2024工会发言稿十篇

2024工会发言稿十篇2024工会发言稿十篇2024工会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸今天能够在这里和大家互相交流和学习，同时非常感领导对我们青年员工的关心和重视。听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。现在借此机会，也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学习和工作的感受和体会，与大家相互学习，共同进步。自20__年7月份到建工钢构参加工作至今，从连翼缘板都不认识到可以算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被批评心里却愤愤不平到现在渴望得到更多的指导和批评，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。半年来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我不断积累经验，逐渐成长。记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校园，来到钢构，不知道以后我要面对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。经过几天的培训，我感受到这里是另一个温暖的大家庭，不由得抛开心中的顾虑，敞开身心迎接人生第一份工作。公司给予了我们一个广阔的发展平台，能让我们充分展现自己各方面才能，使我对未来充满了希望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作经验，经过领导和同事的关怀和指导，我慢慢适应了工作环境，也基本熟悉了各项工作流程。我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。在这个过程中我感悟到进步和成功不是必然的'。首先，学习才会进步，知识需要沉淀。要在平日细心观察、勤于思考，要在工作中学习，学习中工作。年轻需要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满足，不断学习和汲取已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦停止学习我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞快的进步，由此将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们必须要做的事情。其次，务实的工作。把自己的事做好，踏踏实实的学习实践经验，充实自己。漫长的人生需要一步一步地走，理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！再次，对企业忠诚，有责任感。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华。企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行，即使在平凡的岗位也要做出不平凡的成果。最后，对自己有规划，不盲目，有追求，不断努力实现自我价值和理想。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！对此，我对自己的规划如下：第一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。第二、熟悉公司业务。了解公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司规模庞大，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。第三、学习为人处事。工作之后，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、社交能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心，可以阳光的工作，阳光的生活！谢谢大家！2024工会发言稿篇2各位来宾、各位乡贤、各位会员朋友们：大家新年好！在海南楚商贺年会暨迎春文艺汇演之际，我谨代表海南省湖北商会理事会，向一年来奋斗在海南各地的全体楚商以及你们的家人，向各位来宾和全体湖北乡贤，表示最衷心的感谢和最亲切的问候！回眸20__年，精彩缤纷，捷报频传，海南省湖北商会迈入了全国楚商一流方阵的新阶段。商会工作的稳定性和创新性同时并举，形成了商会体制机制基本完善、商会服务体系全面发力、商务合作扎实推进、社会公益活动取得重大成绩的新局面。我们首次获得湖北省颁发的.“招商引资突出贡献奖”和“支援湖北抗洪救灾突出贡献奖”，获得了下届全国楚商大会的承办权，是我们继20__年获得国家四A级社会组织评估后所取得的又一个重大成绩。——商会体制机制基本完善。我们坚持商会发展“三步走”的战略不动摇，坚持推进实施第二个五年发展规划不动摇，坚持打造区域性楚商商帮目标不动摇。全面创新和构建了商会体制机制，全面构建了“省会做协调，分会做专业、地市商会做配套”的体制框架，以建筑行业为示范的专业配套能力正在显现。——商会服务全面发力。我们全年全力推进“进企业、解难题、促发展”的主题行动计划，活动涉及百家企业，牵动两地政府，效果明显；海南楚商发展大讲堂继续开讲，讲课内容既注重前瞻思想的传播，又注重创业经验的分享，受到会员的欢迎；第八届端午诗会三亚起航，荆楚将士八一恳谈，延安红色文化深度体验，中秋赏月寄托乡情，高尔夫球队北京获奖，与武汉城市圈商会会际交流浓墨重彩，《海南楚商报》与微信群以及海南楚商网为一体的信息媒体系统发力，全面提升了商会服务的质量与水平。——商务合作扎实推进。以“产业链配套合作”为重点的商务合作交流机制作用明显，形成重大项目“商会牵头协调、央企投资开发，面向会员企业定制”合作模式；对外合作项目、会员内部合作项目均有重大突破，全年商务合作配套项目首次突破10亿元；积极承办首届泛珠区域湖北商会秘书长联席会议，加强了泛珠地区湖北商会之间的交流合作。——社会公益活动取得重大成绩。我们在精准扶贫、抗洪救灾中积极履行社会责任，受到湖北、海南两地政府的好评和表彰。20__年家乡湖北洪灾历史罕见，海南全体楚商铁肩担大义，共捐善款高达468万元；我们分别在湖北和海南两地参与了政府主导的扶贫工作，在海南东方市旧村和湖北孝昌县的土地上深深记录了海南楚商扶贫的脚步和情怀。正在建设的东方市旧村蛋鸡场重点项目即将发挥产业扶贫的能量。20__年，是海南楚商实施第二个五年规划的第二年，我们信心满怀，充满希望。我们要坚持打造海南楚商商帮的初心不动摇，重点启动和实施“海南楚商优秀企业家成长计划”，让企业家成长更有方向、更有支撑、更有底气；我们要强化分会的专业平台配套能力建设，整合地市商会的商务资源，深化产业链配套合作，全面促进海南楚商大联合、大发展，让商务合作更实惠、更便捷、更安心；我们要继续举办系列乡缘文化交流活动和节庆活动，全面构建海南全体楚商的文化共识和名分共识，让湖北人更自豪、更团结、更进步；我们要继续服务政府和社会，重点做好扶贫工作和参与重大社会公益行动，让政府和社会更了解海南楚商、更支持海南楚商、更传播海南楚商。海南楚商，立足海岛，根深叶茂，我们正在开创海南楚商的新天下。如果说海南建省以来诞生和造就了第一批知名的优秀楚商企业家，未来10年，一定会诞生第二批更加优秀的楚商企业家群体和商界领袖，我们寄希望于商会年轻的企业家和创业者。海南楚商，荆楚凤凰，唯有凤凰才能翔于九天而不会被云涛淹没。在我们迈入充满挑战的20__年时，我们要吸取荆楚文化的力量，要牢记家乡父老对的期望；我们更要在伟大的时代携手合作，共同行动，共创辉煌！衷心祝愿大家在新的一年里健康幸福、事业兴旺！2024工会发言稿篇3尊敬的各位领导，各位同志：近年来，达州烟草保持持续快速发展的良好态势，实现税利20__年突破3亿元，20__年突破4亿元，今年有望突破5亿元。伴随着企业的快速发展，全市烟草系统工会工作也取得了新的突破，覆盖面不断扩大，凝聚力有效增强，维权机制逐步完善，活动开展更加经常，服务大局能力有效提升，工会服务、维护、建设、教育四大职能作用充分发挥，工会组织生命力、创造力、影响力不断增强，为达州烟草跨越发展做出了积极贡献。一、坚持以教育为先，努力凝聚发展力量各级工会服务发展大局，加强职工教育，凝聚追赶超越、加快发展的智慧和力量，充分发挥了职工群众创新创业、推动发展的主体作用。一是抓好思想教育，激发进取精神。坚持开展形式多样的理论教育、爱国教育和形势任务教育，统一思想认识，凝聚发展共识，明确奋斗方向，形成了创先争优、建功立业的浓厚氛围。着眼于文化兴企，将企业文化固化于制，内化于心，外化于行，不断提高企业文化的渗透力，企业使命、企业理念、企业精神深入人心，正逐步转化为职工的精神动力和具体行动。二是坚持人本导向，提升综合素质。各级工会组织通过联合办班、委托培养、调训外训等多种形式，为职工继续学习深造创造有利条件，近两年来，全市行业累计投入300余万元用于职工教育培训，目前在岗大专以上学历人员比例逐年上升，职工队伍整体素质得到明显提高。三是强化标杆示范，带动整体提升。广泛开展各类形式的劳动竞赛、创先争优和群众性技术创新活动，持续组织开展年度十佳明星评比表彰活动，对内营造了比学赶帮、见贤思齐的良好氛围，对外塑造了履职尽责、昂扬奋发的良好形象。二、坚持以维权为本，加快推进民主管理各级工会始终围绕服务职工群众，维护职工权益，切实保障职工知企情、参企政、谋企事，民主管理水平明显提升。一是加强职代会建设，注重源头维权。建立健全工会职代会组织，修订完善职代会规章制度，形成了符合烟草实际的三个委员会决策机制和职工代表讨论审议机制，坚持重大事项职代会审议，5年先后9次召开职工代表大会，审议企业相关决策事项18项，内容涵盖企业发展规划、生产经营方针、重大改革方案、薪酬福利计划、安全劳保措施等方方面面。以办事公开、民主管理开展为契机，充分发挥工会作用，切实深化民主管理，有效保障职工群众参与权、知情权、表达权和监督权。广泛收集干部员工对企业改革与发展的意见和建议，5年来共收集意见和建议200余条，采纳合理化170余条，群众智慧有力推动了企业发展。二是整合部门资源，注重联动维权。工会积极配合党政做好改革发展过程中职工群众的思想政治工作，尤其是在定岗、定员、定编、定责的人力资源管理改革中，坚持提前介入、主动有为，做好意见收集，及时提出维权建议，保障了职工合法权益。认真执行《劳动合同法》，全面实行劳动合同制，全体干部职工按要求签订劳动合同，并按标准要求缴纳五险一金，职工利益得到保障。三是寓管理于服务，注重创新维权。充分发挥工会贴近群众的工作优势，畅通各种渠道，充分听取民意，把职工群众的合理化建议上升为企业发展的决策参考，同时注重加强舆情监测、研判和引导，抓好普法教育，引导广大职工以理性方式表达利益诉求，为改革发展营造了和谐稳定的良好环境。三、坚持以服务为上，尽心传递人文关怀各级工会本着群众利益无小事的理念，配合党政谋大局，情牵职工促和谐。一是大力实施温暖工程。积极开展慰问活动，凡有职工住院、亲属逝世等，工会都要进行慰问，凡逢年过节，都要对老职工和困难职工进行慰问，把关爱职工的理念落到了实处。大力救助困难职工，五年来，共为20多位癌症等重大疾病员工、100多位困难职工争取困难补助金100余万元，组织会员爱心捐款13万元帮助重病职工，给职工送去了工会大家庭的温暖。二是大力实施惠民工程。工会组织全心全意为职工谋福利、办实事、解难事，每年组织一次干部职工全面体检，为职工修建活动室，购置健身娱乐器材，购买企业年金，建立补充医疗保险，职工福利不断改善。三是大力实施文化工程。广泛开展迎春文艺晚会、体育比赛、摄影采风等文体活动，各单位工会每年定期开展工会活动，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力。20__年的建国60周年文艺汇演，20__年的首届职工运动会和国庆文艺晚会，20__年的第一届篮球比赛及忆传统、铭党恩、助领先文艺汇演，组织参加庆祝建党90周年全省职工运动会和书画摄影比赛，产生了良好的影响，营造愉快工作、幸福生活的人文环境。四是大力实施责任工程。始终牢记以责任奉献社会，以真情回报社会的企业使命，积极参与达州社会事业建设。5年来，无偿投入2.92亿元加强烟基建设，捐赠833万元支持公益事业发展，争取省局(公司)为达州7.18洪灾及宣汉县峰城中心校各捐款100万元，仅20__年企业救助受灾烟农、帮扶挂包帮村社、捐助9.18洪灾灾区等，企业捐款达377万元，兑现了以责任回报社会的庄严承诺。四、坚持以建设为重，不断夯实工作基础近年来，达州烟草工会组织从理顺工会关系入手，不断优化工会的组织体制、工作机制、工作方法与活动方式，努力适应行业改革发展和职工群众需要。在工作思路上，坚持以党建带工建、以工建促党建，把工会工作放在党组织的工作大局中思考、部署和把握，形成了工作有中心、服务有对象、维权有保障、责任有落实的工作格局。在组织架构上，顺应四川烟草资产一体化管理改革的需要，将全市县、区局(营销部)工会组织关系上划至市局(公司)统一管理，初步建立起与行业垂直管理、专卖专营体制相适应的工会组织模式，为实现集中统一打下基础。在队伍建设上，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，妥善解决一线职工入会问题，实现了应入会全入会，在达州烟草系统内进一步巩固壮大了党的群众基础。在自身建设上，坚持主动有为，在源头参与、维权维护、和谐共建等方面的话语权和参与度明显增强;加大宣传力度，引导舆论动向，为工会工作争取各方支持;加强女工委和经审委工作，服务特殊群体职工的能力进一步提高，各级工会活动经费得到保障，开展活动的经常化、实效化水平明显提高;加强教育培训，带出了一支具有较高专业素养和岗位能力的专兼职工会干部队伍。近几年，在市总工会和市局(公司)党组的正确领导下，我们的工会工作取得了一定的成绩，但离市总工会的要求还有较大差距。下面我就做好当前工会工作向市总工会建议如下：一、下调会费上缴比例。目前，市总工会核定烟草行业工会会费上缴比例为50%，在全省烟草行业为最高。据省局(公司)通报，目前，全省烟草行业上缴地方工会会费比例一般为30%，请结合其他单位情况，下调上缴比例至30%。(烟草公司还要给省局(公司)工会上缴工会会费，两项上缴后，企业工会留存太少，不利于工作开展)二、加大工会办公经费和困难职工帮扶力度。20__年，市总工会下拨烟草公司工会办公经费为75730元和30000元，20__年下拨烟草公司工会办公经费为58150元和20__0元，20__年与20__年相比，减少17580和10000元，减少30%，降幅较大。三、加大对烟草行业工会工作的帮扶力度。烟草行业作为全市统筹工会，下辖8家分会。各县局(营销部)由于会费解缴关系发生变化，当地工会一般不与烟草公司发生联系，特别是评优、困难帮扶、重大活动等都不安排县级局(营销部)，造成县级局(营销部)在当地成为真空地带，不利于调动县级局(营销部)工会的积极性。请市总工会在安排评优、困难帮扶、重大活动考虑烟草垂直管理的实际情况，加大评优、困难帮扶等重大活动的支持力度，增加名额。同时，多到基层调研，了解员工的诉求，多加强基层工会工作人员的培训力度。今后，我们将认真履行工会的各项职责，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，开拓创新，奋力拼搏，开创工会工作新局面，为达州市经济社会发展增光添彩、再立新功!谢谢大家!2024工会发言稿篇4同志们：县委对这次组织工作会议非常重视，对从事组织人事工作的同志非常关心，特意安排在会后对组工干部进行一次培训。下面，我就怎样成为一名合格的组工干部谈几点体会。当前组工干部队伍中存在的问题随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，公务员和干部队伍素质不断提高，群众民主意识不断增强，组织工作的环境、对象和方式方法与以前相比都发生了很大变化，对组工干部也提出了新的更高的要求。面对这种新形势，大部份同志都能够适应岗位的要求，但也还有少数同志不能与时俱进，难以适应新时期的组织工作发展的要求。主要表现是：一是扯不清。对党的政策摸不准，对上级文件吃不透，对组织工作的有关规定和程序不熟悉，自身岗位职责不明晰，工作上一团麻，理不清头绪。二是马大哈。作风漂涪不干实事，办事拖拉、扯皮。对关系到党员干部切身利益的问题，事不关己，高高挂起。三是打官腔。认为组工干部高人一等，摆官架子耍威风，凌驾于其他部门和干部之上，乱打招呼、乱表态。四是老好人。风吹两边倒，组织纪律观念不强，不能很好地坚持原则，随意跑风漏气，泄露单位机密，甚至为他人充当传声筒。五是拉山头。有些组工干部平时精力没有放在工作上，而是热衷于一些所谓的政治活动，利用组织人事工作的权利和便利搞团团伙伙，拉帮结派，排斥异己。这些现象都是不能适应形势发展的表现，是宗旨观念淡薄，自身职责模糊，工作作风不实的结果，从一定程度上讲也是不称职不合格的表现。怎样成为一名合格的组工干部组工干部是从事党员教育管理、干部选拔培养工作的党员干部。作为一名组工干部既光荣神圣，又责任重大。要成为一名合格的组工干部，要注意把握以下四点：首先，明确职责，干好本职。组工干部的基本职能是：发现人才、培养人才、启用人才、管理人才和服务人才。发现人才就是要准确的识别和全面地考察干部，正确评价干部;培养人才就是要影响和教育人才，创造良好的成长环境;启用人才就是要为正确使用人才当好参谋;管理人才就是要落实党管人才，搞好干部思想作风建设;服务人才，就是为干部群众做好服务工作，营造良好的工作氛围。归根结底还是服务人才。对于每个组工干部来说，他的具体任务就是搞好三个服务：1、服务组织，抓好党建工作。具体包括培养和发展党员，搞好党员教育培训;管理好干部、党员档案材料，按要求填报干部、党员统计报表;及时足额收缴好党员党费;搞好单位组织设置，接转好党员组织关系，定期组织党员过好组织生活;及时向上级组织部门反馈干部思想动态，推介典型经验，报送组工信息。2、服务领导，当好参谋助手。包括为单位领导选人、用人当好参谋;协助单位领导加强干部管理和思想作风建设;贯彻执行党的干部路线和干部政策，搞好干部管理和考察了解，实施好《干部选拔任用工作条例》;检查督促下级党委贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，并向同级党委作报告。3、服务干部，做好他人嫁衣。搞好干部离退休、任免调动、工资异动等工作;及时办理各种手续、报送有关材料，如老干离退休手续、手度考核手续、工资级别手续，报送人事任免和调整异动有关手续和材料。第二，加强学习，与时俱进。组工干部要实现自身的职能，就必须不断学习，提高自身素质，做到与时俱进。不学习，就难以走出今天复制昨天，今年复制去年的怪圈;不学习，理智就会让位于快感，使人走向平庸和无聊。组织工作是做人的工作，人是不断进步的，组工干部就更应该走在前面，保持自身的先进性，不能满足于填了几张表，报了几个材料就完事了。组工干部要学政治，把握政策方向。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及重要思想，通过学习，不断提高自己的政治素养，增强紧跟形势、把握大局的能力。要学业务，精通组工业务，要把准组织工作的有关规定和程序，学透《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党章》等组织干部工作文本规范。要学技能，增强自身才干。要多学一些管理学、经济学甚至心理学方面的知识，拓宽自己的知识面，增长自己的才干。2024工会发言稿篇5同志们：随着全国两会的顺利闭幕，公司也开始了新一年的生产和工作，在此愿大家新年有新气象、新面貌。在过去的一年，各建设项目部坚决贯彻公司党委的决策和部署，组织各方面力量，昼夜兼程、忘我工作，全力推进项目建设，取得了骄人的成绩。按照师党委十四届四次全委(扩大)会议精神的要求，圆满完成项目建设任务，加快建设步伐，是我们的职责所在，更是一项光荣的政治任务!刚才已由各位主抓生产、安全的各位主管领导进行了讲话，对节后复工安全工作进行了具体安排部署，思路清晰，目标明确，措施具体。下面我就对提几点建议。今年公司将完成企业总产值20.8亿元，其中建筑业产值要达到16.8亿元。公司现有工程量约12.32亿元，其中跨年度工程约7.14亿元，20__年新工程约5.18亿元，师内工程为7.3亿元，师外工程3.56亿元，自建工程1.46亿元。要达到20.8亿元的总体目标，还是任重而道远的，所以我们要迎难而上、奋力攀高。一、明确任务目标，加强组织领导一年之计在于春。现在是抓工程复工的有利时机。根据公司确定的任务目标，各单位必须把思想认识统一到公司党委的部署要求上来，把工作力量集中到确保完成项目建设任务上来。明确公司总目标既是明确管理、分解目标，对特殊环节要有相针对性的详细办法。各施工单位要加强组织领导，必须把项目建设工作摆上重要位置，主管工程建设的负责人要坚守现场，沉下身子、一个心思，全程抓好各项目单位承担的建设任务。形成一级抓一级，各负其责、各司其职，环环相扣的工作态势，层层抓好落实，确保各项工作任务及时落实，圆满完成。主管领导和项目经理要进一步提高思想认识，全面落实兵团党委提出两个率先、两个力争的目标，不畏惧任务的艰巨和困难。要经常亲自督查、落实，常开现场会，树立典型，总结推广经验，鼓励优秀的工程项目，惩处违规的项目，争取将每个项目都成为优秀项目。二是狠抓安全管理，强化现场管理。面对项目摊子大、协调复杂和工期紧张等现实情况，要确保项目建设取得成功，各施工单位在实际工作中必须注意突出工作重点，强化施工现场管理，抓好以下几个环节：(一)要高度重视，狠抓现场管理。今年公司将继续认真组织开展7S及标准化管理、安全生产年、安全生产年等一系列活动，严把现场施工关。通过严格的岗位责任和健全的规章制度来约束现场管理人员和操作人员，堵塞管理漏洞。(二)要安全管理，提出创新理念。1、安全关。安全是建筑业的重中之重，各单位必须在思想上重视、制度上健全、措施上完备、责任上落实、工作中督促。尤其是各级干部，必须尽职尽责，一丝不苟的抓好质量安全工作落实，绝不能马虎大意、应付了事。不断加强现场员工的安全意识，多培训、多惯输安全思想，才能真正的提高队伍的整体素质。2、质量关。严控质量是项目建设的关键环节，切不合格的材料一律不准进场，极开展质量通病防治和坚持三检制度。各施工单位要高度重视，按照公司的要求，以高标准要求、一丝不苟，牢牢把好施工质量关;以负责任的态度、精益求精，牢牢把好相关原材质量关。3、成本关。公司的工程项目所使用的建筑材料都要由分公司物资处提供，从而提高施工质量、降低建筑成本。4、复工关。针对跨年度工程要自查、自检、自测、报验，严格落实开工报告和复工报告制度。各施工和配套单位要定期自检自查，发现问题及时整改，及时跟进。5、应急关。要做好可能出现的突发事件的应对预案。在项目建设任务量大、有效工期紧的情况下，我们必须把项目建设过程中可能遇到的困难和问题估计足。有针对性的制定预案，提前做好应对准备。(三)要协同配合，科学组织施工。各施工单位要根据任务目标，倒排工期，制定出科学的施工计划。希望各单位各部门能够一如既往，高效工作、积极配合，全力推进项目建设顺利开展，有力保障项目进度。(四)严格管理劳务人员，确保项目的完成。建立安全生产责任制，要对各级负责人，各职能部门以及各类施工人员在管理和施工过程中，应当承担的责任作出明确的规定。组织有关人员集中检查和日常检查相结合的制度。公司规定凡在3000万以上的项目，实施打卡上班制度，严格管理施工人员，每日进场前进行安全生产一小课，收工前对今天的工作进行汇报、总结。在施工现场挂标语进行警示，切实将安全刻在每个人的心里。三是加大人才培养，不断壮大队伍。去年，公司通过加大人才培养和引进的力度，招收了一批专业技术人员，人才流失的趋势得到有效遏制，基层技术管理队伍趋于稳定。今年要还要继续营造有利于人才聚集、健康成长并充分发挥作用的政策环境、工作环境、生活环境和社会环境，达到拴心留人的目的。此外，公司还将加大对人才的培养力度，严格实施公司颁布的奖惩制度。四是全面落实公司精神，大干210天劳动竞赛保障性住房建设是师党委确定的十项民心工程和十大重点建设项目之一，为确保落实，公司专门下发了《关于在全公司开展大干210天劳动竞赛活动的通知》，全年公司在主业和工副业单位分别开展优胜项目部和优胜单位评选活动。各单位自检、分管领导组织人员巡检、公司劳动竞赛小组采取抽查的形式进行。各单位组织的自检不少于6次，分管领导组织的检查不少于4次，半年由各分管领导向公司劳动竞赛领导小组提供所分管单位的检查情况。从现在起，各主业单位的领导干部要将工作的重心由承揽任务转移到项目管理上来，着力抓好保障性住房建设项目的各项管理工作，要深刻地认识到，抓好保障性住房建设是一项艰巨而又光荣的任务，既是对施工能力的一次检验，也是对各级领导干部组织协调能力和工作作风的一次考验;各级管理人员要克服为难情绪，坚定信心、鼓足勇气，以敢于担当、勇于负责的精神，紧紧把握质量、安全和现场管理的各个环节，扎扎实实地开展7S及标准化管理活动，不折不扣地完成各项任务，工会宣传、计划监察和安全质量管理部门要结合当前工作实际，制订大干210天劳动竞赛实施方案，按照每周一检查，半月一小结，每月一评比的要求精心组织、严格考核、落实奖罚，切实推进下半年各项工作。各分公司根据各自承揽工程的不同状况，制订出专门的方案，分管领导、分公司领导和机关各部门要服务基层，落实到具体行动中，自觉做到工作重点在基层、解决问题在现场。同志们，抢抓机遇,奋力攀高,全力推进建筑业又好又快发展的新任务、新要求,进一步实现公司跨越发展。我们坚信,有师党委的正确领导,有各部门的协力配合,有全体建筑将士的精诚团结,我们的目标一定能够实现。让我们团结拼搏,开拓创新,为创造建筑业更加美好的明天出我们更大的贡献!2024工会发言稿篇6同志们：刚才，会议对20__年工会工作优秀和先进单位进行了表彰，博良同志对20__年全县工会整体工作进行了简要回顾和总结，并对20__年主要工作进行了谋划和部署，我相信这次会议对于全县各级工会组织进一步认清形势、明确任务，团结动员广大职工不断开创我县经济社会发展的新局面，具有十分重要的意义。20__年，在各级工会干部的共同努力下，全县工会整体工作取得了可喜成绩，位居全市前列，在此我代表县委向全县广大工会工作者表示亲切问候和衷心的感谢!今年是一个特殊的年份，各级也对工会组织当前形势下更好地发挥作用提出了要求，做出了部署。全县各级工会组织要切实抓好上级精神的学习贯彻，统一思想，凝聚力量，推动我县工会工作不断创新发展。下面，我就做好当前和今后一个时期的工会工作讲几点意见：一、组织动员广大职工群众积极应对当前经济形势，为促进我县经济又好又快发展贡献智慧和力量。围绕中心，服务大局始终是工会组织的优良传统。当前，由于受金融危机影响，今年可能是近些年来我县经济发展最为困难的一年，因此我们一定要充分认清当前形势，坚定信心和决心，积极引导广大职工把思想和行动统一到县委的决策部署上来，以实际行动保增长、促发展，在应对经济困难的挑战中充分发挥工人阶级的主力军作用。一是要围绕我县重点项目建设和重点行业企业，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动。二是要围绕加快调整优化产业结构，广泛开展技术创新，技术协作和发明创造活动。三是要围绕全面提高职工队伍的素质，广泛开展丰富多彩的教育培训活动。要把创建学习型组织、争做知识型职工活动不断引向深入，开展多种形式的岗位练兵、技能培训、技能比赛等活动，努力培养造就一批具有较高业务素质和职业技能的新型劳动者，为我县经济社会发展提供有力的人才支撑。二、竭诚为广大职工群众服务，在保障改善民生、促进和谐稳定中充分发挥作用。以职工为本、全心全意为职工群众服务，是工会工作的根本出发点和落脚点。由于受金融危机影响，一些职工和农民工的就业、收入和保障受到了影响。当前，各级工会组织要着眼于解决职工群众最为热切的期盼和需求，努力维护和促进职工队伍乃至整个社会的和谐稳定。一是要加强党和政府主导的维护职工权益机制建设，积极构建和谐劳动关系。突出抓好劳动关系和谐企业创建活动，认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，大力推进劳动合同、集体合同制度和工资协商工作。二是加大服务职工力度，着力解决涉及职工的热点难点问题。要进一步加强困难职工帮扶中心建设，切实发挥其作用;要充分发挥工会就业服务机构的作用，搞好技能培训，帮助下岗失业人员、农民工实现就业再就业;积极参与农民工的社会保障问题。三是密切关注劳动关系中的不稳定因素，维护广大职工队伍团结统一和社会稳定。根据当前经济形势，要有针对性地加强对职工的思想政治工作;要完善向党委通报信息制度，建立健全劳动关系预警等机制。严防敌对势力进行渗透和破坏等。三、深入学习实践科学发展观，不断提高工会组织服务大局、服务职工的能力水平。深入学习实践科学发展观活动，是当前全党一项重大而紧迫的政治任务，各级工会组织要按照县委的要求，高度重视，精心安排，紧紧抓住开展学习实践活动的有利时机，切实解决工会工作中存在的突出问题，以改革创新的精神把工会自身建设提高到一个新水平。首先，要深化政治理论学习，用科学发展观武装头脑，指导实践。要探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法、新机制，促进工会工作的科学发展;要了解工会组织面临的新形势，谋划工会工作在新形势下的新思路新举措，把学习实践活动转化为推动工作的具体行动和丰硕成果。其次，要强化干部队伍建设，不断提高履职能力和水平。要坚持以解放思想为指导，以改革创新为动力，以服务大局，服务职工为切入点，加大对各级工会干部的教育、培训、锻炼力度，提高他们服务全县工作大局，解决实际问题的能力和水平。省委把今年定为干部作风建设年，全县各级工会组织要以此为契机，着力解决思想工作作风上存在的突出问题，努力推动全县工会干部队伍作风有一个更大的转变。要建立健全符合科学发展观要求的干部选拔考核机制，将有真才实学、能真抓实干的工会干部真正用起来，进一步形成正确的用人导向，使广大工会干部在服务大局、服务职工中展示作用，显现价值。同志们，完成今年经济社会各项任务，推动隆尧平稳较快发展，全县各级工会组织肩负的使命光荣，责任重大。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，同心同德，振奋精神，开拓创新，扎实工作，团结动员全县广大职工群众为隆尧科学发展做出新的重大的贡献。2024工会发言稿篇7同志们:过年好,首先,我代表公司两委给大家拜个晚年,祝大家新春节长假已经结束,新一年的工作已经开始。假期期间我们的一年里,万事如意,幸福安康!部分单位依然坚持生产，特别值得表扬的是氰冶车间、天承公司、选矿车间、车队以及果蔬公司。这些生产单位的干部职工放弃休息坚持生产，保质保量的完成了各项生产任务和指标。这种精神值得肯定和发扬。另外，保安部针对节日期间治安形势严峻的特点，加大了治安保卫力度，年前整个蚕庄镇范围内，治安压力较大，据了解，文三线沿路各厂几乎都出现过失盗现象，刘松华、隋晓伟布臵、巡查到位，确保了公司财物的安全，节日期间没有出现问题。生产技术部、安环部、物资装备部等职能部门调度采掘车间、外包队在重点区段提前复工，争取主动。今年复工因客观原因存在部分问题，考虑不够细致，明年在春节放假问题上，要重新考虑，放假时间过长，有利也有弊。行管部年前年货发放和走访工作量很大，徐学强和行管部一帮人加班加点，组织得力，徐学强基本上天天靠在单位，确保了这项工作圆满完成。总体来讲，从内部来看，假期期间安全生产等各项工作平稳正常有序。从外部反馈的信息来看，也没有听说有什么负面的消息，我们的干部职工都能遵纪守法，自觉维护河西的声誉，从这方面来讲我们又渡过了一个平安、祥和的假期，唯一让人比较痛心的是我们的职工陈学忠年前突发心肌梗死不幸去世，令人惋惜和痛心。这也给我们大家提了一个醒，身体是我们干好一切事情的根本，这也是为什么这几年组织大家查体的一个原因，希望大家一定要有个良好的健康意识，增加健康知识，保护好自己的身体。既不要小病大养，无病呻吟，凭空给自己制造不必要压力，也不要对查体发现的不正常指标满不在乎，听之任之发展。新的一年希望大家都能健康平安。一元复始，万象更新。假期的结束意味着新工作周期的开始，年前的工作报告已经对20__年的工作进行了安排和部署，我相信大家都有了比较明确的目标。二月七日市里又召开了全市经济工作会议。下面我根据市里的要求以及当前的经济形势结合我们的实际情况谈几点意见。20__年我们的财政贡献位列全市第十名，20__年市里把坚持稳中求进，改革创新做为今年经济工作的核心要义。面对瞬息万变的经济环境和普遍不被看好的黄金市场，我们如何能够跟上发展的步伐，逆境中寻求突破和发展，是摆在我们面前亟待解决的难题。面对新的一年新的挑战，我想只有锐意改革、勇于创新，才能在更加激烈的竞争中赢得主动、赢得未来。事业发展，思想为先。河西四十多年的发展，正是由于我们持续不断的推进思想领域的革故鼎新，才有了今天的河西。解放思想不是一劳永逸的，而是一个不断变化、与时俱进的过程，只有不停地向前迈进，不停地解放思想，才能够不落伍、不掉队。特别是在当下这种复杂的经济环境下，因循守旧、抱残守缺，就意味着死亡。目前看在这方面我们还很保守，没有动起来，思想领域的问题不解决，就不会积极有力的行动，我们很多人在管理方式、经营模式、组织形式等方面过于保守，先进的办法和经验不想学、不愿学，有抵触情绪，总以为自己的是最好的，思想一成不变、僵化保守，缺乏创新精神。新的工作年里,要求管理队伍在更高层次、更深程度、更广领域去解放思想，冲破旧思想观念的禁锢，突破利益固化的藩篱，破旧立新。要树立新观念、新思维，突破传统思维定势，实现四点突破。即跨越从众型思维定势、避免权威型思维定势、跳出经验型思维定势、打破自我中心型思维定势。现在有的领导干部没有个人主见，没有个人思维，人云亦云，随声附和，有的领导干部解决不好尊敬领导和坚持真理的问题，工作中盲目服从，盲目站队，有的领导经验主义严重，不能从善如流，工作上墨守陈规，有的领导自我膨胀，老子天下第子，老虎屁股摸不得，这些坏习气如果任由发展下去，将对企业发展带来阻力，因此，我们要树立危机意识、发展意识、创新意识和开拓意识，以思想观念的解放推动管理团队作风大转变，带动集团事业的大发展。要做好这项工作管理团队要做到五破五立：一、要破除因循守旧、畏难推责的思想束缚，树立开拓创新的观念。多年的发展实践，我们探索积累了许多宝贵经验，在企业发展中起到了至关重要的作用，但这些经验并非长效药，也并非包治百病，有的经验随着条件变化会变得不合时宜，有的人往往沉溺于以往的成绩和已取得的经验，僵化保守、求稳怕乱，缺乏敢闯敢拼、勇于创新的精神;表现在工作中魄力不足、胆识不够，左顾右盼、患得患失，不敢担当，困难面前绕道走，遇到挫折就回头，只要不出事，宁可不干事。对交办的工作不积极、不主动，动作迟缓、疲于应付、效率低下，对安排的工作，不是千方百计主动想办法去干，而是强调种种不能干的理由，只会提问题和困难，没有解决问题的办法和能力。有的部门领导在这方做得很不到位，自己没思路，找不到解决办法，有矛盾就绕，有困难就推，有责任就逃;甚至干点工作就讲条件、要报酬、报辛苦。要解决好这些问题，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当，我们必须尽快强化措施加以解决，除了进一步完善考核制度外，更重要的是强化我们的责任心，提升工作能力，只要思想对头，办法总比困难多。二、要破除形式主义、官僚主义的思想束缚，树立真抓实干的观念。先服务再协调最后才管理，是我们对领导干部的一项工作要求，在现实工作中我们有的领导仍没有从官本位的思想束缚中解放出来，只讲唱功，不讲做功;说的多，做的少;真功夫少，花架子多。要求别人的多，要求自己的少。制度面前闹特殊，不能够以身作则严格要求自己，对此职工意见很大，一个人的说话、办事和一些小事的处理上能反应出一个人的素质甚至是德行，损害了自身形象，产生了很坏的影响。还有的人干工作只做表面文章，不注重实际效果，出工不出力，工作走过场，报喜不报忧，平时很忙，但最终结果不好，与会人员都是中层、助理以上管理人员，不能充当南郭先生和好好先生的角色，忘记自己的身份和职责。像去年的夜间查岗、反三违等工作都出现了类似问题。有的领导整天看似忙忙碌碌，实际上只是充当了一个传令兵和通讯兵的角色，只会上传下达，没有自己的想法，大小问题都等着领导拍板，就怕自己承担一点责任，缺乏工作思路和方法，工作中新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用，导致自己的工作迟迟打不开局面，有的单位工作连工作服穿戴、打扫卫生、清理树地这些小问题都管理不到位，每次都落后，是责任心问题?还是单位领导的能力问题?一屋不扫何以扫天下?小事都做不好，小部门都管理不好，怎么能承担更大的任务?甚至还有的仍然有门难进、脸难看、事难办的衙门习气和官僚作风，自我膨胀、唯我独尊，领导强调强调就改一改，过后一个样，往往以新的形式主义、官僚主义代替旧的形式主义、官僚主义。工作效率低下，甚至影响了其他人的工作积极性。三、要破除骄傲自满、小富即安的思想束缚，树立积极进取的观念。前十几年黄金价格连续上涨，让黄金企业过了十几年的好日子，日子好过是好事，让我们的发展有了一个好的基础，工作有了好的环境，但好事也会成为坏事。可以说，多年相对的安逸的工作环境造成了有些人思想上的惰性，过太平日子、吃老本，沾沾自喜、夜郎自大的思想滋生蔓延，缺乏进取心、危机感和竞争意识，缺乏干事创业的激情和锐气，平平安安占位臵、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子的人大有人在，自满者败，自矜者愚。如今黄金的价格的持续下跌已经彻底击碎了我们的幻想，如果我们依旧迈着方步沉浸在过去的成绩当中，很可能导致我们的事业功亏一篑，真正干事创业者应该在成绩面前自豪而不自满要跳出河西看河西，瞄准先进坐标，勇于争旗夺标。况且目前我们还有很多部门在同行中还处于落后位臵，自身存在不少薄弱环节和不足之处，需要奋起直追，才不会被甩的越来越远。才会在经济市场占有一席之地，市场经济的特点是公平而残酷无情，市场经济的法则是弱肉强食，假期期间有传言我们将被收购，尽管这是百分百的谣言，目前来看是绝不可能的，但从另外一个方面也说明我们自身还不够强大，还存在一定的风险，在新经济时代，大企业不一定打败小企业，但是发展速度快的一定会打败速度慢的，这就要求我们要居安思危，时刻保持坐不得、等不得、慢不得的危机意识，自我加压高点定位，始终保持目标高人一筹、措施先人一步、发展快人一拍的雄心壮志，这一点很重要。把我们的企业做大做强。而做到这一点需要大量有责任心、敢于担当、真抓实干的人才队伍，需要不断完善我们的考核制度，做到按制度办事、用制度管人，以制度提升工作执行力和保障力，及时分解、细化、量化各项工作任务，加大奖惩力度，对考评不合格的管理人员要清理出管理队伍，宁缺勿乱;对考评末尾的领导干部采取降薪、降职甚至免职的处分，四季度有必要采用竞争上岗、述职等办法加强对干部队伍的管理，自己年度内干了哪些工作?有什么效果?工作有哪些改变?有什么失误等都要讲明白，结合综合管理部全年考评情况，对表现突出的干部加大提拔、奖励的力度。以此形成以发展论英雄，凭实绩用人才的工作局面，要完善问责机制，对出现重大失误或者责任的单位主要领导实行问责，加大对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、占着岗位不谋事等慵懒散慢习气的治理力度。四、要破除小团体意识、本位主义的思想束缚，树立服务大局的观念。不谋全局者不足以谋一域。近视眼的问题在我们领导中大有人在，缺乏大局意识，为一己之私、一时之功不惜牺牲全局、牺牲长远利益，不算大账算小账，这个问题我不想说的太具体，考虑问题时不能只考虑分管范围、分管单位，例如选厂沙泵，相关单位各算各的帐，主管部门不深入了解情况，后来职工看出问题向上反映。更有甚者有的人工作起来对人不对事，把个人的情绪带到工作当中，对工作中有不同意见的人讽刺、挖苦，对多人多单位参与的工作，相互间不通气、不沟通，甚至推诿扯皮、推卸责任，没有胸怀全局，缺乏战略眼光和前瞻的视野。新的一年里要树立一盘棋的思想，时刻关注全局、服从全局，想问题、办事情、作决策，一切从大局出发，从职工的利益出发。我认为，高瞻远瞩，纵览全局的领导才是合格的领导。五、要破除等、靠、要思想的束缚，树立勇往直前、敢为人先的观念。据专家分析，未来几年黄金价格仍将持续低迷，甚至接近跌破生产成本，将对我们的发展甚至生存带来严峻挑战。在这种错综复杂的经济环境中，我们的管理者必须要有清醒的认识，必须丢掉幻想，拿出壮士断腕的决心和勇气。勇往直前的做改革创新的领头者，敢为人先的做改革的实践者，彻底抛弃过去等一等、看一看的消极工作方式，只有这样企业才能健康茁壮成长。下面我按单位提出今年工作要求：天承公司作为单纯的来料加工企业，面临着人员多、成本高、设备老化、市场竞争激烈等诸多困难，特别是黄金价格的一路下降，应该讲企业经营稍有不慎就可能带来灭顶之灾。去年天承的经营管理如果不及时调整的话，亏损将达上亿元，市场的压力超出我们的想像，我们所做的相比之下远远不够，但市场是残酷而公平的，我相信别人能够做好的事，天承一定也能够做到，甚至做的更好，只要大家坚定信心，放弃等、靠、要的思想，大刀阔斧的强化内部管理，千方百计的开拓原料市场，充分调动起天承职工的积极性，就一定能够实现天承的凤凰涅槃、浴火重生。当然要实现这个目标需要天承管理团队做大量艰苦细致的思想工作，让大家清楚天承的兴衰荣辱事关每个人，调动起每个人的积极性，要树立敢想、敢做、敢为的工作作风，在逆境中冲出一片天地，争做改革创新的先锋。集团公司会全方位的支持天承的改革、发展，王晓亮、温玉林、杨宝书要在新的一年里，工作力度要更大，要有解决困难的勇气和决心，要提升解决困难的能力，找到冲破逆境的办法;东兴公司是集团公司发展的新希望，希望东兴公司的干部职工，能够高点定位，以开拓者的视野和勇气建设好东兴。要强化效率，立足一个早字，体现一个快字，对目标任务、重点项目，要靠上抓。今年是东兴公司各项工作全面铺开的一年，任务重、压力大、人员少，希望大家要克服困难，心往一块想，劲往一块使，树立事业为重、事业为先的理念;果蔬公司要根据集团公司的要求，把生产一流的果蔬产品作为一项根本的工作，要做好部分果园的承包工作，这项工作做实、做细。要加强自留果园的管理水平，确保生产出高质量的果品，要创新思维在市场营销方面多动脑筋，打破重生产轻销售的现象，市场开拓手段很多，关键是要迈出第一步;氰冶改造项目要抓紧时间，合理安排，紧密组织。物质装备部、基建部、氰冶车间要发挥主力军的作用，确保项目尽早完工，早日完成系统建设，确保建成国内一流的中小型氰冶企业;财务部、资金管理中心要不断学习提高资金的管理水平，采取走出去、请进来等多种办法，在成本、税收、经营等方面争取再上新台阶，要完善成本分析、财务检查等基础工作，确保集团公司财务工作要有新的起色，虽然吕总牵头做了很多工作，取得了一定效果，但在这方面工作上还是要高点定位;生产技术部要加大内业和现场的管理力度，加强生产技术部的调度能力，探索考评专业技术人员的管理办法，时机成熟时可考虑试点尝试使用新的工资分配方案，打破干好干坏一个样，水平高低一个样的不合理现象，工程技术人员人数不少，但好手就那么几个，特别是委培的那批人员，三四年过去了，成材的不多，张培民要开会讲明白，下一步要清除不称职的专业技术人员，让滥竽充数者没有容身之地;原料部要自我加压，主动出击。积极抢占市场份额，四月底河西氰化的处理量将翻倍增长，这对原料部将提出更高的要求，希望你们要早动手、早布局，只争朝夕,保障原料的供应;安环部及相关生产单位要总结经验，加强管理，确保实现安全年。要消除麻痹大意思想，一切从零开始，研究新形势下安全管理的办法和模式，打破形式主义、老好人思想的束缚，维护好河西安全管理的金字招牌。安全生产管理要与时俱进，安环部的管理创新工作一直走在职能部室前边，但不能自满，还有工作空间，去年安全管理环节不是十分到位，如夏季防汛尾矿库、现场管理等。假期结束复工，员工的思想状态、安全意识有所放松，不管用什么方法，要尽快收心归位，确保安全生产，确保20__安全年顺利实现;物资装备部要总结以往的经验，从源头上把好物资设备的采购关，增加物资设备采购的透明度，实行阳光采购，严格招投标管理，在这个问题上，公司一视同仁，不存在领导关系之说，制度不完善可以修改制度，但绝不允许出现人为问题。会后物资装备部拿出具体方案，将全矿物资和招投标进一步规范，明确职责权限、切实将物资管理工作抓好。进一步加强专业技术人员的管理，寻求管理新方法提高技术人员的专业技能;综合管理部要与时俱进，根据公司机构设臵情况，制定严谨、合理、具有可操作性的考核办法，加大节支降耗考核的力度，细化考核方案，不断探求新方法。新的形势对管理团队提出了新的要求，要求大家积极转变工作作风，加强责任感、使命感，要有敢于担当的魄力，敢当大任、不畏艰难，只为成功想办法，不为失败找借口。对事关集团发展的重大任务要冲得上、拿得下，对制约发展的重点难点问题要有办法、能破解。要在其位，谋其职，负其责，在过去工作当中有个别领导一提到责任，特别是牵扯到安全方面的责任，总是想办法让自己不沾边、不参与，要么找个牵强的理由逃避签字，要么就想办法让大家都签字，每当听到这些话题的时候，我总在想这样的人我们还能用吗?公司还没出问题，本应该你承担的责任你都逃避，假如有一天公司真的需要你挺身而出的时候，这样的人能靠得住吗?话又说回来，即便是真正出了问题，你说你没签字，你没参与就可以臵身事外了吗?法律、法规条例都有详细规定哪个职位要承担哪些责任，我奉劝个别同志，功夫要下在平时，要么切实负起责任，抓好管理，确保不出问题，要么干脆辞去职务，无官一身轻，不用承担责任。耍这种小聪明无异于掩耳盗铃,不签字或不参与只能说明你不称职或玩忽职守,应该罪加一等。不要有了问题就孩哭抱给娘，自己推的干干净净。我们要明白知道自己是干什么的，要正确审视自己、定位自己，珍惜当前。通过努力奋斗展示自己的才华，实现自己的人生价值。什么是人生价值，什么是成功的人生?这个问题说起来比较大，是不是官越大越能实现人生价值，其实不然，在我看来在座的目前来讲都是成功的，能够在一千四五百人当中成为一名管理人员，甚至是一名领导干部，本身就可以说明问题。能够取得今天的位臵，除了因为你的命运好之外，主要是靠你的勤奋、拼搏、和聪明才智得来的，但凡能够取得成功的人必定有一技之长或者过人之处，否则肯定不会成功，可能偶有个例但这种成功也必然不会长久，素质和能力不到，你也驾驭不了。假如一切推倒从来，我们大家都从零开始的话，在我们一千四五百人当中还能够坐在这个位子上的未必是你，因为在一千四五百人当中有的人比我们更聪明，付出更多，工作更积极，他们没有做到你的位臵上，只是因为我们的运气曾经比他好，我们把握住了机会而已，但是运气和机会不可能永远在我们这里，所以我希望大家能够珍惜当前，珍惜来之不易的成功，靠自己的聪明才智、勤奋努力打造出一片属于自己的天地，索契冬奥会女子500米速滑冠军李坚柔夺冠后，很多人说她太幸运了，因为世界冠军王濛受伤不能参赛，她有幸在全国选拔中进入中国代表队，小组赛中2号、3号种子选手意外被淘汰，她有幸进入决赛，决赛中其她选手摔倒，她有幸获得冠军，但幸运只降临在有实力的人身上，因为李坚柔有实力，所以才一直站在第一线，所以当机会一旦出现时，她才会脱颖而出。这种机遇只会出现一次，如果重新比赛，李坚柔不可能再获冠军。集团公司的发展需要德才兼备、视野开阔、敢于担当的人才，要想有地位，必先有作为，这种机会只属于有实力、有准备的人，要珍惜河西这个大平台，有了这个平台我们才有发挥、发展、展示的舞台，因为有了河西你才是__部长、主任、矿长，才得到社会和职工的认可和尊重。因此建设好、发展好这个平台是我们的责任。我刚才说的这番话是我近几天回顾过去一年工作中的点点滴滴、所思所想的，当中有我们管理人员、领导干部绝大多数人的影子，假如你是个有心人，我想都会找到自己的影子，我说的不一定全对，希望大家有则改之，无则加勉。应该讲河西干部队伍的主流是好的，是可以信赖的，也是踏实肯干的，今天我主要说了存在的问题，目的是让大家，认清形势，解放思想，正视差距，埋头苦干。发挥管理团队好的表率作用，让干部队伍的建设跟得上集团发展和形势的变化。解放思想、与时俱进，追求卓越、创造更好这个企业理念不能只在口头重复，要落实在具体行动中。一分部署，九分落实。今年的发展思路已经明确，确保全面完成任务只有通过一个字来实现，那就是干要想干、愿干、能干、会干，希望大家迅速收心归位、进入状态，落实责任、铺下身子，全力以赴抓工作落实，为全年工作争取主动。2024工会发言稿篇8同志们：今天我们在海鸥饭店召开20__年上海工会经审工作会议，主要任务就是总结工作，部署任务，明确目标。首先，我代表上海市总工会向荣获全国工会经审工作先进集体和优秀干部，向荣获20__年经审工作规范化建设考核、优秀审计项目评比、优秀经审论文评选的先进单位和个人表示热烈的祝贺!向广大工会经审干部和特邀经审员表示亲切的问候!刚才李鸣同志对20__年的经审工作做了总结，对今年的重点工作进行了部署，同时对20__年市总经审会在对下审计过程中发现的一些突出问题进行了通报，讲得很全面、很到位，我非常赞同。另外，市职工技协办主任赵伟同志就职工技协工作介绍了相关情况，市总财务部部长倪伟琦同志也就工会财务工作情况做了通报，这对于我们更好地把握今年经审工作的重点、热点和难点很有帮助和启发。当前，我国正处于深化改革的推进期、反腐败的重拳出击期、作风转变的关键期。党的__届三中全会对全面深化改革做出重大部署，提出了很多新思想、新论断、新举措。同样经审工作也面临着新的形势、新的要求和难得的发展新机遇。针对新形势，各级经审组织应当抓住机遇，扎实工作，更好地发挥作用。借此机会，我谈以下三点意见：一、认真学习党的__届三中全会精神，进一步提高做好新形势下工会经审工作重要性的认识党的__届三中全会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议，各级工会经审组织一定要按照各级党委和全总、市总的要求，把学习贯彻大会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，要组织广大职工和工会干部认真学习和深刻领会大会的精神实质，高举中国特色社会主义伟大旗帜，增强道路自信、理论自信和制度自信。学习贯彻党的__届三中全会精神，对工会来讲就是要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，结合工会的实际抓好工作落实。具体到工会经审工作，就是要进一步认清形势，明确任务，牢牢把握经审工作的服务方向;就是要继续深入学习贯彻中央、市委和全总一系列会议、文件和领导讲话的精神，切实把这些精神都落到实处;就是要按照围绕中心、服务大局、全面审计、突出重点的原则，努力做好新形势下的经审工作。当前，工会经审工作面临着良好的发展机遇，具体体现在：1、各级领导对审计工作高度重视。去年12月国家审计总署召开了全国审计工作会议，会前，中共中央政治局、国务院在听取审计总署的年度工作汇报时指出，审计监督是国家监督体系的重要组成部分，肩负着维护财政经济秩序、提高公共资金使用效益、促进廉政建设、为经济社会健康发展提供保障的重大职责。强调，要实现审计全覆盖，凡使用财政资金的单位和项目，都要接受审计监督。全国人大会副委员长、全国总工会主席李建国在全总__大报告中也强调要继续做好工会经费审查审计监督工作，工会经费使用要有章可循，决不能让工会经费成为不正之风的温床。今年2月26日，市政府召开全市审计工作会议。会上，上海市委副书记、市长杨雄指出，审计工作要深入贯彻落实党的__届三中全会和全国审计工作会议精神，主动融入上海经济社会发展大局，突出促进创新，做好深化改革的催化剂;突出防范风险，当好经济运行的安全员;突出资金监管，当好公共资金的守护者;突出反腐倡廉，念好权力运行的紧箍咒，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供更加坚强有力地保障;审计发现的问题、特别是一再出现的问题，就是改革需要重点解决的问题;任何单位，只要是使用公共资金、公共资产、公共资源的，都要接受审计监督，决不允许出现不提供资料、不配合调查的情况。中央和市委市政府领导同志的重要讲话为我们做好工会经审工作指明了方向。2、经审工作的地位进一步提高。新年伊始，市政府就以1号文件下发了《关于进一步加强和改进内部审计工作的意见》，对内审工作的重要性进一步进行了明确，同时对内审工作的工作体系、工作任务、工作质量和指导监督都提出了具体的要求。同时还以2号文件下发《关于进一步建立健全审计整改工作制度的实施意见》，要求进一步强化审计整改工作，建立健全审计整改工作制度，形成审计整改闭环管理，切实提高审计整改的质量和效果，充分发挥审计监督的重要作用。中国内部审计协会去年也发布了《中国内部审计准则》，自20__年1月1日起施行，将内部审计的理念、目标和定位逐渐由查错纠弊向防范风险和增加企业价值方向转变。可能个别人会问，现在每年审计都是些老问题，甚至是没有什么问题查出来，是否还有必要进行审计。我认为，新的内部审计准则对审计的明确定位，就很好地解决了这种思想。内审组织增值作用有二个：一是直接作用，体现在通过建立内控制度并监督其严格执行，帮助被审计单位减少或避免损失;二是间接作用，体现在无论内审是否发现问题，客观上都会对被审计单位和被审计人产生威慑作用，因为他们知道内审部门是一个经常性存在的监督部门，由于要不断接受审计的监督和检查，就不得不维持良好的控制系统和工作秩序，并努力改善工作绩效。因此，《中国内部审计准则》的实施，为工会经审工作提供了法理依据和工作准则，必将推动工会经审工作的发展，实现工会组织及经济单位的增值。3、社会对审计工作的要求进一步提高。由于《工会法》赋予了工会组织独立管理经费和资产的权利，而一旦权利没有监督就容易产生腐败，因此工会经费收支和资产管理必须接受监督。随着中央八项规定精神、国务院约法三章要求和厉行节约反对浪费等规定的贯彻落实，经审工作在维护财经纪律、促进工会经费和财产管理、保障工会资产安全、推动工会系统党风廉政建设等方面发挥的作用进一步凸显。过去很多资金是可以用的，现在很多资金不可以用了;过去有些支出是没有标准的，现在很多支出都明确了标准、范围;过去报销时对原始单据是没有要求的，现在对要附什么材料都做了详细的规定，而且相关的规定会越来越多、越来越细，要求会越来越高、越来越严。由此，对经审工作的主要职责提出新的更高要求：一是要维护国家和工会有关财经政策、法规制度的严肃性，确保国家政策和工会制度的贯彻落实;二是要维护工会经费使用的正确方向，确保工会经费真正用于为职工服务和开展工会活动;三是要维护工会经费和资产的安全完整、不受侵占，促进工会资产的保值增值;四是要维护工会干部的政治安全，促进工会系统的党风廉政建设。经审工作是广大会员群众行使民主监督和当家理财权力的重要方式。现在，随着经济的快速发展，经费收入稳步增长，工会对这些钱自收自支、自定制度、自主管理、独立核算，如果不严格审查监督，出了问题不仅会严重影响工会的声誉，而且会给党的事业带来难以挽回的损害。对此，工会经审工作者一定要保持清醒的认识，进一步增强做好新形势下工会经审工作的责任感、使命感，自觉而坚定地把经审工作做好，使工会的资金运作管理落到实处，确保工会经费和资产的安全、完整、效益，让会员群众满意，让党政领导放心。二、要突出重点、注重实效，进一步加大审查审计监督力度在全面加强工会经费审查审计监督的同时，各级工会经审组织要特别注意突出重点，注重实效，把握风险点。1、要进一步加强对预决算的审查审计力度。近几年，我们在审计中发现，现在我们各级工会的预算执行率普遍不高，这也从侧面反映了工会的基础管理工作还不扎实，没有根据工作计划来定预算，预算的制定还存在随意性，有的甚至是拍脑袋。我们要通过审计，督促各级工会强化预算意识，增强预算编制的科学性、预算执行的严肃性和预算结果的有效性，使工会财务管理走上科学化、规范化的轨道。2、要进一步加强对专项资金的审查审计力度。各级工会经审组织要按照全总和市总的有关文件精神，不断加大对各类专项资金的审计力度。我们在对区县局(产业)工会的审计中发现，个别单位存在拆分专项资金、改变专项资金用途和利用代管经费来进行不合规定的开支，个别工会还组织职工集资购买信托产品等等，这些现象是绝对不允许存在的。我们要通过加强对专项资金的审计，确保专项资金的管理和使用严格规范，最大限度地发挥专项资金的使用效能;同时要会同有关部门加强对专项资金的检查，完善专项资金收支管理和使用手续，发现问题及时整改，防止发生截留、挪用、挤占和损失浪费等现象。3、要进一步加强对经济责任的审查审计力度。各级工会经审组织要按照市府今年1号文件提出的努力实现对重点部门、下一级重点单位主要负责人在其任期内至少审计一次的目标要求，有效扩大经济责任审计的覆盖面。要坚持先审后离原则，扩大任中审计的比重，由离任审计的一次性监督向任中审计的经常性监督转变，从源头上向管理要效益，实现审计监督的连续性。在开展经济责任审计时，要围绕被审计单位科学发展情况，遵守有关经济法律法规和贯彻落实有关政策情况，制定和执行重大经济决策情况，财务收支真实、合法、效益情况，内部管理控制情况，遵守有关廉洁从政规定情况等，开展审计和进行审计评价。4、要进一步加强对审计整改的检查问责力度。被审计单位要将落实审计整改纳入三重一大决策机制，并在审计报告和审计决定生效之日起30日内，报送审计整改结果报告。各级工会每年对本级预算执行和其他审计查出问题的整改落实工作，要列入工会会或全委会研究部署。被审计单位的主要负责人是落实审计整改工作的第一责任人。对本单位存在的问题，主要领导要负责整改;对下属单位存在的问题，主要领导要履行责任，督促下属单位落实整改措施。市总工会主席洪浩在经审专题报告上批示，要求审计制度化、结果要公开、整改要公布，对严重违规问题应转报问题工会的同级党委。对于李鸣同志前面通报的20__年市总经审会下审过程中发现问题，各相关工会要按照以上要求积极整改，并及时上报整改情况。三、要加强领导、夯实基础，进一步提高经审组织自身建设各级工会组织务必要将经审工作放到工会全局工作中去思考、去安排、去落实，积极营造重视经审工作的良好氛围。1、各级工会领导要高度重视经审工作。工会经审工作是工会工作的重要组成部分，是工会顺利完成各项任务的重要保证。各级工会要站在工会全局的高度，重视和加强对工会经审工作的领导，把工会经审工作真正摆上重要议事日程，坚持定期听取工会经审工作情况汇报，认真研究解决经审工作面临的新情况、新问题。各级工会领导班子对职责范围内的经审工作负全责，主要领导要承担起关心、重视、支持工会经审工作的第一领导责任，支持经审干部依法履行职责，关心经审干部成长，维护他们的合法权益。要切实加强调查研究，积极探索加强和改进对工会经审工作领导的新办法、新途径，做到思想上重视、组织上加强、制度上保证、经费上落实、工作上支持。2、各级工会组织要切实加强经审组织建设。随着工会组织覆盖面不断扩大，工会经审组织也在逐步建立健全。但是，经审组织基础相对薄弱，发展也不平衡：有的工会在组建或换届选举时，经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举在执行上还有一定的差距;基层工会经审组织流于形式，不同程度地存在着人员配备不到位、审计监督常缺位的情况。为此，全市各级工会要按照三同时原则，进一步加强经审组织建设，解决经审机构设置和人员配备问题。各区县总工会，应严格按照《中国工会审计条例》要求设立经审办，并配备专职的经审办工作人员。要重视社区街镇工会经审组织建设，发挥社区街镇工会联系、组织非公企业工会的独特作用，推动非公企业开展工会经审工作。已建立经审组织的工会，要按照一级管一级、分级负责的原则，做好对下级工会的审计监督、业务指导、培训管理工作，积极发挥作用。3、各级经审干部要不断提高自身能力。一是要勇于创新。各级经审干部要坚持干什么学什么、缺什么补什么，刻苦钻研业务，不断扩大视野，补充新的知识，掌握新的审计技术方法，不断开拓经审工作的新领域，寻找经审工作的新手段。二是要敢于碰硬。各级经审干部要坚持原则，把好经费监督关，确保工会经费不用于不合法、不合规的地方，保证工会经费资金安全、使用科学，更好地为职工群众服务。三是要严守纪律。各级经审干部要认真学习党的路线方针政策，学习中央、市委、全总和市总的一系列重要指示和精神，学习有关法律法规和政策措施，始终把党风廉政建设作为工会经审工作的生命线和高压线，严格执行各项规定，不断提高廉洁从审意识，切实从严要求自己，从严履行监督职能。同志们，做好新形势下的工会经审工作，责任重大、任务艰巨、使命光荣。我相信，在各级工会的领导下、在各级经审组织和广大经审干部的共同努力下，我们一定能够实现经审上水平、管理上台阶、工作出成绩、队伍增实力的目标，不断推进上海经审工作的创新发展。谢谢大家!2024工会发言稿篇9今天很荣幸，我能作为我们发电二车间的代表，在这里发言，首先感谢工会授予我的荣誉及同事领导对我的关心，我今年刚刚结婚，在我为结婚做准备的时候，工会组织和同事都来问我有什么需要帮助，他们会近最大的能力帮忙解决，当接收到这些关心时，让我真切感受到了工会组织及同事的关心和爱护，也增加了我和同事们之间的深厚感情，我为有这样的集体而感到温暖和自豪。在工会举办的丰富多彩的文娱活动中，我积极参与并享受其中，如：安康杯拔河比赛、跳绳比赛等；既放松了疲惫的身体，更丰富了业余生活。借此机会向一年来牺牲自己的业余时间为我们操办那么多活动的工会领导及政工员们道一声辛苦和感谢！我参加了热电厂组织的汽机专业的技能大比武，在工会和领导周密布置下，我们这些参赛选手赛前准备充分，认真备战，发挥出色，在强手如林的赛场上取得了不俗的成绩。我认真传达公司下达的各类文件，积极组织学习班组的“政治学习”及“读书活动”、积极开展“岗位练兵”和“民主生活会”等活动，及时了解员工的思想动态，予以解决或上报车间，做出及时反馈。展望新的一年，我将一如既往，努力工作和学习，为公司更好的发展尽自己的微薄之力。虽然在去年的工作中取得了一些成绩，但是，在日常的工作过中，我深深地认识到：企业的发展需要众多综合素质高的人才,需要具有创新精神的人才，需要能够勤勉刻苦、甘于奉献的人才，要对企业忠诚，要有激情的人。因此，我要努力加强思想理论方面的学习、业务知识的学习，也加强了相关专业基础知识的学习。通过学习，提高了自己的思想政治水平和工作业务能力，也提高了自身的综合素质；从而使自己能够跟得上时代发展的步伐。我会更加努力,坚持不懈,不断加强提高自身各方面的修养,发挥特长,勤于磨炼,在火热的工作中汲取营养,在实践中充实和完善自己,按照“求真、务实、创新、卓越”的精神和恪守“忠诚、激情”的行为准则要求自己，为公司的飞速发展尽自己的微薄之力。最后，感谢公司工会领导及车间领导长久以来对我的支持帮助，在新的一年我会继续努力，为构建美好和谐的社会做贡献。在这里，请允许我代表我们发电二车间全体成员，向大家拜个早年，祝大家身体健康，心想事成。2024工会发言稿篇10同志们：今天，市总工会召开六届七次全委(扩大)会议，学习贯彻市委七届七次全会和省总工会十四届二次全委会精神，回顾总结去年工作，研究部署今年任务。这对于各级工会围绕中心、服务大局，团结带领全市广大职工，做好新一年工会工作，具有重要的意义。刚才，华主席代表市总会向全会作了报告，我完全赞同。借此机会，我代表市委向在座的各位委员，并通过你们向全市广大职工和工会工作者，表示诚挚的问候!刚刚过去的一年，是不平凡的一年。面对错