试用期员工协议

2024试用期员工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的试用期员工队伍，并双方达成如下协议：第一条试用期的期限与岗位1.1乙方的试用期为自双方签订本协议之日起至__________日止。1.2乙方在试用期内担任的岗位为：__________。第二条试用期的工资与福利2.1乙方在试用期的月工资为人民币__________元。2.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方在试用期内，按照甲方的规定参加社会保险，并享受相关待遇。第三条试用期的考核3.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行考核。3.2乙方应认真履行工作职责，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。第四条试用期的解除与终止4.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本协议，无需提前通知对方。4.2乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本协议。4.3乙方在试用期内主动离职，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。第五条保密协议5.1乙方同意在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方同意不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、培训机会等。说明：甲方应确保乙方的办公环境安全、舒适，并提供所需的工作设备及工具，以便乙方能够顺利开展工作任务。同时，甲方应为乙方提供相应的培训机会，以帮助乙方提升职业素养和业务能力。1.2甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的的工作质量符合甲方的要求。说明：甲方应建立健全的监督机制，对乙方的工作进度和质量进行定期检查，并提供反馈意见。同时，甲方有权根据乙方的实际表现，对乙方的工作进行评估，以决定是否继续聘用。1.3甲方在试用期内有权解除本协议，无需提前通知乙方。说明：甲方在试用期内对乙方进行综合评估，如发现乙方不符合岗位要求或存在严重违反甲方规章制度等行为，甲方有权立即解除本协议，无需承担任何违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工等。说明：乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的工作时间准时上下班，并认真履行工作职责，以确保工作的高效完成。2.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提升自身的业务能力。说明：乙方应主动参加甲方组织的各类培训活动，努力学习新知识、新技能，以适应甲方业务发展的需求，提高自身的综合素质。2.3乙方在试用期内提前离职，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。说明：乙方如因个人原因需提前离职，应提前向甲方提出书面申请，说明离职原因和时间，并在办理离职手续时按照甲方的规定完成相关交接工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方、乙方应与第三方中介公司签订separateagreement（独立协议），明确中介公司的职责和权益。说明：如存在第三方中介公司参与本协议的签订和履行，甲方、乙方应与中介公司签订独立协议，约定中介公司的职责、权益和责任，以确保各方权益的合法性和合理性。3.2第三方中介应保证乙方的资质和能力的真实性，并对乙方在试用期内的工作质量承担相应的责任。说明：第三方中介有义务对乙方提供的个人信息和能力证明进行核实，并确保乙方的资质和能力的真实性。如乙方在试用期内的工作质量存在问题，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介应按照约定向甲方支付佣金，并开具合法的发票。说明：如存在第三方中介参与本协议，中介公司应按照约定向甲方支付佣金，并按照国家税法规定开具合法的发票，以确保交易的合规性。一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.甲方公司规章制度手册4.甲方提供的培训资料和课程表5.第三方中介公司提供的乙方背景调查报告6.第三方中介公司与甲方、乙方的独立协议7.试用期评价表8.离职证明9.工资发放证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或环境，视为违约。2.甲方未按约定提供培训机会，视为违约。3.甲方未按约定对乙方进行考核，视为违约。4.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习，视为违约。6.乙方未按约定提前提交离职申请，视为违约。7.第三方中介公司未按约定保证乙方资质真实性，视为违约。8.第三方中介公司未按约定支付佣金，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与员工在正式劳动合同之前，双方互相了解和考察的一段时间。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工并提供劳动条件的企业或组织。3.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不完善：及时与甲方沟通，列出所需的工作条件和环境，甲方尽快解决。2.考核不公正：要求甲方建立公正的考核机制，并提供申诉渠道。3.乙方能力不足：与乙方沟通，提供培训机会，共同制定提升计划。4.乙方提前离职：提前沟通，确保完成工作交接，减少对工作的影响。5.第三方中介问题：严格按照独立协议约定，及时与中介公司沟通，维护自身权益