2024年人事专员年终工作总结范文（二篇）

第6页共6页2024年人事专员年终工作总结范文1、转正与离职手续的办理;确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，负责离职员工的离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。在过去的____年中，公司共有____名员工办理了离职手续。2、档案管理与统计工作;参与收集并整理____年及以前年度的各类档案，按照年份和类型进行分类归档，存放在____楼的档案室内。同时建立了电子档案系统，以方便快捷的查阅。每月底，会对新进、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训活动的协助;协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次培训，针对入职____年内的员工，培训内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。4、劳动合同与社会保险的管理;a)社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b)确保与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年共有____名员工签订了劳动合同并增加了社保。c)对离职员工及时处理劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年内共有____名员工解除了劳动合同并减少了社保。5、值日与值班管理;a)及时更新和完成公司日常及周末值日的人员安排、检查和评比。b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。7、工会管理与活动组织;负责管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，并与上级工会组织保持有效沟通。二、个人工作体会1、持续学习是提升工作能力的关键;我深信工作中的成长源于不断学习和进步。在新的专业领域，我通过学习强化了各方面知识，以更好地适应工作需求。2、过往经验对当前工作的助力;在____公司从事____年____工作的经验，使我快速理解了公司的业务和行业背景。同时，____工作锻炼了我在数据管理、报表制作方面的能力，这使我能够更快地掌握新工作的各项任务。3、谦逊求教，融入团队;我努力找准在行政人事部的工作定位，踏实工作，积极与同事交流，遇到不懂的问题及时向领导和有经验的同事请教，以便快速融入团队。4、认真负责地完成工作;我深知每一份工作的价值，不仅为了部门和公司，也是为了自我提升。我致力于培养尽职尽责的工作态度，确保工作的高质量完成。5、工作中存在的不足;a)面对突发情况时，应变能力有待提高。b)有时会忽略个别工作任务，表明我在工作中还需提高细心度和条理性。c)处理复杂任务时，专注度和效率需要提升，以确保工作效果更佳。三、____年工作计划在____年工作的基础上，____年我将：1)完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2)整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3)确保所有员工的社会保险购买到位。4)加强人文关怀，提升员工归属感，降低离职率。新的一年，我将更加努力学习，提升专业技能，拓宽知识领域。同时，我将更加注重团队合作，向同事学习，提升工作效率和质量。面对挑战，我将勇往直前，以最佳的工作态度迎接____年的工作。以上是我在____年的年终工作总结，期待领导的指导和监督。2024年人事专员年终工作总结范文（二）(1)我们坚决贯彻财务规定，确保财务管理的规范化，坚决执行收支分离原则，强化财务审计和监控，杜绝非合理的支出，以增强公司的经济效益。每周定期发布应收账款报告，确保流水账目的实时更新，与产品部门紧密协作，有效回收资金，优化产品存储，为销售团队构建更高效的供应平台。(2)我们确保所有收支记录的准确无误，实现账账相符、账实相符，支出决策基于合理性，所有报销需有凭证支持，对不合理的开支采取零容忍政策。在实际操作中，大额支出需提前通知，确保报销金额与票据一致，以实现有效的财务监管。(3)公司的核心利益至高无上，我们激发员工的归属感，使他们认识到个人与公司的命运紧密相连。公司的成长是员工利益的保障，反之亦然。在销售高峰期，大家的努力带来了显著的成果，这是无可争议的事实，得到了广泛的认同。四、我们坚持以人为本，强化经营管理工作。在销售业绩取得佳绩的同时，我们也面临人员增长带来的成本压力和一系列挑战。在当前的市场环境下，如何提升公司效益，增加员工回报，是我们持续探索的问题。内部来看，员工的工作积极性下降，出现了工资攀比、工作不专注的现象，导致部门间的协作效率降低；外部来看，无论是客户资源还是供应商的支持，公司都有潜力获取更大的利润空间。因此，解决员工问题的关键在于建立公正的激励机制，奖励勤奋，惩罚懈怠，确保奖惩制度的公正性，并逐步通过核心团队的示范作用来推动这一进程。2、加强管理是另一项重要任务，需要通过实际行动树立榜样，以确保职责、权力和利益的统一，激发员工的主动性