2024年上海事业单位招聘考试笔试大纲职业能力倾向测验和综合应用能力

上海事业單位招聘考试笔试大纲《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》上海事业單位公開招聘工作人员考试大纲壹、考试科目事业單位公開招聘工作人员笔试科目分為《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，所有采用闭卷考试方式。（壹）《职业能力倾向测验》重要测查应试人员從事管理工作亲密有关的、适合通過客观化紙笔测验方式進行考察的基本素质和能力要素，包括常识判断、言語理解与体現、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《职业能力倾向测验》為客观性试題，考试時限90分钟，满分為150分。（二）《综合应用能力》重要测查应试人员综合运用有关知识和技能发現問題、分析問題、处理問題的能力。《综合应用能力》為主观性试題，考试時限120分钟，满分150分。二、考试内容（壹）《职业能力倾向测验》第壹部分常识判断重要测查应试人员应知应會的基本知识以及运用這些知识進行分析判断的基本能力，重點测查综合管理基本素质，波及国情、政治、經济、文化、法律、科技等方面。例題：甲單位招聘乙作為行政人员，下列哪壹做法符合法律规定？A．甲單位在乙入职三個月後，与乙签订書面劳動协议B．甲單位与乙签订期限為两年的劳動协议，约定二個月试用期C．乙在试用期内的工资為劳動协议约定工资的百分之五拾D．在试用期内，甲單位将乙解雇，未向乙阐明理由答案：B第二部分言語理解与体現重要测查应试人员精确理解和把握文字材料内涵、進行思索和交流的能力，包括理解語句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握重要信息及重要细节，精确和得体地遣詞用字、体現观點。例題1：细节决定差异，不過，過早地______于细节，會使你迷失在不重要的事物中，因此首先要抓住基础，______细节。依次填入划横线部分最恰當的壹项是：A．纠結忽视B．沉溺摒弃C．致力考虑D．集中发現答案：A例題2：管理學作為实践性最强的壹门學科，是出目前案例之後的。只有具有真实性、經典性、多维性的案例，才能成為教學中研究讨论的优秀母本，由此而来的观點由于有扎实案例的支撑，也才具有生命力、說服力、参照价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在挥霍公众宝贵的時间和热情。這段文字中“由此而来”的“此”指的是：A．案例B．实践C．管理學D．研究讨论答案：A第三部分数量关系重要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和处理数量关系問題的能力，重要波及数据关系的分析、运算和推断等。例題：某單位共有160名员工，该單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女员工的平均出勤率為90%，男员工的平均出勤率為70%，問该單位共有男员工多少人？A．40B．50C．70D．120答案：A第四部分判断推理重要测查应试人员對多种事物关系的分析推理能力，波及對图形、語詞概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常見題型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。題型壹：图形推理每道題給出壹套或两套图形，规定应试人员通過观测分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的壹项。例題：答案：C題型二：定义判断每道題先給出定义（這個定义被假设是對的的，不容置疑的），然後列出四种状况，规定应试人员严格根据定义，從中选出壹种最符合或最不符合该定义的答案。例題：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、解雇、晋升等過程中要留有充足的余地，使人力资源整体运行過程具有壹定的弹性，當某壹决策发生偏差時，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，如下不属于冗余设计的是：A．某物业配電室配置了两個人，虽然壹人有事外出，也可以保证有人值班B．篮球比赛中双方各出場5名队员，但壹般每支职业篮球队有12～15人C．某企业每年都會招壹批大學生，让他們在各個岗位实习，作為储备干部培养D．设计部的壹名员工辞职，企业立即從质检部抽人兼任，同步人力资源部開始紧急招人答案：D題型三：类比推理每道題給出壹组有关的詞，规定应试人员通過观测分析，在备选答案中找出壹组与之在逻辑关系上最為贴近或相似的詞。例題：老年证︰年龄A．资格证︰工作B．毕业证︰學位C．伤残证︰醫疗D．學生证︰身份答案：D題型四：逻辑判断每道題給出壹段陈說，這段陈說被假设是對的的，不容置疑的。规定应试人员根据這段陈說，运用壹定的逻辑推论，选择壹种最恰當的答案。例題：為缓和上下班高峰時段都市交通拥堵状况，某市计划對這壹時段進入中心城区的私人汽車征收10元交通拥堵费，该费用将超過乘坐公共交通工具進入该区域的费用。专家称，诸多人會因此选择乘坐公共汽車或地铁等公共交通工具，從而缓和這壹時段的交通压力。如下各项假如為真，哪项不能減弱专家的论断？A．该市公共交通不发达B．该市非上下班時段交通拥堵也很严重C．中心城区的停車费遠高于要缴纳的交通拥堵费D．私人汽車車主多為高收入人群，對10元交通拥堵费不认為然答案：B第五部分资料分析重要测查应试人员對多种复合性的数据资料進行综合理解与分析加工的能力，资料壹般以记录性的图表、文字材料等形式展現。例題：根据如下资料回答問題：末，某市民用車辆拥有量达萬辆，同比增長%，其中，進口車拥有量萬辆，增長%。某市民用車辆拥有量品种 拥有量（萬辆） 同比增長（%）汽車 電車 摩托車 拖拉机 挂車 其他类型車 末，该市個人車辆拥有量萬辆，同比增長%。個人汽車拥有量萬辆，增長%，其中個人轿車拥有量萬辆，增長%。该市新注册車萬辆，同比增長%，其中新注册汽車萬辆，增長%。整年报废車辆萬辆，下降%。末，该市机動車驾驶人员数量為萬人，同比增長%，其中汽車驾驶人员萬人，增長%。1．末，该市民用車辆中進口車所占比重约為多少？A．5%B．4%C．3%D．2%答案：C2．下列說法与资料相符的是：A．该市拥有的民用車辆中汽車所占比重超過6成B．该市汽車拥有量大幅上涨的原因是报废車辆数量大幅下降C．该市進口車拥有量同比增速低于民用車辆平均水平D．该市新注册車辆数多于报废車辆数答案：D（二）《综合应用能力》重要测查应试人员综合运用有关知识和技能发現問題、分析問題、处理問題的能力，著重從如下方面考察：管理角色意识：對管理岗位的职责权限有清晰认识，可以從管理者的角度理解、思索和处理問題，具有服务意识。分析判断能力：面對工作情境，可以发現和界定問題，分析問題原因及影响原因，做出恰當的评估和判断。计划与控制能力：可以根据岗位职责和工作规定，运用可支配的资源，设想可以处理問題的方式措施，使工作按预想的進程和方