人力资源高级管理者专属聘用合同范本2024

人力资源高级管理者专属聘用合同范本2024本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位2.聘用期限3.工作职责与任务4.薪酬待遇5.绩效考核6.保密协议7.社会保险与福利待遇8.劳动争议解决9.合同解除与终止10.违约责任11.争议解决方式12.法律适用与管辖13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2聘用岗位乙方在本合同期限内担任甲方的人力资源高级管理者，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。2.1聘用期限本合同的期限自双方签署之日起生效，为期三年。除非双方提前解除或终止合同，否则本合同将自动续约一年。2.2试用期本合同项下的试用期为三个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲乙双方有权解除合同，无需提供理由。3.1工作职责与任务（1）制定并实施甲方的人力资源战略规划，确保甲方的招聘、培训、薪酬福利和员工关系等管理工作得到有效执行；（2）建立并维护甲方的人力资源管理体系，包括制定相关政策和流程，监督执行情况，并进行持续改进；（3）组织并实施甲方的人力资源招聘和选拔工作，确保甲方的招聘流程公正、透明，并吸引优秀的人才加入公司；（4）制定并实施甲方的员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和综合素质，支持公司业务的发展；（5）制定并实施甲方的薪酬福利体系，确保甲方的薪酬具有竞争力，并激励员工的工作积极性和创新能力；（6）处理甲方的员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护甲方的稳定和和谐劳动关系；（7）定期向甲方管理层汇报人力资源管理工作的进展和成果，并提供相关建议和意见。4.1薪酬待遇乙方在合同期限内的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币元；（2）奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，给予相应的奖金；（3）津贴：按照公司的相关规定，给予乙方相应的交通、通讯等津贴；（4）股权激励：根据公司的股权激励计划，给予乙方相应的股权激励。5.1绩效考核乙方在本合同期限内的绩效考核标准如下：（1）乙方应按照甲方的要求，定期提交工作报告，汇报工作进展和成果；（2）甲方应根据乙方的实际工作表现，进行年度绩效考核；（3）甲方应根据年度绩效考核结果，决定乙方的奖金发放及其他相关待遇。6.1保密协议乙方同意在合同期限内以及合同解除或终止后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.1社会保险与福利待遇乙方同意按照中国的法律法规和甲方的相关规定，参加社会保险，并享受相应的福利待遇。8.1劳动争议解决如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1合同解除与终止9.1.1甲方有权在试用期内解除本合同，无需提供理由。（1）甲方未按时支付乙方薪酬待遇；（2）甲方未按照本合同的约定提供乙方的工作条件；（3）甲方违反本合同的其他约定。9.1.3在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本合同。9.1.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。10.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。11.1争议解决方式如本合同的解释或执行发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.1法律适用与管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。13.1其他约定本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1附件本合同附件包括：（1）乙方个人简历；（2）乙方提供的学历、资格证书复印件；（3）甲方提供的薪酬福利政策文件；（4）其他与本合同相关的文件。14.2附件的变更附件中的文件如有变更，甲乙双方应签署书面文件予以确认，变更后的文件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。简历应不少于两页纸，并注明联系方式。附件二：乙方提供的学历、资格证书复印件详细要求：乙方应提供所有相关学历和资格证书的复印件，并确保证书的真实性和有效性。附件三：甲方提供的薪酬福利政策文件详细要求：甲方应提供详细的薪酬福利政策文件，包括基本工资、奖金、津贴等的计算方式和标准。附件四：其他与本合同相关的文件详细要求：包括甲方的人力资源管理制度、员工手册、招聘流程等与乙方工作相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同的约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息；3.甲方未按时支付乙方薪酬待遇；4.甲方未按照本合同的约定提供乙方的工作条件；5.任何一方违反本合同的其他约定。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同解除或终止时乙方尚未支付的薪酬待遇总额。2.损失赔偿：违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。示例说明：如果乙方未履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的雇佣公司，一家依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指被甲方聘请的人力资源高级管理者。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签署之日起生效，为期三年。4.试用期：指本合同项下的试用期为三个月，自乙方正式入职之日起计算。5.薪酬待遇：指乙方在合同期限内的工资、奖金、津贴等福利待遇。6.绩效考核：指甲方根据乙方的实际工作