关于收银员各项管理标准的规定

第第页关于收银员各项管理标准的规定一、目的：为适应公司快速发展，优化收银店长日常各项管理工作，使各项管理标准清晰、流程简化、效率提高，特制定此规定：二、使用范围：本规定适用于XX公司收银员、专柜收银员等。三、管控说明：（一）调整收银员短款承担方式1、收银员短款由原来公司每天按万分之三比例承担短款金额，其余由个人承担，现更改为收银员短款由个人全额承担，同时收银员风险补助金每人每月增加XX元，由原来XXX元调整为XXX元。（因专柜收银收款金额有限，专柜风险补助金仍为XX元保持不变，同时取消公司承担万分之三金额，全额由个人承担）2、收银员每天长款金额超过X元的，扣当月0.5分。3、调整后收银店长每天将员工长、短款金额公示在公示栏内，让员工能够及时查阅。短款每月累计补偿金额在次月XX日-XX日之间交给门店出纳员。4、收银员由于底钱或串钱等原因出现差异，能够证明的，出现导致长短款，XX元以上（含XX元）收银店长可以给平帐，但每次扣0.5分。5、临时替补收款的人员，出现短款，月度累计低于XX元，免赔，超过XX元，个人全额承担。出现长款不扣分。（二）调整收银员日常考核方式1、收银员发现员工失误加分标准按《收银员绩效加分标准》执行。此笔考核不再与日常考核奖冲减，列为收银员的绩效工资单独报给人事专员。（三）收银员无错收、无漏收奖励标准1、100%完成收银基础任务的收银员，并且已实施绩效工资的人员参加评比；2、当月出勤满26天的（法定假日除外）；3、整月未出现找错顾客收款金额的；4、收银员每月无错收笔数，奖励XXX元现金；无漏收笔数，奖励XX元现金；5、小店无稽核岗的不参加无漏收评比，参加无错收评比；（四）收银员绩效工资规定1、收银员入职首先进入代训期，本市集中在AA店代训，BB在本门店代训。代训期间工资是每天XX元，代训时间15天至30天之内。代训期间休息不带薪。2、代训结束后实施固定工资，第四个月实施绩效。（含代训时间，15号之前入职的，当月为第一个月，15号之后入职的，从下个月开始为第一个月）。3、实施绩效工资根据收款金额核定不同档，具体如下：收款金额工资档（含风险补助）备注万以下（含）元额外有工龄，其它没有万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元万以下（含）元4、实施绩效后的工资按照收款金额对应工资档（工资档分解成基本工资XXX+加班工资XXX+伙食补助XXX+日常考核奖XXX+岗位工资X+风险补助金XXX），额外加工龄。核算收款金额时，不再额外补加任何虚拟销售，例如：休年假、法定假等。只有去外店帮忙收款的，收款时间超过半天的把收款额累计相加，不足半天的忽略不计。5、收银员除代训时间外，未实施绩效时的固定工资为每月XXXX元。6、收银员无论是固定工资还是绩效工资，请病、事假扣薪方法按照理货员的标准执行。7、收银储训由于做其它工作而影响收款金额，因此，收银储训店长每月增加XXX元补助。8、XXXX店收银员绩效任务按照本店月度预算任务/收银员人数核定。每超X万，上升一个工资档。（五）收银员季度奖金考核方式1、为实现全年销售额增涨，更好的激励全体员工共同提高销售，公司所有员工的季度奖金都与销售额挂钩，因此，从20XX年1月1日开始，更改收银员的季度奖金考核方式，调整后，收银员的季度奖金考核指标为门店总体销售额，任务100%达成，正式收银员季度奖金为XXX元，试用期为XXX元。任务达110%，正式收银员季度奖金为XXX元，试用期为XXX元。2、为降低收银失误率，收银员的季度考核同样与收银失误率挂钩，每季度错收超过X笔，漏收超过X笔，累计每超X笔，扣XX元；门店没有完成总体销售任务的，不扣。六、附则：本制度由公司人力资源行政部解释、补充和完善。自20XX年XX月