个人劳动合同格式标准

个人劳动合同格式标准合同目录第一章：合同双方第二章：合同期限第三章：工作内容与职责第四章：工作地点与时间第五章：劳动报酬第六章：社会保险与福利第七章：保密与竞业限制第八章：合同变更、解除与终止第一章：合同双方1.1.1雇主名称：1.1.2统一社会信用代码：1.1.3地址：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：1.2.1员工姓名：1.2.2性别：1.2.3身份证号码：1.2.4户籍地址：1.2.5联系电话：1.2.6电子邮箱：第二章：合同期限2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.1.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三章：工作内容与职责3.1工作内容3.1.1雇主根据业务需要，安排员工从事____岗位工作。3.1.2员工应按照雇主的要求，完成岗位职责范围内的各项工作。3.2职责3.2.1员工应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理和安排。3.2.2员工应积极参与培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第四章：工作地点与时间4.1工作地点4.1.1员工的工作地点为：______。4.1.2雇主有权根据业务需要调整员工的工作地点，员工应予以配合。4.2工作时间4.2.1员工实行标准工时制度，具体工作时间按照雇主的规定执行。4.2.2雇主根据业务需要，有权调整员工的工作时间，并提前通知员工。第五章：劳动报酬5.1基本工资5.1.1雇主应根据员工的岗位、能力和业绩，支付基本工资，具体金额为：____元/月。5.1.2基本工资调整：雇主可根据员工的表现和公司经营状况，调整员工的基本工资。5.2奖金及津贴5.2.1雇主可根据员工的工作业绩、贡献及公司规定，给予员工奖金及津贴。5.2.2奖金及津贴的具体标准和发放方式，按照雇主的相关规定执行。第六章：社会保险与福利6.1社会保险6.1.1雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2员工应配合雇主办理社会保险相关手续。6.2福利6.2.1.1年假；6.2.1.2病假；6.2.1.3产假/陪产假；6.2.1.4其他福利。第七章：保密与竞业限制7.1保密7.1.1员工在合同期间及合同终止后，应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。7.1.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.2竞业限制7.2.1员工在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业工作或任职。7.2.2竞业限制的具体范围、期限和补偿，双方可另行约定。第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。8.1.2合同变更不得对员工的合法权益产生不利影响。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2雇主或员工单方面解除合同的条件和程序，按照国家法律法规及公司规定执行。8.3合同终止8.3.1合同到期，双方未续签的，合同自动终止。8.3.2在合同期限内，因法定事由导致合同终止的，双方应按照国家法律法规办理相关手续。<|user|>第九章：劳动纪律与培训9.1劳动纪律9.1.1员工应遵守国家的法律法规，遵守雇主的规章制度。9.1.2员工应服从雇主的工作安排，不得无故旷工、迟到、早退。9.1.3员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。9.2培训9.2.1雇主应根据业务发展和员工职业发展需要，为员工提供必要的培训。9.2.2员工应积极参加雇主组织的培训，提高自身业务技能和工作效率。9.2.3培训期间，员工应遵守培训纪律，不得无故缺席。第十章：知识产权10.1知识产权归属10.1.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。10.1.2雇主对员工的职务发明创造享有独占使用权。10.2知识产权保护10.2.1员工应尊重和保护雇主的知识产权，不得擅自使用、泄露或转让。10.2.2员工违反知识产权保护规定的，应承担相应的法律责任。第十一章：争议解决11.1争议解决途径11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决期间的合同履行11.2.1争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。11.2.2争议解决期间，双方应保持克制，不得采取任何损害对方利益的行为。第十二章：违约责任12.1雇主违约12.1.1雇主违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。12.1.2雇主未按时支付劳动报酬的，应按日支付迟延支付金额万分之五的违约金。12.2员工违约12.2.1员工违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。12.2.2员工违反保密义务或竞业限制约定的，应支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。第十三章：不可抗力13.1不可抗力13.1.1双方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.1.2受不可抗力影响的一方，应尽快通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。13.2不可抗力后果13.2.1双方应积极采取措施，减少不可抗力造成的损失。13.2.2不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均有权解除合同。第十四章：合同效力14.1合同效力14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.1.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬制度、员工手册等。14.2.2附件为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十五章：其他约定15.1法律适用15.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.1.2双方确认，本合同条款的约定不违反法律法规的强制性规定。15.2合同修改15.2.1本合同的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。15.2.2任何未经双方书面同意的修改、补充，对双方均不具有法律约束力。附件部分：岗位说明书薪酬制度员工手册其他相关文件签字部分：甲方（雇主）签字（或盖章）：乙方（员工）签字：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方权利的特别约定1.1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，并提前通知乙方。1.1.2甲方有权对乙方的表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬待遇。1.2甲方义务的特别约定1.2.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。1.2.2甲方应按照约定为乙方提供必要的工作条件和环境。1.3甲方违约责任1.3.1甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。1.3.2甲方未按约定提供劳动保护，造成乙方伤害的，应承担赔偿责任。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权利的特别约定2.1.1乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。2.1.2乙方有权拒绝甲方提出的违法要求，并有权向有关部门投诉。2.2乙方义务的特别约定2.2.1乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。2.2.2乙方在离职前应提前通知甲方，并办理工作交接手续。2.3乙方违约责任2.3.1乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。2.3.2乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的权利与义务3.1.1第三方中介有权按照合同约定收取服务费用。3.1.2第三方中介应确保所提供的信息真实、准确，不得误