用工合同范本(2024版)

用工合同范本(2024版)合同编号：___________甲方（用人单位）：_________________________地址：______________________________________法定代表人：______________________________联系电话：______________________________邮编：______________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：______________________________户籍地址：______________________________联系电话：______________________________邮编：______________________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，订立本用工合同，并共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。2.2乙方的工作内容和职责为：_________________________第三条工作地点3.1乙方的工作地点为：_________________________第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为人民币_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。5.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。8.2乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法依规进行处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。9.2双方可依法解除或终止本合同。第十条违约责任10.1一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。11.2协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1_____________________12.2_____________________第十三条合同的生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：甲方规章制度14.3附件三：其他相关文件甲方（盖章）：_________________________授权代表签字：___________________________日期：____________________________________乙方（签字）：_________________________日期：____________________________________（注：以上为用工合同正文前半部分，用工合同正文后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。第十五条合同的续签15.1本合同期满前_______个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第十六条保密协议16.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负保密责任。16.2保密期限自乙方离职之日起计算，有效期为_______年。第十七条知识产权17.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。17.2乙方离职后，不得将甲方的知识产权泄露或用于其他商业用途。第十八条培训与发展18.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训。18.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动。第十九条健康与安全19.1甲方应定期为乙方进行健康检查。19.2乙方应遵守安全操作规程，确保个人和同事的安全。第二十条合同的解释20.1本合同的解释权归甲方所有，但不得违反法律规定。第二十一条适用法律21.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十二条通知与送达22.1双方因履行本合同而相互发出的通知，应以书面形式送达对方。第二十三条附加条款23.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。23.2补充协议与本合同具有同等法律效力。一、附件列表：岗位说明书甲方规章制度培训与发展计划保密协议知识产权归属协议健康与安全手册二、违约行为及认定：未按约定支付劳动报酬视为违约。未按约定提供劳动保护或劳动条件视为违约。泄露商业秘密或知识产权视为违约。违反劳动纪律和规章制度视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与员工之间就劳动关系的权利义务关系达成的书面协议。社会保险：指依法为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动纪律：指用人单位为维护工作秩序，保障生产、工作正常进行而制定的规章制度。知识产权：指员工在工作期间创造的，依法受到保护的专利权、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳动报酬争议：双方应根据合同约定，按时足额支付劳动报酬。劳动条件争议：甲方应提供符合规定的劳动条件，乙方应遵守安全操作规程。保密和知识产权争议：乙方应遵守保密协议和知识产权归属协议，不得泄露或非法使用。合同争议：双方应首先通过协商解决，协商不成