2024版河南省事业编制人员劳动合同样式

2024版河南省事业编制人员劳动合同样式本合同目录一览第一条合同主体及合同签订1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订时间第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作量第四条工作时间4.1正常工作时间4.2加班时间4.3调休安排第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4津贴补贴5.5工资支付时间第六条福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金6.4带薪年假6.5婚假6.6产假6.7丧假6.8其他福利待遇第七条培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3晋升机制第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的情形9.2用人单位单方面解除合同的情形9.3劳动者单方面解除合同的情形9.4合同终止情形9.5经济补偿第十条争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁申请时间10.3诉讼管辖法院第十一条违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任第十二条其他约定12.1竞业限制12.2个人信息保护12.3法律法规规定的其他事项第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1用人单位信息 1.1.1用人单位名称：X事业单位 1.1.2用人单位地址：河南省郑州市X路X号 1.1.3用人单位负责人：X1.2劳动者信息 1.2.1劳动者姓名：X 1.2.2劳动者身份证号码：X 1.2.3劳动者联系方式：X1.3合同签订时间 1.3.1合同开始日期：年月日 1.3.2合同结束日期：年月日第二条合同期限2.1固定期限 2.1.1合同期限为年，自合同开始日期至合同结束日期。2.2无固定期限 2.2.1除非双方达成一致意见，否则合同到期后自动续签。第三条工作内容3.1工作岗位 3.1.1劳动者在被录用的岗位上工作，岗位为X。3.2工作职责 3.2.1.1负责X工作； 3.2.1.2负责X工作； 3.2.1.3负责X工作。3.3工作量 3.3.1劳动者应完成用人单位分配的工作任务，保证工作质量。第四条工作时间4.1正常工作时间 4.1.1劳动者每周工作小时，每周工作时间为周一至周五，每天工作时间为小时。4.2加班时间 4.2.1劳动者根据工作需要，可能需要加班。加班时间按照国家和河南省的相关规定计算。4.3调休安排 4.3.1用人单位根据工作需要，可以对劳动者的工作时间进行调整。调整前应与劳动者充分沟通，达成一致意见。第五条工资待遇5.1基本工资 5.1.1劳动者的基本工资为每月元。5.2绩效工资 5.2.1劳动者的绩效工资根据工作绩效考核结果确定，每月发放。5.3奖金 5.3.1劳动者根据用人单位的奖金制度，可能获得相应的奖金。5.4津贴补贴 5.4.1劳动者根据国家和河南省的相关规定，可以获得相应的津贴补贴。5.5工资支付时间 5.5.1用人单位每月日支付劳动者工资。第六条福利待遇6.1社会保险 6.1.1用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2医疗保险 6.2.1用人单位为劳动者缴纳医疗保险，劳动者享受医疗保险待遇。6.3住房公积金 6.3.1用人单位为劳动者缴纳住房公积金，劳动者享受住房公积金待遇。6.4带薪年假 6.4.1劳动者每年享有天的带薪年假。6.5婚假 6.5.1劳动者结婚时，享有天的婚假。6.6产假 6.6.1女性劳动者生育时，享有天的产假。6.7丧假 6.7.1劳动者直系亲属去世时，享有天的丧假。6.8其他福利待遇 6.8.1用人单位为劳动者提供其他福利待遇，具体内容根据用人单位的规章制度确定。652578第八条培训与发展8.1培训机会 8.1.1用人单位应为劳动者提供必要的培训机会，以提高其业务能力和综合素质。8.2职业发展规划 8.2.1用人单位应为劳动者制定职业发展规划，帮助其实现职业发展目标。8.3晋升机制 8.3.1用人单位应有完善的晋升机制，根据劳动者的业绩和能力进行晋升。第九条保密与知识产权8.1保密义务 8.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方。8.2知识产权归属 8.2.1劳动者在工作中创作的知识产权成果，归用人单位所有。第十条劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的情形 9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。 9.1.2劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 9.1.3用人单位因客观原因需要解除劳动合同，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。9.2用人单位单方面解除合同的情形 9.2.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。 9.2.2劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失，用人单位可以单方面解除劳动合同。 9.2.3劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。9.3劳动者单方面解除合同的情形 9.3.1劳动者提前天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。 9.3.2劳动者因身体健康原因或其他正当理由，可以单方面解除劳动合同。9.4合同终止情形 9.4.1劳动合同期满，双方未续签。 9.4.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。 9.4.3劳动者死亡或被宣告死亡，劳动合同自然终止。9.5经济补偿 9.5.1用人单位根据国家相关规定，向劳动者支付经济补偿。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任 11.1.1用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.2劳动者违约责任 11.2.1劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十二条其他约定12.1竞业限制 12.1.1用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在同类岗位上从事与用人单位业务相同或相似的工作。12.2个人信息保护 12.2.1用人单位应保护劳动者的个人信息，不得泄露给第三方。12.3法律法规规定的其他事项 12.3.1双方应遵守国家法律法规规定的其他事项。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件 13.1.1双方签字或盖章后，劳动合同生效。13.2合同变更 13.2.1双方协商一致，可以变更劳动合同。13.3合同解除 13.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条附则14.1合同的解释权 14.1.1本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订 14.2.1双方协商一致，可以修订合同。14.3合同的附件 14.3.1本合同的附件包括X等，附件与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：竞业限制协议附件三：保密协议附件四：培训与发展计划附件五：绩效考核制度附件六：用人单位规章制度附件七：劳动者个人信息保护协议附件八：知识产权归属协议附件九：社会保险缴纳证明附件十：住房公积金缴纳证明附件一：劳动合同本附件为劳动合同，详细列明了双方的权利、义务和违约责任等条款。双方应仔细阅读并理解附件内容，确保双方的权利和利益得到保障。附件二：竞业限制协议本附件列明了竞业限制条款，包括竞业限制的期限、地域范围和违约责任等。劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在同类岗位上从事与用人单位业务相同或相似的工作。附件三：保密协议本附件列明了保密义务和保密内容，劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的违约责任将在附件中详细说明。附件四：培训与发展计划本附件列明了用人单位为劳动者提供的培训机会和发展计划，包括职业发展规划和晋升机制等。劳动者应积极参与培训和发展计划，提高自身业务能力和综合素质。附件五：绩效考核制度本附件详细说明了绩效考核的原则、标准和流程。劳动者的绩效工资和奖金将根据绩效考核结果确定。附件六：用人单位规章制度本附件列明了用人单位的规章制度，包括工作时间、加班、休假等方面的规定。劳动者应遵守用人单位的规章制度，违反规定将承担相应的违约责任。附件七：劳动者个人信息保护协议本附件列明了用人单位对劳动者个人信息的保护措施和义务，包括不得泄露给第三方等。用人单位应保护劳动者的个人信息，确保其信息安全。附件八：知识产权归属协议本附件明确了劳动者在工作中创作的知识产权成果归用人单位所有。劳动者应遵守知识产权归属规定，不得侵犯用人单位的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：违约行为示例：未按时支付工资、未提供培训机会、未缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者违约行为及责任认定：违约行为示例：未按时提供劳动、未保守用人单位商业秘密、提前离职等。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限，如一年、两年等。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体合同期限，劳动者在合同到期后享有优先续签的权利。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间范围内提供劳动的时间。5.加班：指劳动者在规定的工作时间之外提供劳动的行为。6