领导是决策和组织者，我是执行者和详细任务的完毕者，因此對于领导下达的命令及安排的任务，假如没有原则性的錯误，要服從并积极完毕。③假如领导下达的命令及安排的任务具有重大的原则性的錯误，要及時的与领导進行沟通，争取說服领导取消命令。④在平時的工作中，要和领导經常常進行沟通，防止产生不必要的误會。22、假设你在某單位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同步你发現同事們越来越孤立你，你怎么看這個問題?你准备怎么办?①成绩比较突出，得到领导的肯定期间好事情，後来要愈加努力的工作。②检讨壹下自已是不是對工作的過度投入，而忽视了同事之间的交往，此後要加强同事间的交往，加深互相的理解。③工作中不做背人的工作，不做伤害他人的自尊心的工作。④不在领导面前拨弄是非。⑤要乐于助人，积极协助身边的同事。⑥和领导私人间的接触不能太频繁，給同事导致馬屁精的形象。24、請結合本市农村卫生工作現实状况，談談你對加强农村卫生工作的设想。首先對于個人来讲，领导交給我這样的壹种工作，無论對個人业务水平的提高，還是對心智心态来說，都是壹种难得的锻炼机會，我會欣然接受這样的任务，從思想和行動上高度重视，以最快的速度，尽全力去完毕。作為單位重大项目的负责人，我有责任也有义务保证项目的顺利完毕。另壹方面，我對這些工作比较陌生，难以展動工作進程，因此我首先要做的就是通過多种途径和措施熟悉這项工作，由于這项工作是同事负责的，因此他對工作各方面信息會有全面理解和掌握，因此我去醫院看望同事的時候，會顺便向他理解工作的各项安排；假如同事病情比较严重，不能過多的打扰，我會向领导理解参与這项工作的其他人员的名單，并向他們征询工作的状况，假如這個工作是個较大的项目的话，我會向领导申請调遣他們继续参与這项工作，這样做的话就會大大提高這個工作的進度。在這個過程中，不能忽视的壹點是，由于领导壹直是调度和安排這個工作的人，因此相较而言，對這项工作也较為理解，以及會有某些高屋建瓴的想法和提议，因此我要時時和领导汇报和請教，赢得他的支持和指示。同步，在這项工作的持续開展過程中，我會時刻注意积极营造团体组员的凝聚力和归属感。在与大家相处的過程中，多某些理解，多某些关愛，多某些鼓励，在工作目的的实行上互相支持和推進，共同保证工作目的的成功。25、請結合本市农村卫生工作現实状况，談談你對加强农村卫生工作的设想。①加紧农村三级醫疗、防止、保健机构的建设步伐。②争取各级财政對农村卫生工作的經费投入。③加强农村卫生队伍的建设，不停提高其业务技术素质。④深入推广并完善农村合作醫疗及多种保健赔偿制度。26、某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室電话汇报：郊区某工廠壹車间发生化學试剂爆炸，現場已救出拾多名伤员。假如你是卫生厅值班副厅長，将采用哪些措施?①立即组织急救队伍赴現場急救，并告知有关醫院做好接受伤员的准备。②随時将状况汇报厅長及上级政府部门。③赶到現場组织急救，按伤情缓急安排转送病人。④与現場指挥联络，全面掌握伤亡状况。27、本市某大學學生食堂发生近仟人食物中毒，轻者頭昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，状况拾分紧急。對此，上级指示本市卫生局组织全市各大醫院醫护人员全力急救。市局决定由你负责组织急救工作，請你提出開展工作的措施。①以最快捷的通讯方式紧急告知各大醫院，阐明任务，尽快准备，应诊急救。②与公安及其他方面配合，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，為针對性急救提供根据。③组织、分派、运送病员。④在未查明毒物前進行對症性急救(如吸氧、输液等)，在查明毒物後告知各醫院進行针對性急救。⑤及時理解病情发展及治疗状况，如组织专家會诊，调拨药物等。⑥汇报国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各單位，引认為戒。28、目前艾滋病蔓延很快，我国吸毒人数越来越多。為了防止艾滋病，国家在吸毒严重的地区发放免费针管給吸毒人员，以防止艾滋病传播。有人认為這是纵容吸毒。對此，你有什么見解?①众所周知，吸毒不仅對自身身体影响很大，并且假如采用静脉注射方式吸毒，還轻易感染艾滋病。据有关资料记录，艾滋病患者中有30％是吸毒者。可以說吸毒是艾滋病传播的最重要途径。②政府在吸毒严重的地区发放免费针管，對防止艾滋病的传播具有积极的意义，起到了很好的防治作用，应當得到肯定。③不過我认為治標更应當治本，除了這些最基本的防止措施外，政府還应當首先在宣传教育上下足工夫，定期或不定期地進行吸毒有害及艾滋病的防止宣传，尤其要到卫生意识淡薄的农村去進行宣传。另壹方面，政府要成立有关的部门，发現吸毒者，并将其免费送往戒毒机构强行戒毒。最终，公安部门应加大缉毒力度，切断毒品传播途径。29、假如你意外发現壹种重病患者的死亡也許重要是由于同某醫生诊断不妥导致的，此時你该怎样处理？①首先，应當理性看待這件事情。事情已然发生，目前重要的是做好善後工作，因此，应积极协助同事和科主任做好家眷的安抚及善後工作。②理解事情发生的来龙去脉，查清晰患者死亡的详细原因，給死者交代也給自已交代，假如覺得有必要及時向领导汇报。③找個合适的机會同這位同事進行沟通，理解當時的诊治過程，听听他對這件事情的見解。假如他是無意為之，我选择宽容過錯方，由于對于壹位重病患者，死亡或許是难以防止的，不能由于這件事而影响到同事的职业生涯以及人生。假如他是故意為之，那么我會及時向领导及有关汇报状况，绝不隐瞒。④最终，通過這件事情提醒自已，在工作中要认真细心，全心全意為每壹位病人服务，壹點的小失误也許就會导致無法挽回的後果。30、醫疗工作者被认為是救死扶伤的天使，予以人們生命的但愿，但近年来醫疗系统却暴露出許多不符合天使形象的事件，例如醫生不负责任频出意外事故等，你對這种現象怎么看待？你认為该怎样去改善？這种現象只是個例，而不能代表了所有醫疗工作者的形象。出現這种現象的原因重要是由于部分醫疗工作者，业务水平低下，醫德素养较差导致的。對于這种状况，我认為应從三個方面進行改善：第壹，强化醫疗工作者的业务水平，防止出現因技术或能力水平局限性而出現的醫疗纠纷及事故。第二，提高醫疗工作者的醫德修养，看待病人要热情、体贴、有耐心。第三，政府有关部门及醫院自身要加强监管，争取早发現，早治理。31、由于人口密集，活動集中，學生缺乏有关防备知识等原因，學校存在著发生多种突发公共卫生事件的透因。作為壹名卫生從业人员，請你談談应當從哪些方面来做好防止工作？對该問題有著较為深刻和独特的見解，能看到問題的本质和本源，能辩证地分析問題。如应當加强對突发公共卫生事件的防备，建立良好的公共卫生、食品卫生制度，改善有关设条件，加强對老師、炊事员、學生進行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。32、假如你晚上要去送壹种出国的同學去机場，可單位临時有事非你办不可，你怎么办?我覺得工作是第壹位的，但朋友间的友谊也是不能偏废的。這個問題我覺得要按照當時详细的状况来决定：第壹，假如我的朋友晚上9點中的飞机，而我的加班八點就可以完毕的话，那就最理想了，干竣工作去机場，皆大欢喜。第二，假如說工作不是很紧急，加班仅仅是為了明天上班的時候能把汇报交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机場然後回来加班。第三，假如工作很紧急，两者不也許兼顾的状况下，我會选择与朋友進行沟通，向其道歉，由于工作上的事不能去送他，估计可以得到他的谅解。33、你有壹种很好的工作设想，你通過实际调查认為這個设想既科學又可行，但你的领导和同事們很固执，你采用什么措施說服他們与你合作?①积极的和领导和同事們進行沟通,問清晰由于是什么原因不壹样意你的方案,并虚心听取他們對你方案的意見,诸多時候由于阅历局限性等原因,方案并没有可行性。②假如方案没有問題，那么首先应當進行更深层次的评估，保证方案的萬無壹失之後，再与领导及同事們進行沟通，论述方案的可行性，假如是波及到荣誉的問題,我乐意将我的设想归為集体努力的結晶。34、醫改1、颁布時间：-10-142、醫改全称：《有关深化醫药卫生体制改革的意見》3、醫改指导思想？以邓小平理论和“三個代表”重要思想為指导，深入贯彻贯彻科學发展观，從我国国情出发，借鉴国际有益經验，著眼于实現人人享有基本醫疗卫生服务的目的，著力处理人民群众最关怀、最直接、最現实的利益問題。4、醫改基本原则？坚持以人為本，把维护人民健康权益放在第壹位。坚持立足国情，建立中国特色醫药卫生体制。坚持公平效率统壹，政府主导与发挥市場机制作用相結合。坚持统筹兼顾，把完善制度体系与处理目前突出問題結合起来。5、醫改的目的？近期目的：有效減轻居民就醫费用承担，切实缓和“看病难，看病贵”。長遠目的：建立健全覆盖城镇居民的基本醫疗卫生制度，為群众提供安全、有效、以便、价廉的醫疗卫生服务。6、醫改五项重點改革？加紧推進基本醫疗保障制度建设。初步建立国家基本药物制度。健全基层醫疗卫生服务体系。增進基本公共卫生服务逐渐均等化。推進公立醫院改革试點。35、四川地震，领导第壹线，你的見解？①体現了党和领导全心全意為人民服务的宗旨。②体現了社會主义的优越性。③体現了党和领导高度重视民生問題。④体現了政府迅速高效的工作机制。⑤体現了壹方有难八方支援的美德。36、你刚参与工作，病人不多，怎么办？①分析原因，找出症結，及時改正。②虚心向领导及有經验的前辈學习。③业务上精益求精，不停學习理论知识，勇于创新。④努力提高服务质量，看待病人热情体贴。37、终身學习，你的理解？①终身學习可以温故而知新，理论联络实际。通過理论學习，可以很好地与临床工作相結合，有助于全面分析病情，有效防止漏诊误诊，可以愈加有效的治疗病人。②终身學习可以不停更新知识。現代醫學知识曰新月异，不停有新的技术和新的研究出現，终身學习可以使自身业务水平不停提高，站在所從事的领域的前沿，更好地為病人服务。38、怎样做壹名合格的醫务工作者？我认為要做到如下几點：第壹，遵守各项规章制度，自覺學习醫德规范以及醫疗中有关的法律法规等内容，提高自身醫德修养。第二，端正工作态度，科學、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中碰到难以应對的問題，积极、虚心向他人讨教。第三，在技术上要精益求精，平時也要注意专业知识的巩固与继续學习，将理论联络实际，不停积累工作經验。第四，工作上要有全局观念，要服從领导的安排，工作時与同事团結协作，处理好同事间的关系。第五，要有壹颗愛心，公平公正看待每壹位患者，無论其高矮胖瘦，富贵贫贱。看待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本著“壹切為病人”的宗旨，热心服务。39、醫德规范内容？醫德：醫务人员职业道德，醫务人员应具有的思想品质，是醫务人员与病人、社會以及醫务人员之间互相关系的總和。醫德规范：指导醫务人员進行醫疗活動的思想和行為准则。醫德规范内容：①救死扶伤，实行社會主义的人道主义，時刻為病人著想，仟方百计為病人解除病痛。②尊重病人的人格和权利。看待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应壹视同仁。③文明礼貌服务，举止端庄，語言文明，态度和蔼，同情，关怀和体贴病人。④廉洁奉公，自覺遵守纪律，不以醫谋私。⑤為病人保守醫密，实行保护性醫疗，保护病人稳私。⑥互學互尊，团結协作，對的处理同事间的关系。⑦严谨求实，奋发進取，钻研醫术，精益求精，不停更新知识，提高技术水平。40、怎样以病人為中心？在我看来，作為醫务工作者的职责就是救死扶伤，仟方百计為病人解除病痛，因此，要做到“以病人為中心”。首先，应當提高醫术水平。對于病人，當然但愿在最短的時间内治愈疾病，恢复健康。這就规定广大的醫务人员在工作中不停积累經验，加上對理论知识的巩固与學习，從而提高醫术水平。這样就可以在很大程度上減少漏诊和误诊，在治疗上對症下药，尽量減轻病人的承担。另壹方面，還要提高醫德修养。尊重病人的权利，為他們保守醫密，看待患者应壹视同仁，态度亲切，有同情心，耐心地沟通交流，多站在病人的立場思索問題。此外，醫院定期開展對出院病人的電话随访或是组织某些醫學讲座，让病人理解自身所患的疾病，以及怎样防止和在平時生活中的注意事项等等。41、怎样看待如今的醫患关系？如今的醫患关系比较紧张，要缓和這壹状况，首先要理解其产生的原因，大体上分為如下三方面的原因：醫者方面的原因、患者方面的原因、管理方面的原因。醫者方面的原因，重要体目前醫术不高，醫德水平低。醫务人员由于經验不够，對疾病的变化估计局限性或处理不妥或是服务态度差，责任心不强，粗心大意等，均會引起患者不满甚至发生醫患纠纷。患者方面的原因，患者不信任的就醫心理，例如患者往往信任經验丰富的老醫生，而對年轻醫生缺乏信任感；患者對健康的期望值過高，在治疗效果的問題上，醫生认為疗效比较理想，患者则认為效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦急、烦躁情绪，向醫务人员埋怨甚至出現過激的言行。這些都也許引起醫患关系紧张。管理方面的原因，有的醫院過度强调經济利益，常采用開大处方，反复多次检查等措施，這样做加重了患者承担而引起患者不满。我們就应當從這三方面入手，缓和紧张的醫患关系。對于醫务人员，应當提高醫术水平，提高醫德修养，竭尽全力地為患者提供优质服务，让患者满意并产生信任，這對于建立友好的醫患关系大有裨益。對于即将踏上工作岗位的我們，要自覺學习有关理论知识，深刻理解“壹切為了病人，為了病人的壹切，為了壹切病人”的精髓，并在工作中付诸于实践。對于患者要加强就醫道德的宣传。對于管理方面，醫院要加强醫务人员的管理，壹直将社會利益放在第壹位。此外，我覺得還应當制定有关的法律、条例来规范醫患关系。我认為只有切实地做到以上這些，才能缓和目前紧张的醫患关系。42、怎样根据服务對象，怎样提高服务质量?首先，對于急症病人，应及時開通绿色通道，争取及時、有效的急救病人。另壹方面，對于平症病人，则只需按照常规工作流程進行处理即可。此外，對于前来就诊的病人，我們热情服务，對于老弱幼残的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服务。不過遇上某些由于某些原因對醫院工作不理解的偏激的病患，我們则应运用某些沟通技巧，防止醫疗纠纷的发生。43、對于醫疗职业風险，你有何认识？醫疗职业風险是指醫务人员在進行醫疗行為過程中因不确定原因而导致自身伤害发生的也許性。醫疗职业風险重要来自如下几种方面：多种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所导致的化學性损害；在诊断過程中由于辐射、针刺等导致的物理性损害；在從事醫疗服务時接触血液、体液、分泌物、排泄物等後感染上這些物质也許携带多种病原微生物的生物性损害。加强醫學职业安全教育是防备醫疗职业風险的关键。试验室是多种病原菌密集的地方,不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,并且還存在著化學毒品、放射性物质等的危害,检查科無疑成為醫疗职业高風险科室之壹,检查人员的职业安全學习尤為重要。普遍性防护原则是：①养成良好的工作习惯。不管患者的標本与否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如進入试验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,個别特殊的岗位如:微生物试验室、性病试验室、艾滋病试验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量減少检查人员的皮肤或黏膜直接暴露；②在進行各项危险性醫疗行為中要严格按操作规程進行；③要學习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害；④掌握意外伤害的应急处理知识。44、老百姓“看病难，看病贵”，在你看来，怎样处理？①设定更公正合理的醫改方案。②合理配置城镇醫疗资源。③处理药物虚高問題，实現药物“阳光交易”。④建立完善醫疗保障制度。45、他人給你送紅包，你怎么处理？①表明立場，我們醫务工作者是不能收紅包的，救死扶伤是我們的天职。②若病人及家眷情绪尤其激動，则临時先收下紅包，等事後再退還給病人或家眷，或把钱打到病人住院费中。③要反省自已的言行，与否某些地方引起患者的误解，從而促使他們想到送紅包。46、怎样對的处理人际关系？①首先做好本职工作，不让人际关系影响到工作的進程。②反省自已，找出自身問題所在，及時改正。③若自身方面問題，向對方道歉，求得對方原谅；若是對方的問題，则与之沟通，争取化解矛盾。④实在难以处理，及時汇报上级领导，让领导定夺進行处理。47、個人优缺陷？長处：做事认真、洁净利索、人际沟通能力较强。缺陷：有時做事過于认真，显得比较死板，缺乏灵活性。但我相信，在經後的工作中，我會不停充实自已，理论联络实际，不停积累工作經验，全心全意為病人服务，做壹名合格的醫务工作者。48、作為壹名醫务工作者，你认為你有哪些优势和局限性？①我做事认真，作為壹名醫务工作者，我的工作关系到患者的生死安危，因此，做事认真的态度可以防止诸多問題的发生。②我做事洁净利索，醫院裏的诸多工作往往是争分夺秒的，對于领导及同事安排給我的工作我能迅速又妥善的处理好，不留下漏洞。③我的人际沟通能力比较强，這就使我能有壹种相對友好的工作环境，在面對病人時，也能做到游刃有余。④俗话說，金無足赤，人無完人，同样在我身上也存在著局限性之处，诸如社會阅历浅，工作經验少等，只有通過自身不停地发現，再改正，并真诚、虚心地向他人請教學习，才能克服缺陷，不停完善自已。49、你在值班的時候，在你面前壹种急症病号忽然晕倒，你怎样处理？①在工作中碰到這样的事情是正常的，我应當冷静，迅速，妥善地处理這件事，不应當有所慌张。②立即检查這位患者的生命体征，看与否稳定，并且同步将這壹状况汇报醫院總值班醫生。③若病人病情稳定，那么我将和值班护士壹起對這位病人的状况做出對应的對症处理。④若病人状况危机，比较严重，我应當立即联络其他科室正在值班的醫生，祈求协助治疗。⑤治疗過程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪伴，应當跟總值班醫生汇报状况，得到同意後再离開。你是壹名急诊科醫务人员，在你值班的時候，你的亲戚好友找你有急事，你會怎么做？①仔细問询亲戚好友，理解急事的详细状况，性质等，再作出對应的判断。②若是這件急事跟我的职业有关，例如亲戚身体不适，或者受伤等，我會根据當時值班時的状况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝對不會由于私人关系优先照顾亲戚。③若是私人事情，我會跟亲戚阐明我們急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看与否可以等我下班後再幫他处理，相信我的亲戚好友可以理解。④若是事情真的很紧急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班领导同意并安排有关人员替代後，方可离開值班岗位。51、你被录取後来，假如抽调你去下乡支农，你會做哪些准备工作？①作為新录取的醫生，到基层進行锻炼是非常必要的，并且基层的工作也非常重要，因此我不會埋怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通過這次锻炼可以丰富我的基层工作經验，為後来更好地做好工作打下良好的基础。②查阅有关资料，深入理解国家农村政策和措施。③是通過有关部门理解本乡镇的經济发展總体状况，如记录局等。④是深入田间地頭理解实际状况，理解群众的想法，理解當地微弱的环节，并作出自已工作的规划，和工作中的重點問題。52、你怎样看待個别醫务工作者违反规定收受紅包？你假如碰到這种状况，你會怎么做？①收紅包這种現象是存在，不過這种状况是個别，而不是普遍的，大多数醫生是拒收紅包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收紅包”開刀，開展行业不正之風整顿工作。從建立举报電话，到设置廉洁账户；從聘任社會监督员暗访；《中华人民共和国执业醫師法》中规定：醫師不得运用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不合法利益，收紅包的問題近几年已經有了很大的变化。②醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這样就心理不平衡，也是收紅包的原因之壹。社會大环境导致了醫生受紅包，其实受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這样的观點，认為不送醫生紅包，醫生就不會认真看病，其实，這是误解。③當我碰到這样的状况，我會跟患者阐明绝對不收紅包，并且跟他阐明，真正的病人，不送紅包，醫生也會认真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的职业道德，作為壹种醫生最起码的准则。53、在你值班的時候，假如发現群体性亚硝酸中毒你怎样做？①立即向院级领导汇报這壹状况，包括中毒的大体人数，地點，严重状况等。②立即与總值班醫生联络，汇报详细状况後，祈求總值班醫生告知醫院各個科室，做好急救大量病人的准备。③急救病人应分清轻重缓急，重伤的应先急救，進行急救的同步，务必尽快与患者家眷获得联络。④告知醫院保安人员维持秩序，并且注意安抚家眷情绪，防止事态深入惡化。⑤這壹過程中有什么状况要随時向上级汇报。54、国家正在大力发展小区卫生，本市卫生局决定，從今年起，所有新录取醫务人员，必须到乡镇小区卫生院服务5年，你认為在小区你的作用大還是在市级醫院作用大？①国家大力发展小区卫生服务事业，這是利国利民的政策，作為新录取的醫生，到基层進行锻炼是非常必要的，并且基层的工作也非常重要，因此我不會埋怨，而是以积极的心态去基层锻炼。②发挥作用的大小，我认為要辩证地看。到基层去工作，可以丰富我的基层工作經验，可以提高我的基本业务水平，是為了為後来更好地做好工作打下良好的基础。③然而市级醫院可以接触到的病种多样，锻炼的机會相對也多，业务水平能得到很大的提高，同步有了之前在小区积累下的經验，可以在市级醫院发挥更大的作用。55、你覺得你所实习的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的？①在实习的過程中，我发現我实习的醫院中，電梯数量相對较少，不以便醫生、患者及患者家眷的出行。②针對這壹状况，我會先作出全面调查，走访醫生、住院病人及家眷，理解他們對此事的見解。③调查結束後，我會详细地写壹份调查汇报交給醫院并提出切实可行的方案供醫院参照，但愿這些状况可以得到的处理。56、某大型醫药企业推销员来你科室推销药物，声称已經在醫院打通关系并且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開药物，就能按比例提成，在准备送你紅包時，此時刚好同事進来，你该怎样处理？①我會跟药代阐明绝對不收紅包，作為壹种醫务工作者，我有最起码的职业道德。②积极跟同事沟通，解释阐明這壹状况，防止发生不必要的误會。③進行自我反省，看看自已平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給药代导致了錯误的印象，引起了误會。④同步，及時向领导汇报這壹状况。57、在當今社會醫疗纠纷成為了热點话題，你是怎样看待的？①醫疗纠纷及醫疗事故的发生是不可防止的，尤其是近年来受诸多原因的影响，醫疗事故的发生率呈明显上升趋势。②分析近年来发生的各类型醫疗纠纷及事故，几乎都能從责任方面找到教训。因此，我覺得要做好醫疗纠纷的防备工作，就必须强化各级各类醫务人员的责任意识。③谁也不乐意看到醫疗纠纷的发生，由于醫患双方的意愿都是壹致的。作為醫生，跟患者患儿壹定要加强沟通，互相理解和信任。醫學是壹种专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守醫生的嘱托，积极配合醫生的治疗和检查，同步理解某些疾病常识。而“醫者父母心”，醫生也要以壹种和蔼、耐心的态度看待焦急的患者，提议作有关检查和治疗時，要向家眷交待清晰。這样才能從主观上防止纠纷的发生，從而保证醫疗工作的顺利進行，让患者得到及時治疗，尽快康复。58、當下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞壹次宣传活動，怎样组织？會碰到什么重點問題？①首先，我會在思想上首先要重视這個事情。②确定计划，就活動的時间、地點、對象、需要协调的部门、必要的资金、活動工作人员的选择、活動的详细形式、详细内容，报领导同意。③在得到领导指示之後，開始進行准备工作，提前协调好各個部门、申請资金、進行工作人员的选择与培训、联络街道等基层部门，請他們协助這次工作。并且印发某些宣传册，便于當場发放。④在实行的過程中，做好组织、协调工作，保证活動圆满举行。⑤活動結束後，要及時總結，向领导汇报并總結經验教训。59、假如你在门诊，忽然发現壹种病人疑似H1N1，你该怎么处理①首先要保持冷静的态度，不要惊恐，在醫院碰到這样的病人很正常。②以委婉的語气告诉病人他需要做别的检查，然後带他去另壹间房间進行隔离。③立即将這壹状况汇报上级，并且阐明已經對病人進行隔离。④口气委婉地告知這個病人，他也許患有HIN1，要确诊還要進行别的检查，但愿他可以配合我們的工作，進行隔离，不要到处走動。60、你但愿單位裏面的人事关系是什么样子？假如实际上不是你所期望的，你會怎么样？我但愿單位能有壹种友好的人际关系，我相信贵單位也壹定是如此，由于只有大家精诚合作，才會有如此杰出的业务成绩。假如在某些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我认為完毕我的本职工作是最重要的，在此基础上，我壹定會真诚看待每壹位同事，相信大家来單位工作均有共同的奋斗目的，在這個大前提之下，我不认為有什么矛盾是無法调和的。61、有关沟通，人們的等级不對等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?①人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，從人格和尊严上讲，人与人是平等的。因此在沟通過程中，最宝贵的就是真诚，尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，這体現的就是真诚和尊重。人与人之间會由于地位、财富、工作、知识等等的不壹样而形成不對等，不過真诚和尊重是最起码的做人准则。因此在沟通的過程中，不管怎样的談话方式和談话方略，哪怕是工作上的談判，生活中的处理纠纷，真诚和尊重是必不可少的。因此人与人之间沟通，等级不是最重要的，最重要的是彼此真诚和尊重。②我在生活中，不管是和上级领导沟通，還是和同事沟通，最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的過程中虽然有异议的地方我也會在尊重领导的前提下說出我自已的見解，和上级领导协商。假如领导认為是對的的，我會愈加努力，假如领导认為我是錯的，我會尊重领导的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的過程中，我尊重同事，拿出我的真诚。③，我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就會有真诚的看待。因此只有在最基本的沟通原则下，才能談到更好的沟通方式問題。生活中的沟通是時時刻刻发生著的行為，人与人不管是肢体語言還是動作的体現，都是沟通的壹部分。因此只要你學會尊重對方，學會用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通成果會是美好的，是成功的。62、上班中午休息時，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他們的面子，没有阐明，假如你是小董，你會怎么做?正常的午休，可以缓和疲劳，提高工作效率。對此，我的對策有：第壹，我會很好的运用休息的時间来和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告诉大家某些工作過程當中減轻压力的措施，正所谓身体是革命的本钱。提议大家在休息的時候可以做某些有益身体的锻炼活動，如室内保健操，眼保健操，听某些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作當中去。第二，要采用合法的放松方式，更有效的运用休息時间，使自已能保持好的体力和精力，更好地完毕工作。63、你和小秦是同學，在你升职之後他把你當陌生人看待，你怎么处理?在我們的工作和生活中，同學之间的感情是极為诚挚和诚恳的，同學是我們生活方式的监督者、工作進步的推進者、知识學习的增進者、事业成功的分享者，因此，我不能由于自已升职了就和同學之间的感情有所不壹样，反而更应當认真处理好和同學的关系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本职工作開展更好。第壹，我得到了升职阐明單位對我成绩的承认，這规定我在新的岗位上肩负起更重的责任。我要深入提高自已的业务水平，充实自已，不過与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同學小秦却把我當成陌生人，我很难過，我會先反思壹下為何會出現這种状况。有也許是由于我升职了，為了能更好的開展工作而忽视了与同學小秦的沟通，使小秦认為我升职了就不在意同學之间的友谊了;有也許是由于我升职後在言談举止有些地方体現的很不谦虚，或者是我办事的方式措施上较此前有壹定的差距，而让小秦感覺到某些压力，误解是我升职的缘故;也有也許是由于小秦自已心裏上的壹种曲解，他认為我升职了就不再會像此前同样和他相处了。第二，针對以上状况，我首先會找到同學小秦出来吃個饭，推心置腹的聊聊天，理解壹下小秦把我當陌生人的真正原因。假如是由于小秦内心认為我升职了不會再象此前同样和他相处，我就耐心真诚的告诉同學小秦我會壹如既往的和他做好朋友;假如是由于我升职後和小秦沟通少而导致的误解，我會向他解释工作忙，并請他继续支持我的工作并像此前同样多給我提宝贵意見;假如是由于我的某些語言或是表情伤害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，祈求小秦的原谅，并但愿他可以壹如既往地對我的錯误進行批评和指正。第三，同學是我生活中的镜子，他會在我出錯误時進行提醒和鞭策;同步同學也是我開展好工作的動力。因此，我壹定會在认真開展工作的同步，愈加得体地和同學相处，我相信，通過自已的努力和同學的理解和支持，我的工作壹定可以開展的更好。64、你的同事在你身後總是說你的壞话，你是宽容還是仇恨，請談談你的見解。第壹，同事對我的批评，不能简朴的理解為是說我的壞话，我會反思自已在与同事工作中的不妥之处，無论是工作中的分歧還是沟通方式上的不妥，我都會首先從自身寻找原因。第二，作為壹名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的過程中，我會积极积极的与同事沟通，消除误會，改善关系。并以合适的方式告知该同事，但愿他可以當面指出我的問題，我會认真听取他的批评指正，并理解他對我的工作规定，以便更好的与同事合作，使單位的工作可以愈加顺利的進行。第三，我會和领导進行汇报，防止因此事而影响到單位的团結。同步在领导的协助之下，认真提高自已的工作能力，尤其是与同事合作的团体工作能力。65、你和單位壹同事竞争壹种领导职务，有次你安排壹项任务，不過该同事不配合，你會怎么处理?同事之间有壹种友好的气氛是非常重要的，它是我們顺利開展工作的基础，假如同事在工作上有困难，我們应當积极的协助同事，同样的，假如我的工作有了困难，我相信我的同事也壹定會来幫我。如題目所示，壹种能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能力壹定很强，并且也壹定會對工作负有很强的责任心，不會對工作上的事推脱。至于“不配合任务”壹說，我覺得壹定是同事有别的工作，比较急或很重要，目前没有精力和時间配合我。大家都是同事，我們应當互相体谅，我會和同事作深入的交流，首先，自已先多承担某些工作，并临時避開必须有同事参与的部分。另首先，和同事约定期间，待同事忙完目前手裏的工作後，我們俩壹起完毕同事应當肩负的部分。總之，我相信，通過我和同事共同努力壹定能准時按量的完毕工作任务。在此後的工作中，我也应當多和同事們學习，不停地提高自已的工作能力，使自已可以更好地完毕工作任务，并且在同事們有困难的時候，有更大的力量协助大家。66、领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?第壹，我會抱著平常心去面對领导的批评，不去埋怨领导脾气不好，不能對领导有任何成見。第二，我要對自已進行反思，去寻找問題产生的本源。假如是自已工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以到达领导的规定。假如是工作态度上存在問題，我會积极改善，提高认识，以饱满的热情去面對工作。假如是人际关系方面存在問題，我要竭力去和同事沟通，及時化解矛盾，发明壹种良好的工作气氛。第三，根据上述分析得出的結论，我會努力与各方沟通，通過理解彼此的想法来处理問題。總之，要反思自已在处理問題時暴露出的局限性和收获，以扬弃的心态认真總結。67、某省事业單位公開招聘的200多种岗位中，70%的岗位都规定硕士以上學历。對此談談你的見解。某事业單位的本意是追求人员的高素质，這點是企业发展的主线，不過在吸取人才的過程中單纯的以學历作為评判，不免會让诸多素质较高能力杰出不過不具有硕士學位的人才流失。因此我认為企业追求人才的高素质是必然的，不過合适的“不拘壹格降人才”也是需要的。第壹，“企业即人”是西方企业管理界的壹句名言。邓小平同志也曾說過：“企业以‘质’為本，‘质’以人為本，企业的竞争归根究竟是人的竞争”。某事业單位招聘70%的岗位都规定硕士以上學历，体現了對人才的渴望和承认。阐明這個事业單位意识到人才是企业发展的主线。追求學历只是该事业單位追求员工素质、选拔人才的壹种方式。第二，高素质人才代表著高生产力。在現代企业发展過程中，人的智力原因、文化水平對企业发展的作用曰益突出，高素质人才是企业发展的動力，在企业发展中的作用变得愈加重要。不過在选拔人才的過程中应重视德才兼备的原则，高學历仅是原则之壹。第三，高學历不壹定意味著高素质，企业应當合适的給那些没有高學历不過有真本领，高素质的人才以机會。由于高學历只代表壹种教育經历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那壹张紙，而是真正的人才。因此我认為，在企业吸取人才的過程中，以學历為门槛無可厚非，不過合适的“不拘壹格降人才”也是企业发展所必需的。68、制度限制自由你怎么看待?這個問題我們要辩证的来看。第壹，自由的背後是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此為所欲為的权利只是自由的壹部分，诸多人壹談到自由就误解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另壹部分，两者合在壹起才是完整的自由。第二，自由并不意味著自已想做什么就可以做什么，自由也约束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是個体。因此說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人們在道德和法律规则的范围内活動，就是自由的。69、怎样理解“让人民活得更有尊严”。人的尊严，既指物质层面的，例如學有所教、劳有所得、病有所醫、老有所养、住有所居等。伴随經济的发展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指数也随之提高，不過在很大程度上，GDP高速增長的同步，人民的幸福指数却是下降的，人民群众還是仍然為生活的诸多方面担忧，例如說住房問題，教育资源分派問題，农民工待遇、福利問題等，有诸多問題等待著政府协助人民去处理，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。尊严也包括精神层面的，例如有序参与政府重大决策，可以對政府和官员提出批评和提议，可以充足行使自已的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同步让人民活的更有尊严，也需要政府在工作過程中保障人权，法律面前人人平等，真正的做到维护社會的公平和正义。從某种意义上来說，“尊严”是人們幸福指数的壹种重要内容，在“丰衣足食”之後，人們更渴望体面地、有尊严的生活著。在保证公民的生存权，让公民享有愈加舒适的衣食住行、更小的城镇差异、更多的教育和就业机會，提高生活质量和幸福指数之後還要保证個人的发展权，為每個人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我們的政府可以做到。70、對于“少白頭，老不愁”，請結合实际談談你的見解。對于“少白頭，老不愁”，我认為其意思是年少的時候努力了，通過自已的拼搏，使自已有了足够的积蓄，年老的時候就不用发愁了。這就是在教育我們這些年轻人趁著目前有精力有体力的時候要上進，要勤奋，多想某些，多做某些，多积累某些，為自已的未来打好基础。這句话還让我想起了另壹句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，說的是年少時不努力，年老了只能空悲伤，從背面证明了同壹种道理。俗话說，壹年之计在于春，壹曰之计在于晨，毕生之计在于勤，什么事都要從壹開始就打好基础：房屋建筑就要有壹种好地基，否则就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起，否则就难以成才。我們的人生也是如此，只有從壹開始就辛勤的耕耘，我們才能在人生的尽頭得到收获。在我国五仟年的历史長河中，流淌著無数這样的故事。闻鸡起舞，祖逖每曰鸡鸣必起，练武习文，使他成了壹名文武双全的旷世名将;書法二王，王献之從小练字，用尽了18口大缸的水，他的成绩甚至赶超其父亲王羲之，成為不朽佳话;孔融让梨，小孔融严格规定自已，四岁就懂得把大梨让給他人，使他成為壹代圣贤。這些古時候的圣人們用自已的經历告诫著我們要愛惜目前的時光，只有從小就開始努力、從目前就開始奋斗，才會使自已有壹种美好的明天。總之，愛惜今天就是成就明天，但愿天下每壹种人都可以從今天做起、從目前做起，努力，奋斗!共创我們愈加美好的明天。71、老和尚携小和尚游方，途遇壹条河：見壹女子正想過河，却又不敢過。老和尚便积极背该女子趟過了河，然後放下女子，与小和尚继续赶路。小和尚不禁壹路嘀咕：師父怎么了?竟敢背壹女子過河?壹路走，壹路想，最终终于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚叹道：“我早已放下，你却還放不下!”對于這個問題你是怎么看的?題目中，老和尚背了壹种女子過河，小和尚說他“犯戒”了，老和尚却說“我已放下，而你却没有”。我认為在這個故事中老和尚是對的，由于，在他人有难時出手相助，這是“大义”，所谓的清规戒律只是“小节”。重“大义”而轻“小节”，這壹點使我很有感触，這是“放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中‘無’物，才能有‘佛’”。有壹种典故“酒肉穿肠過，佛祖心中留”，說的是明朝张献忠攻打渝城時，在城外庙裏驻扎，强迫庙裏的和尚吃肉，众僧無人從命，這時有壹种叫破山的和尚說，只要你答应進城後不屠城，我就吃肉。成果张献忠答应了他，攻下城後果然没有屠城，破山也履行了承诺，边吃边說“酒肉穿肠過，佛祖心中留”。他是為了壹城的百姓才破的戒，他是為了成仟上萬人的性命才破的戒，這就是善，這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然僧人吃了，但這都是虚幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，壹切的“虚幻”就都不重要了。在人的毕生中，會犯诸多诸多的錯误，有不得已為之，也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”，我們要注意的不是這些，不要把自已有限的生命挥霍在無边無际的计较和懊悔之中，而是去寻找我們心灵的方向，那就是“善”——“大善”，就是我們可以协助的人，就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。72、目前离婚率居高不下，有人說是社會經济发展的正常現象，有人說是道德败壞的成果，對此你怎么看?离婚率居高不下在世界范围内都是壹种普遍現象，我认為其出既有壹定的合理性和必然性，是社會經济发展的影响之壹，不能完全用“道德败壞”壹以贯之。伴随社會經济的发展，人們的婚姻观念和生活方式都发生了巨大的变化。我认為也許有如下几方面的原因导致离婚率居高不下。第壹，物质需求满足之後，人們開始越来越追求精神上的幸福感，由于個体的性格、成長环境、家庭背景等差异很大，诸多婚姻不能很好的融合，离婚就成了最有效地处理方式。第二，我們国家坚持婚姻自由的政策，在法律和道德层面上對婚姻的约束愈加宽松，這也是导致离婚率增長的重要原因。在西方国家，离婚不會受到来自家庭和社會的指责或约束;而某些发展中国家近年受西方价值观的影响，社會對婚姻的态度也愈加宽容。第三，根据有些媒体报道，世界經济動乱和經济转型带来夫妻双方心理不平衡，草率結婚後因經济纠纷离婚也是原因之壹。壹位法国電影导演曾說，离婚是壹种自由和独立精神覺醒的体現，我很赞同，但在详细看待婚姻時，人們需要更多的理性和谨慎。由于在現实的社會环境中，婚姻不只是两個人的事情，离婚還波及到情感、家庭、孩子等诸多問題，由于孩子的抚养权和财产分割問題导致夫妻双方對簿公堂的事件也数見不鲜，家庭的分裂對孩子的成長有极壞的影响。當然，我們也应當相信，伴随社會經济的发展進步，人們也會用更多的理性和智慧来看待婚姻，從而使社會更友好。73、有人說，世界上有三种人。第壹种，先知先覺，可以发明机會;第二种，善于抓住机會;第三种，既不能发明机會也不能把握机會。請問你是哪种人?第壹，培根曾說過“善于识别与把握時机是极為重要的。在壹切大事上，人在開始做事前要象仟眼神那样察知時机，而在進行時要象仟手神那样抓住時机。”第二，我是壹种壹般的人，我不能每件事都去发明机會，不過在生活和工作中我會去寻找机會，為每壹件事的成功做好铺垫。當机會来临的時候，我會积极抓住机會。西蒙說“机會對于不能运用它的人又有什么用呢?正如風只對于能运用它的人才是動力。”因此机會永遠是給有准备的人。假如你没有准备，當机會来临的時候，你還没有反应，當机會消逝的時候你才发現本来机會曾經来過。生活中，工作中，我随時做好准备，做壹种可以捕捉机會，可以抓住机會的人。第三我是壹种平凡的人，不属于每件事都先知先覺的人，也不属于让机會溜走的人。我相信机會永遠只給有准备的人。有些事没有机會我會发明机會，當机會来临的時候我會紧紧地抓住机會。由于我牢记：机會永遠是給有准备的人的。;61、目前有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以防止?74、上班時间玩游戏属于工作作風不踏实，没有真正树立起全心全意為人民服务的理念。没有把自已的精力投入到為人民服务的工作上去。我們可以通過如下措施来防止。第壹，加强教育，使工作人员自覺树立起為人民服务的意识。让他們學會自律，遠离和服务宗旨無关的任何事情。第二，出台有关的规定，严禁在工作時间做与工作無关的任何事情。還要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来進行检查。第三，對在工作期间玩游戏的人，壹旦发現，就要予以警告处分。通過這样的监督手段，使其不敢在上班時间玩游戏。通過内外因的互相作用，使得工作人员在自已的工作岗位上愈加尽职尽责，更好的履行為人民服务的宗旨和规定。75、金無足赤，人無完人，您有什么缺陷和局限性?假如您被录取，您将怎么克服您的缺陷和局限性?每壹种人均有自已的缺陷和局限性，我也同样。我认為我的缺陷是有時候有點追求完美，這样壹来有也許會拖慢办事的效率，偶尔也會給合作伙伴带来压力。有缺陷和局限性并不可怕，重要的是可以改正缺陷，弥补局限性。我将從如下几种方面加强學习，進行改正。第壹，摆正心态對的认识。在碰到每壹项工作的時候，我都应當精确地把握工作实质、明确目的，在思想上做好充足准备。不能由于自已的喜好而偏离工作应有的方向和规定。第二，制定工作计划表。在開始每壹项工作的時候，我都要制定好详细的工作進度控制表，将每個阶段的工作目的、内容以及時间详细列好。在開展工作的時候严格按照计划表進行，以免拖慢工作的進程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。第三，加强与同事合作。每壹项工作都不也許是自已独立壹种人可以做好的，都是需要和同事壹起合作才能将其做到真正的完美。這就规定我要在後来的工作中，多多与同事交流，虚心向同事學习。假如有幸我可以通過本次考试，在後来的工作岗位上，我将严格规定自已，加强學习，发扬長处，改正缺陷，竭尽所能做好领导交办的每壹项任务，做壹名合格的公务员。76、您作為單位的新進工作人员，领导让您制定壹份單位的规章制度，您對單位不熟悉，您将怎么办?俗话說：“無规矩不成方圆”，好的规章制度可以在保证單位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将這项任务交予我完毕，我壹定會努力做好，我将從如下几种方面入手，開展此项工作。首先，我要請示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作為新進员工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行問询，翻查單位档案，加深對單位的人员环境、工作环境的理解。此外，要广泛搜集單位同事的意見。我将采用問卷调查的方式進行意見搜集，可以使用有关软件来對收回的有效問卷進行信息处理和分析，切实理解员工的意見。此外我還要刻苦學习有关管理學知识，理解国家有关法律法规，為制定壹份合理的單位规章制度做好充足的理论准备。另壹方面，在書写规章制度時，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同步，我還要根据之前所整顿的员工意見，兼顾單位的实际状况，制定壹份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完毕之後，還要让單位同事對此刊登自已的意見，在充足理解意見之後對其進行反复修改。与此同步，规章制度還要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好草稿之後交予领导审查，虚心接受领导的意見，對草稿深入完善。最终，在规章制度通過领导审批在單位实行之後，我仍需要向同事進行問询，以理解规章制度的实践状况。通過這件事情，我要進行认真地總結，對自已的長处要继续发扬，局限性之处要弥补，為更好地完毕下壹项工作做好准备。77、談談你對“愛壹行，干壹行”的見解。①我认為，對這句话应當辩证地看待，從不壹样的角度应有不壹样的理解。②首先，我认為從择业观上来說，這句话就有壹定道理的。俗话說，愛好是最佳的老師，工作對于我們来說，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实現人生价值的平台，是生活的重要构成部分，因此我們在择业的時候，应當尽量选择自已乐意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大程度发挥自已才能、实現自已价值工作。譬如對于我来說，我认為目前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业原则……（简朴论述）。③另壹方面，我认為從看待工作的态度来說，我們不能壹味地强调“愛壹行，干壹行”，否则壹旦眼前的工作不是完全符合自已的设想，就很轻易导致懈怠。在目前，社會分工曰趋细化，我們在择业的過程中，有著多样多样的机遇，但同步，职位竞争也曰趋剧烈，诸多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是选择其他工作，這种時候，我們应當发扬“干壹行，愛壹行”的职业精神，怀著强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自已對工作的热愛，继而发自内心地愛岗敬业，使自已成為优秀的人才。④综上所述，我們在择业的時候要尽量选择符合自已意愿的工作，在工作的過程中，又要发扬愛岗敬业的精神，把属于自已的工作做到尽善尽美。78、有些领导就像“武大郎開饭馆”同样，不满意比他强的下属，假如你碰到這样的事情，你将怎样去处理？①我相信在我所报考的單位不會出現這样的現象。假如真碰到這样的状况，我想我會這样做：②首先，反思自已。确定与否因自已和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，過度张扬才导致领导的误解和反感。假如是這样的话，我會找出自已的問題所在，在合适的机會跟领导沟通，真诚地就以往的過錯表达诚挚的歉意，并在此後的工作中加强跟领导的沟通，同步愈加低调愈加谨慎，我想领导壹定是具有广阔的胸怀的，必然會消除對我的不良印象；③另壹方面，假如問題确实不在我自已身上，我的工作和人际交往都不存在問題，我也會合理看待這种現象，领导對比他强的下属不满，阐明领导具有忧患意识和上進心，這种意识自身是没有錯的，只要可以對的引导，會對领导的進步起到积极的增進作用。這時候，我會在平常的工作中愈加积极积极跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并愈加虚心地多向领导請教和學习，相信精诚所至，金石為開，领导壹定會消除對我的成見，愈加紧乐地投入工作中。④再次，及時化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的開展。⑤總之我相信，人都是感情動物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，壹時的狭隘壹定可以在真诚中消散。79、基层性工作和研究性工作，你乐意從事哪项工作？①對于我来說，我必须首先界定我的眼前目的和長遠目的，這样才能有的放矢，更好地确立工作方向。②從我的专业理想和职业生涯规划来說，我覺得我比较乐意、也比较适合從事研究性的工作。由于……（談自已的专业和自已的职业生涯规划，以及自已為何适合研究性工作）。③不過，凡事都不能壹蹴而就，美好的愿景并不代表我目前可以壹步登天。我覺得就我目前的状况而言，是不可以直接胜任研究性的工作的。我是個应届大學毕业生，虽然具有扎实的理论知识，不過我的工作經验、社會阅历都不够丰富，实际操作能力尚有所欠缺，這對于我来說是目前最需要提高的，也是做好壹切工作的主线。在基层性工作中锤炼自已各方面的综合素质，以便可以适应此後愈加复杂、愈加专业的研究性工作。④综上所述，我认為，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我目前必须要經历的基础阶段，對目前的我来說，是最重要的，也是我最乐意從事的。80、假如你确定了壹种方案，你的处長不满意，不過你的副局長却非常满意，你将怎样办？①對于這個問題，我认识我的两位领导出发點都是好的，都是為了让工作更好地開展，是不存在主线分歧的。我會立足工作，竭力地处理好這件事。②首先，我會重新审阅自已的方案，結合处長的意見，全面谨慎地重新修正。两位领导都是工作經验丰富，处長既然不满意，很也許就是我的方案中還存在漏洞，這种状况下，我會跟处長進行沟通，請他予以指导，带著他的指导意見去重新修正自已的方案。我相信，通過了經验丰富的处長的指导和有针對性的改善，我的方案壹定會更完善，处長和副局長都會非常满③另壹方面，假如我的方案自身没有什么明显的漏洞，处長和副局長却對我的方案存在比较明显的分歧，我會找壹种合适的机會，請处長和副局長都到場，從工作大局出发，開诚布公地就我的方案進行讨论，我相信，两位工作經验丰富的领导壹定可以找出分歧所在并和我壹起拿出最佳的方案来。④我相信，只要我們可以從工作大局出发，本著求同存异的原则去讨论方案，最终壹定可以得到壹种圆满的成果。81、你的领导不重视你，你怎么办?领导应當重视的是他的工作，同样，我們应當重视的也是自已的工作。因此，领导不需要重视我。领导只需要履行他自已的职责，监督我們下属的工作即可。第壹，從心理學和社會學的角度上看，我們内心深处均有被重视的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵护，在工作上我們渴望优秀、渴望被他人承认。第二，高质量地完毕了工作。假如自已的业绩平平，還渴求领导的重视，無异于缘木求魚。假如自已业绩尚可，受到部分同事或群众承认，但认為领导不重视，则大半是心态問題。壹种轻易對自已的工作质量或工作态度满意的人，不會是壹种高原则、严规定、尽职尽责的人。假如领导對自已不重视，要么是自已的工作质量不够好，要么是领导對自已有著更高的规定。無论是哪种原因，都规定我們脚踏实地、务实勤恳。第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想著领导不重视我，是浮躁的体現，是急功近利的体現。用這样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，导致某些“形象工程”和“面子工程”。应當想的是怎么能让工作完毕得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了他人，重视了工作，才能得到他人的重视和认同。82、單位某同事病重，领导叫你接替他的工作，你對他的工作很陌生，你會怎么办？首先對于個人来讲，领导交給我這样的壹种工作，無论對個人业务水平的提高，還是對心智心态来說，都是壹种难得的锻炼机會，我會欣然接受這样的任务，從思想和行動上高度重视，以最快的速度，尽全力去完毕。作為單位重大项目的负责人，我有责任也有义务保证项目的顺利完毕。另壹方面，因此我首先要做的就是通過多种途径和措施熟悉這项工作，由于這项工作是同事负责的，因此他對工作各方面信息會有全面理解和掌握，因此我去醫院看望同事的時候，會顺便向他理解工作的各项安排；假如同事病情比较严重，不能過多的打扰，我會向领导理解参与這项工作的其他人员的名單，并向他們征询工作的状况，假如這個工作是個较大的项目的话，我會向领导申請调遣他們继续参与這项工作，這样做的话就會大大提高這個工作的進度。在這個過程中，不能忽视的壹點是，由于领导壹直是调度和安排這個工作的人，因此相较而言，對這项工作也较為理解，以及會有某些高屋建瓴的想法和提议，因此我要時時和领导汇报和請教，赢得他的支持和指示。同步，在這项工作的持续開展過程中，我會時刻注意积极营造团体组员的凝聚力和归属感。在与大家相处的過程中，多某些理解，多某些关愛，多某些鼓励，在工作目的的实行上互相支持和推進，共同保证工作目的的成功。83、你被录取了，怎么開展你的工作？①尽快熟悉工作，适应环境，深入理解本單位的工作职能，组织构造及基本状况，尤其是我所在岗位职责。②积极學习，肯于讨教。刚進入新單位，新的环境，新的岗位，需要學习，向领导，老同志，同事，争取早曰胜任工作。③服從安排，踏实做事。贯彻好领导工作意見和规定，准時高质量完毕，為自已发明有利的环境。④谦虚谨慎，低调做人。与同事多交流，沟通，增長感情，识大体，顾大局。⑤努力工作，開拓创新。84、你升职了，你此前的三位同事，壹种對你言听计從，壹种冷若冰霜，壹种不闻不問，請問你怎样处理？首先调整好心态，此前是同事，目前是领导，他人心裏壹時不平衡也是可以理解的，不要让他人的情绪影响自已的工作。另壹方面對那位言听计從的同事要合适的拉開距离，由于他的想法和做法很有也許不壹致；而對冷若冰霜的那位和不闻不問的那位，要和他們沟通，以使工作能顺利開展。最重要的是多多提高自已的业务能力，在领导岗位上做出成绩，這時大家自然就心服口服了。85、中国古训有壹句“仁者無敌”，尚有壹句“忍者無敌”。請你就自已的理解解释壹下。①待人处事可以做到善良仁义、谦让忍耐者，就没有战胜不了的困难。這是這两句话的本意。②作為壹名醫务工作者，仁、忍两种精神都是拾分必要的。壹是對广大群众要讲仁慈，即关怀群众生活和疾苦；二是要有博大胸怀，對非原则