人力派遣外包协议书规范（2024更）

人力派遣外包协议书规范（2024更新版）本合同目录一览1.第一条协议主体与范围1.1第一项甲方（派遣方）1.2第二项乙方（接收方）1.3第三项协议范围2.第二条派遣人员及职责2.1第一项派遣人员2.2第二项职责分配3.第三条派遣期限与工作内容3.1第一项派遣期限3.2第二项工作内容4.第四条劳动报酬及支付方式4.1第一项劳动报酬4.2第二项支付方式5.第五条社会保险与福利待遇5.1第一项社会保险5.2第二项福利待遇6.第六条培训与考核6.1第一项培训6.2第二项考核7.第七条保密协议7.1第一项保密内容7.2第二项保密期限8.第八条违约责任8.1第一项甲方违约8.2第二项乙方违约9.第九条争议解决9.1第一项协商解决9.2第二项调解解决9.3第三项诉讼解决10.第十条合同的变更与终止10.1第一项合同变更10.2第二项合同终止11.第十一条合同的解除11.1第一项解除条件11.2第二项解除程序12.第十二条法律适用与争议解决12.1第一项法律适用12.2第二项争议解决13.第十三条其他约定13.1第一项双方其他约定14.第十四条合同的生效、修改与解除14.1第一项合同生效14.2第二项合同修改14.3第三项合同解除第一部分：合同如下：第一条协议主体与范围1.1第一项甲方（派遣方）甲方为具备合法资质的公司或机构，全称为：（甲方全称），注册地址为：（甲方注册地址），营业执照编号为：（甲方营业执照编号）。1.2第二项乙方（接收方）乙方为具备合法资质的公司或机构，全称为：（乙方全称），注册地址为：（乙方注册地址），营业执照编号为：（乙方营业执照编号）。1.3第三项协议范围本协议范围包括甲方根据业务需求，向乙方派遣人员，乙方接受甲方派遣的人员，并对其进行管理和指导，同时，乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的劳动报酬。第二条派遣人员及职责2.1第一项派遣人员2.2第二项职责分配派遣人员应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，完成乙方分配的工作任务。派遣人员的工作职责、要求和标准由双方在附件二中约定。第三条派遣期限与工作内容3.1第一项派遣期限本协议的派遣期限为：（派遣期限），自：（派遣起始日期）至：（派遣结束日期）。除非双方另有约定，否则派遣期限届满后，本协议自行终止。3.2第二项工作内容派遣人员的工作内容应包括但不限于：（工作内容描述）。具体工作内容由双方在附件三中约定。第四条劳动报酬及支付方式4.1第一项劳动报酬派遣人员的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和构成由双方在附件四中约定。4.2第二项支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付派遣人员的劳动报酬。支付方式可以为每月定期支付，具体支付方式由双方在附件五中约定。第五条社会保险与福利待遇5.1第一项社会保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例由双方在附件六中约定。5.2第二项福利待遇派遣人员应享有法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。具体福利待遇和享受条件由双方在附件七中约定。第六条培训与考核6.1第一项培训甲方应根据乙方的要求，为派遣人员进行必要的培训，以保证其能够满足乙方的岗位要求。具体培训内容和安排由双方在附件八中约定。6.2第二项考核乙方应对派遣人员进行定期的工作考核，以评估其工作表现和能力。具体考核标准和程序由双方在附件九中约定。第八条违约责任8.1第一项甲方违约如甲方未按照本协议约定履行其义务，应承担违约责任。具体包括但不限于：（1）未按照约定时间、金额和方式支付派遣人员的劳动报酬；（2）未按照约定为派遣人员缴纳社会保险；（3）未按照约定提供培训；（4）未按照约定提供必要的工作条件和工作环境。8.2第二项乙方违约如乙方未按照本协议约定履行其义务，应承担违约责任。具体包括但不限于：（1）未按照约定支付甲方派遣人员的劳动报酬；（2）未按照约定提供工作条件和工作环境；（3）未按照约定对派遣人员进行考核；（4）未按照约定提供必要的培训和指导。第九条争议解决9.1第一项协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的任何争议和纠纷。9.2第二项调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3第三项诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1第一项合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。10.2第二项合同终止（1）派遣期限届满，且双方未就延长派遣期限达成一致；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方严重违约，另一方根据本协议约定解除本协议；（4）法律法规规定的其他情形。第十一条合同的解除11.1第一项解除条件本协议的解除应符合双方在协议中的约定，包括但不限于：（1）双方协商一致解除本协议；（2）一方严重违约，另一方根据本协议约定解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。11.2第二项解除程序（1）双方协商确定解除本协议的事由和条件；（2）双方签订书面解除协议，明确解除事项和双方的责任；（3）按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于派遣人员的离职手续、劳动报酬的结算等。第十二条法律适用与争议解决12.1第一项法律适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国法律。12.2第二项争议解决如本协议的签订、履行、变更、解除和终止等发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1第一项双方其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与解除14.1第一项合同生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2第二项合同修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。14.3第三项合同解除本协议的解除应按照本协议第十一条的规定进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单、资质和能力要求本附件详细列明甲方应向乙方派遣的人员名单、资质和能力要求，包括但不限于姓名、性别、年龄、职务、工作经验、专业技能等。附件二：乙方的工作职责、要求和标准本附件详细列明乙方对派遣人员的工作职责、要求和标准，包括但不限于工作任务、工作质量、工作效率等。附件三：派遣期限和工作内容本附件详细列明派遣期限、工作内容和要求，包括但不限于工作的起始日期、结束日期、工作量等。附件四：劳动报酬构成和支付方式本附件详细列明派遣人员的劳动报酬构成、金额和支付方式，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。附件五：社会保险缴纳标准和比例本附件详细列明甲方应为派遣人员缴纳的社会保险的标准和比例，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：福利待遇和享受条件本附件详细列明派遣人员享有的福利待遇和享受条件，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。附件七：培训内容和安排本附件详细列明甲方应为派遣人员提供的培训内容、时间和安排，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。附件八：考核标准和程序本附件详细列明乙方对派遣人员的考核标准、程序和方法，包括但不限于工作绩效考核、工作质量考核等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照约定时间、金额和方式支付派遣人员的劳动报酬，甲方应支付违约金，违约金为应付劳动报酬的10%。示例：若甲方延迟支付派遣人员的劳动报酬，则应支付延迟支付部分劳动报酬的10%作为违约金。（2）未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，甲方应承担未缴纳社会保险部分的赔偿责任，赔偿金额为乙方实际缴纳的社会保险费用。示例：若甲方未为派遣人员缴纳养老保险，则甲方应承担未缴纳部分的赔偿责任，赔偿金额为乙方实际缴纳的养老保险费用。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付甲方派遣人员的劳动报酬，乙方应支付违约金，违约金为应付劳动报酬的10%。示例：若乙方延迟支付甲方派遣人员的劳动报酬，则应支付延迟支付部分劳动报酬的10%作为违约金。（2）未按照约定提供工作条件和工作环境，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为因工作条件不足导致的派遣人员损失的实际金额。示例：若乙方未提供合适的工作设备，导致派遣人员在工作中受伤，则乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为派遣人员的医疗费用。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具备合法资质的公司或机构，全称为（甲方全称），注册地址为（甲方注册地址），营业执照编号为（甲方营业执照编号）。2.乙方：指具备合法资质的公司或机构，全称为（乙方全称），注册地址为（乙方注册地址），营业执照编号为（乙方营业执照编号）。3.派遣人员：指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。4.劳动报酬：指派遣人员的工资、奖金、