2024年人事专员工作总结（4篇）

第3页共3页2024年人事专员工作总结本月人事培训部聚焦于以下关键工作领域：一、人事管理1.完成了员工入职的统计工作。截至____月____日，共入职____人，分布于总经理办公室、财务部、营销部、房务部、餐饮部、工程部、保安部及人事培训部。2.根据上级指导及项目工程进展，编制了____月至____月的工作进度报告。3.为确保招聘工作的顺利进行，人事培训部制定了详尽的人员招聘计划及费用预算，并已开始实施部分工作。4.为实现人力资源的优化配置，人事培训部设计了人员到位预算表，并获得领导批准后发送至各部门，以供前期开业人力资源计划的参考。截至____月____日，各部门上报的计划共计____人，与____月开业所需人员相比，当前人员数额偏大，需进行适当调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集前期招聘求职资料共____份，并按专业分类分发至各部门，作为人力资源储备。2.为满足前期筹备工作需要，从文员求职资料中挑选出____名候选人进行面试，最终录用同济大学研究生作为酒店筹备工作的文员，以其高学历满足酒店用人起点较高的要求。3.通知并进行了以下面试：-营销部：共面试营销人员____人，初步筛选出____人，包括销售经理____人、销售主任____人，其余两人尚未定职。-工程部：初步确认____人，包括值班工程师、锅炉工和维修工等。-保安部：面试了____人，初步筛选出____人。4.为拓宽人才招聘渠道，人事培训部对总公司的网上招聘内容进行了专业性的调整。5.鉴于____及____地区人力资源有限，难以满足温泉营业时的人力需求，人事培训部与保安部共同向全国各地部分职业学校、大中专院校发送联系函30封，其中19所学校表达了合作意向。预计能满足基础员工的需求，并已完成两期专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，制定了员工宿舍配备标准方案及计划，并进行了前期开业的预算。四、其他1.制定了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2.负责申领、分发、保管筹备期的办公用品。当前未完成事项：1.根据人事培训部工作计划，____月底需验收员工宿舍及饭堂，但因工程尚未完工，验收工作尚未进行。2.招聘基层员工的线路及地点尚未最终确定，预计于____月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责的编制。3.拟定人事管理部分规则（包括员工手册及相关制度）。4.其他事项将按照人事培训部工作计划有序进行。2024年人事专员工作总结（二）随着新年的来临，我们与同事们共同进步，坚定地朝着共同的目标努力。在这个过程中，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展到如今的成熟。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了大量人才，部门的专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工们可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的业务人员分布分散，但我们计划利用过年时机，完成合同签署工作。3.我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，每月出具准确的考勤报表。尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们扩大了品牌推广用烟的享用范围，丰富了员工的业余生活，同时也为所有员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，从而提高了员工的工作积极性。6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现了一些市场执行制度的随意性，人员增长率过高。我们计划重新制定管理制度，以确保制度的严格执行，并控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司储备更多优秀人才。7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工的工作情况等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际的工作成果来证明自己。____人力资源部肩负的责任将更加重大，我们将精心规划并执行新的一年工作计划。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！2024年人事专员工作总结（三）我深感庆幸，能有机会成为____公司的新晋成员，担任人事专员的职务。随着试用期的圆满结束，我遵循公司规定，正式提出转正申请，并对过去的工作进行总结，期待得到公司的认可，继续为公司贡献自己的力量。得益于以往在相似岗位的工作经验，我在入职不久后便能独立承担工作责任。我始终保持高效的工作状态，每天准时到岗，迅速投入工作，确保每日任务的顺利完成。对于上级和公司布置的任务，我总能及时、出色地完成，严格遵守公司及办公环境的规章制度，对工作纪律有着深刻的理解，个人行为未出现过任何影响工作的失误。我始终以高标准要求自己，保证对工作的热爱，坚信热爱是做好工作的关键动力，因此我视工作为一种享受，始终在日常工作中表现出色。____公司是一个团结友爱的大家庭，从我第一天加入开始，每位同事都热情相待，详细介绍公司环境。在后续的工作中，他们对我遇到的问题总是给予热心帮助，让我感到温暖。公司的团队精神深深吸引着我，更加坚定了我成为正式员工的决心，这也是我保持工作热情，持续努力的动力来源。现在，试用期已结束，我期待能顺利完成转正，继续在____公司服务。我坚信，在未来的工作中，我将以双倍的努力，绝对不辜负公司领导和同事的期望与信任。同时，我深信转正后，我将为公司创造更大的价值，带来更多的利益。请公司领导和同事们相信我，给予我这个机会，我定将不负所望。2024年人事专员工作总结（四）时间荏苒，我在公司的工作已逾月余，这段时间在紧张而充实的节奏中度过。在公司领导和同事的指导与协助下，我边学习边实践，既有所得，也意识到自身的不足。以下是我这段时间工作的总结：一、人力资源管理1.期间，我协助人力资源部长进行招聘工作，对各部门的新增岗位和人员需求进行了深入了解，通过多元化的招聘渠道（如网络、报纸、张贴广告等）安排面试，参与面试的人员众多。然而，由于某些方面未能达成一致，最终试用的员工为____人，包括财务经理、总经理秘书、跟单、打版、文员、车工和后勤等职位。其中，____人（跟单____人）在试用期间离职。2.对于司机和销售等职位，招聘工作持续进行，但由于应聘者数量有限，以及司机职位的薪资和销售的薪酬方式未确定，导致无法及时安排合适的人员入职。在郭部长的悉心指导下，我已经掌握了招聘的基本流程。二、合同与人事管理1.我为新入职的员工办理了入职手续，并与部分员工签订了劳动合同，整个过程较为顺利。2.及时更新了员工通讯录、花名册，录入了考勤指纹，管理了考勤系统的增删改，整理了请假条和漏打卡报告，以及完成了社保增减员的管理工作。3.在月底，我向总经办主任报告了下月即将过生日的员工名单。三、制度与员工关系1.协助郭部长修订和补充了各项人事规章制度，建立了公司员工的电子信息档案。2.通过与各部门员工的交流，了解他们的思想动态，并向部长汇报相关情况。3.配合各部门处理突发事件，维护良好的员工关系。四、未来工作规划1.继续协助部长进行日常的人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职离职手续、社保办理等，同时完善员工电子信息档案。2.定期进行社保卡办理和行业薪资调查，优化试用期员工管理，以留住关键人才。3.学习和深化人力资源管理的六大模块，重点提升在员工培训、绩效考核和员工关系管理方面的能力。4.分析工作中的问题，及时调整思路，改进工作方法，提高工作效率。5.不断向他人学习，保持谦