足球教练员聘任协议书(2024年度标准版)

足球教练员聘任协议书(2024年度标准版)本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3协议目标2.教练员职责2.1训练计划2.2比赛策略2.3球员管理2.4团队建设2.5报告与沟通3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利保障3.4薪酬支付4.工作时间与休息日4.1工作时间4.2休息日安排4.3加班规定5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除合同的条件5.3合同终止后的处理6.违约责任6.1教练员的违约行为6.2俱乐部的违约行为6.3违约责任的具体规定7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的处理9.3不可抗力导致的合同变更或解除10.附件10.1训练计划模板10.2比赛策略模板10.3球员管理规范10.4团队建设方案10.5其他相关文件11.签署页11.1教练员签署页11.2俱乐部签署页12.生效条件12.1签署日期12.2需要批准的机构12.3生效通知13.合同修订13.1修订条件13.2修订程序13.3修订后的合同副本14.完整合同文本14.1纸质版合同14.2电子版合同14.3合同备份第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方1.1.2教练员特指具有相关资质和经验，接受俱乐部聘请，负责球队训练和比赛工作的人员。1.1.3俱乐部特指具有相关资质，从事足球运动的组织，拥有球队并提供教练员工作条件和待遇的单位。1.2协议期限1.2.1本协议的有效期为【起始日期】至【终止日期】。1.2.2如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。1.3协议目标1.3.1教练员应根据俱乐部的要求，制定并执行训练计划和比赛策略，提高球队的整体水平。1.3.2俱乐部应提供教练员必要的工作条件和支持，确保教练员能够顺利开展工作。2.教练员职责2.1训练计划2.1.1教练员应根据球队实际情况，制定详细的训练计划，并报俱乐部批准。2.1.2训练计划应包括体能训练、技术训练、战术训练等内容，并根据球队进展进行调整。2.2比赛策略2.2.1教练员应根据球队特点和对手情况，制定比赛策略。2.2.2比赛策略应包括阵容安排、战术运用、换人调整等内容。2.3球员管理2.3.1教练员负责对球员进行日常管理，包括训练态度、纪律、生活习惯等。2.3.2教练员应定期与球员进行沟通，了解球员的思想状况和需求。2.4团队建设2.4.1教练员应注重球队的团队建设，提高球员之间的凝聚力和默契。2.4.2教练员应组织团队活动，增强球队的团队精神。2.5报告与沟通2.5.1教练员应定期向俱乐部汇报球队训练和比赛情况，及时反馈问题。2.5.2俱乐部应积极倾听教练员的建议和意见，共同解决问题。8.薪酬待遇8.1基本工资8.1.1教练员的基本工资为每月【金额】元人民币。8.1.2基本工资按月支付，每月【支付日期】前支付上一月的工资。8.2绩效奖金8.2.1教练员的绩效奖金根据球队的训练和比赛成绩来确定。8.2.2绩效奖金的具体数额由俱乐部根据实际情况制定。8.3福利保障8.3.1俱乐部为教练员提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2俱乐部为教练员提供【住房补贴/住宿/交通补贴】等福利。8.4薪酬支付8.4.1教练员的薪酬通过银行转账的方式支付。8.4.2教练员应提供有效的银行账户信息，以便薪酬支付。9.工作时间与休息日9.1工作时间9.1.1教练员的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时数】小时。9.1.2俱乐部应保证教练员享有国家法定节假日休息。9.2休息日安排9.2.1教练员在休息日期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。9.2.2教练员在休息日不得参与与俱乐部无关的足球活动。9.3加班规定9.3.1教练员加班应提前向俱乐部申请，并获得批准。9.3.2俱乐部应按照国家法律法规支付教练员的加班费。10.合同终止与解除10.1合同终止条件a)双方协商一致解除协议；b)教练员因个人原因提出辞职；c)俱乐部因教练员严重违反协议规定解除协议；d)协议到期，双方未达成续约意向。10.2解除合同的条件10.2.1教练员提前【提前通知天数】书面通知俱乐部解除合同。10.2.2俱乐部提前【提前通知天数】书面通知教练员解除合同。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，教练员应立即停止工作，交还俱乐部提供的相关证件和装备。10.3.2俱乐部应在合同终止后【支付时间】内一次性支付教练员未支付的薪酬和福利。11.违约责任11.1教练员的违约行为11.1.1教练员违反协议规定，导致俱乐部损失的，应承担相应的赔偿责任。11.1.2教练员在合同期内未经俱乐部同意，不得接受其他俱乐部的聘请。11.2俱乐部的违约行为11.2.1俱乐部未按照协议规定支付教练员薪酬和福利的，应承担违约责任。11.2.2俱乐部未经教练员同意，不得变更协议内容或者解除合同。11.3违约责任的具体规定11.3.1违约金的计算方式为：违约金=未支付薪酬×违约天数×日工资比例。11.3.2赔偿金额的具体数额由双方协商确定，或依法通过仲裁机构裁决。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向【仲裁机构名称】申请仲裁。12.2仲裁机构12.2.1仲裁机构为【仲裁机构名称】，双方均应接受其裁决。12.2.2仲裁费用由败诉方承担。12.3法律适用12.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3.2本协议的签订地为中华人民共和国【签订地】。13.保密条款13.1保密内容13.1.1教练员应对俱乐部提供的保密信息予以保密，包括但不限于训练计划、比赛策略等。13.1.2保密信息的具体范围和期限由双方另行签订保密协议确定。13.2保密期限13.2.1保密期限自本协议签订之日起计算，至协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：训练计划模板详细要求：训练计划模板应包括训练目标、训练内容、训练方法、训练强度等详细信息，以便教练员根据实际情况进行调整。说明：教练员根据模板制定训练计划，确保训练计划的科学性和合理性。2.附件二：比赛策略模板详细要求：比赛策略模板应包括对手分析、比赛目标、战术安排、阵容调整等详细信息，以便教练员根据实际情况进行调整。说明：教练员根据模板制定比赛策略，确保比赛策略的针对性和有效性。3.附件三：球员管理规范详细要求：球员管理规范应包括球员行为规范、纪律要求、思想教育等内容，以便教练员对球员进行管理。说明：教练员根据规范对球员进行日常管理，确保球队的纪律和团结。4.附件四：团队建设方案详细要求：团队建设方案应包括团队活动计划、团队沟通方式、团队凝聚力提升等内容，以便教练员组织团队建设活动。说明：教练员根据方案组织团队建设活动，增强球队的团队精神和协作能力。5.附件五：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于比赛日程表、球员档案、训练场地使用协议等。说明：教练员根据相关文件进行工作，确保工作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员的违约行为及责任认定：违反协议规定，导致俱乐部损失的，应承担相应的赔偿责任。在合同期内未经俱乐部同意，接受其他俱乐部的聘请，视为违约。未按照协议规定完成训练计划和比赛策略的，视为违约。示例说明：如果教练员未按照训练计划进行训练，导致球队成绩下滑，俱乐部可以认定教练员违约，并要求其承担相应的赔偿责任。2.俱乐部的违约行为及责任认定：未按照协议规定支付教练员薪酬和福利的，应承担违约责任。未经教练员同意，变更协议内容或者解除合同的，应承担违约责任。未提供协议规定的的工作条件和支持的，应承担违约责任。示例说明：如果俱乐部未按照协议规定支付教练员的薪酬，教练员可以要求俱乐部承担违约责任，并要求支付相应的薪酬和赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如自然灾害、社会事件等。应用：如果合同履行过程中出现不可抗力事件，导致无法履行合同义务，双方可以根据协议约定协商解决。2.违约金：指一方违反合