竞业限制合同：高级管理人员离职后业务竞争禁止

竞业限制合同：高级管理人员离职后业务竞争禁止本合同目录一览1.定义与术语解释1.1高级管理人员1.2离职1.3业务竞争1.4竞业限制2.竞业限制的适用范围2.1离职后的活动限制2.2地域限制2.3行业限制3.竞业限制的期限3.1起始时间3.2终止时间4.竞业限制的具体内容4.1禁止从事的活动4.2例外情况5.违反竞业限制的后果5.1违约责任5.2赔偿金额的计算6.保密义务6.1保密信息的范围6.2保密义务的期限7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的解释与适用法律10.1合同的解释10.2适用的法律11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的完整性与独立性12.双方签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件13.1竞业限制具体业务列表13.2保密信息清单14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1高级管理人员：指在本公司担任重要职务，能够接触到公司核心商业秘密和管理机密的员工，包括但不限于公司总经理、各部门负责人及其副手。1.2离职：指高级管理人员与本公司解除或终止劳动合同、聘用合同或其他形式的合作关系。1.3业务竞争：指离职高级管理人员在与本公司业务相同或相似的领域内，直接或间接从事与本公司竞争的活动。1.4竞业限制：指本公司对离职高级管理人员在一定期限内从事与本公司业务相同或相似的活动的限制。2.竞业限制的适用范围2.1离职后的活动限制：离职高级管理人员在竞业限制期限内，不得在与本公司业务相同或相似的领域内从事相同或相似的活动。2.2地域限制：离职高级管理人员在竞业限制期限内，不得在与本公司业务相同或相似的领域内从事相同或相似的活动，限于中华人民共和国境内。2.3行业限制：离职高级管理人员在竞业限制期限内，不得在与本公司业务相同或相似的领域内从事相同或相似的活动，限于本公司所在行业。3.竞业限制的期限3.1起始时间：竞业限制期限自离职高级管理人员与本公司解除或终止劳动合同、聘用合同或其他形式的合作关系之日起计算。3.2终止时间：竞业限制期限为两年。4.竞业限制的具体内容4.1禁止从事的活动：离职高级管理人员在竞业限制期限内，不得从事与本公司业务相同或相似的领域内的相同或相似的活动，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员、自行开设与本公司业务相同或相似的企业、为竞争对手提供与本公司业务相关的咨询服务等。4.2例外情况：经本公司书面同意，离职高级管理人员可以在竞业限制期限内从事与本公司业务相同或相似的领域内的相同或相似的活动。5.违反竞业限制的后果5.1违约责任：离职高级管理人员违反竞业限制约定的，应向本公司支付违约金，违约金的数额为本人在公司一年税后工资的百分之五十。5.2赔偿金额的计算：如离职高级管理人员违反竞业限制约定给本公司造成经济损失的，应按照实际损失金额赔偿。6.保密义务6.1保密信息的范围：离职高级管理人员应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密义务的期限：离职高级管理人员在离职后继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息或者不再具有商业价值。8.争议解决方式8.1协商解决：双方应在合同履行过程中积极沟通，妥善解决可能出现的争议。8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的商会或行业协会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。8.4法律诉讼：如仲裁不成，双方同意将争议提交至本公司所在地的人民法院进行诉讼。9.合同的修改与补充9.1修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2补充内容：合同的补充内容应视为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。10.合同的解释与适用法律10.1合同的解释：本合同的解释应遵循合同的字面含义，符合法律法规的规定。10.2适用的法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他条款11.1通知与送达：双方通过书面形式发出的通知，应按照对方提供的地址送达。11.2合同的完整性与独立性：本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。12.双方签字盖章12.1甲方签字：12.2乙方签字：13.附件13.1竞业限制具体业务列表：（此处附上具体业务列表）13.2保密信息清单：（此处附上保密信息清单）14.合同生效日期：（此处填写合同生效日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制具体业务列表详细列出离职高级管理人员在竞业限制期限内不得从事的业务活动，包括但不限于产品研发、市场营销、客户服务等。附件二：保密信息清单详细列出离职高级管理人员需保密的信息，包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略等，并明确信息的范围和保密期限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职高级管理人员在竞业限制期限内从事与本公司业务相同或相似的领域内的相同或相似的活动。2.离职高级管理人员泄露或使用公司在任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。责任认定：1.违反竞业限制约定的，应向本公司支付违约金，违约金的数额为本人在公司一年税后工资的百分之五十。2.如违反保密义务，导致公司遭受经济损失的，应按照实际损失金额赔偿。示例说明：若离职高级管理人员在竞业限制期限内担任竞争对手的高级管理人员，则属于违反竞业限制约定，需支付违约金。若离职高级管理人员泄露了公司的客户名单，导致公司损失了一批客户，则需按照实际损失金额赔偿。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在本公司担任重要职务，能够接触到公司核心商业秘密和管理机密的员工，包括但不限于公司总经理、各部门负责人及其副手。2.离职：指高级管理人员与本公司解除或终止劳动合同、聘用合同或其他形式的合作关系。3.业务竞争：指离职高级管理人员在与本公司业务相同或相似的领域内，直接或间接从事与本公司竞争的活动。4.竞业限制：指本公司对离职高级管理人员在一定期限内从事与本公司业务相同或相似的活动的限制。5.保密信息：指公司在经营活动中形成的不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有