模块一、项目六　薪资管理

项目六薪资管理任务一系统初始化任务二日常薪资业务处理

任务三期末业务处理213214工作流程图215学习目标1.能启用工资管理系统。2.能完成基础信息设置。3.能利用员工档案信息完成人员档案设置。4.能进行工资项目设置。5.能完成临时人员工资项目设置、基本公式设置、函数公式设置和工资代扣设置。6.能完成期初工资数据录入工作。216任务导入新锐公司根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制定适合本公司的薪资制度、薪资结构和薪资标准。请按照新锐公司的人员档案和薪资项目完成薪资业务的处理工作。任务实施一、启用工资管理系统按照具体任务要求完成工资管理系统的启用工作。1.依次单击“开始”“所有程序”“用友U8V101”和“企业应用平台”选项，打开“登录”对话框。2.录入操作员“1101”，密码为“∗”，单击“账套”栏的下三角按钮，选择“[001]（default）山东新锐科技有限公司”，如图所示。单击“登录”按钮，进入“企业应用平台”对话框。217218登录系统二、基础信息设置按照公司要求，完成基础信息设置，设置要求如下:工资核算本位币为人民币，工资类别个数为单个，要求从工资中代扣个人所得税，扣零至元。1.参数设置（1）在企业应用平台的“业务工作”中，选择“人力资源”中的“薪资管理”，打开“建立工资套”对话框。（2）在建账第一步“参数设置”中，选择本账套所需处理的工资类别个数为“单个”，默认币别名称为“人民币RMB”，如图所示。219220参数设置2.扣税设置（1）单击“下一步”按钮，打开“扣税设置”对话框。（2）选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，如图所示。221扣税设置3.扣零设置和人员编码（1）单击“下一步”按钮，打开“扣零设置”对话框。（2）选择“扣零至元”复选框，如图所示。（3）单击“下一步”按钮，打开“人员编码”对话框，单击“完成”按钮，建立工资账套完毕。222扣零设置4.人员附加信息设置（1）单击“设置”“人员附加信息设置”选项，打开“人员附加信息设置”对话框。（2）单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”选项，再单击“增加”按钮，同理增加“学历”，如图所示。（3）单击“确定”按钮退出。223人员附加信息设置三、人员档案设置按照表完成人员档案设置。224人员档案1.单击“设置”“人员档案”选项，进入“人员档案”对话框。2.单击“批增”按钮，打开“人员批量增加”对话框。3.单击“查询”按钮，系统显示在企业应用平台中已经增加的人员档案，且默认是选中状态，如图所示。单击“确定”按钮返回“人员档案”对话框。225226人员批量增加四、工资项目设置按照表要求，完成工资项目设置。227工资项目1.在薪资管理系统中，依次单击“设置”“工资项目设置”选项，打开“工资项目设置”对话框。工资项目列表中显示10个系统自动生成的工资项目，这些项目不能删除。2.单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行。3.从“名称参照”栏下拉列表中选择选项，默认其他项目。如果需要修改某栏目，只需要双击栏目，按需要进行修改即可。4.单击“增加”按钮，增加其他工资项目，利用右侧的“上移”“下移”按钮可以调整工资项目的位置，完成后如图所示。2285.单击“确定”按钮。229工资项目设置五、公式设置按照以下要求完成公式设置。岗位工资=iff（人员类别=“管理人员”，4000，iff（人员类别=“销售人员”，3000，2000））基本工资=行政部:1800;财务部:2500;其他:2200应发合计=基本工资+岗位工资病假扣款=病假天数∗80事假扣款=事假天数∗50230应付工资=基本工资+岗位工资-病假扣款-事假扣款社会保险=应付工资∗0.1住房公积金=应付工资∗0.12税前工资=应付工资-社会保险-住房公积金扣款合计=病假扣款+事假扣款+社会保险+住房公积金+代扣税实发合计=应发合计-扣款合计2311.基本公式设置（1）在“工资项目设置”对话框中单击“公式设置”选项。（2）单击“增加”按钮，在工资项目列表中增加一空行，从下拉列表中选择“病假扣款”。（3）在“病假扣款公式定义”文本框中双击“工资项目”中的“病假天数”。（4）单击选中运算符区域中的“∗”，在“病假扣款公式定义”区域中继续录入“80”，如图所示，单击“公式确认”按钮。232（5）以此方法设置其他的计算公式。233设置公式2.函数公式设置（1）单击“增加”按钮，在工资项目列表中增加一空行，从下拉列表中选择“岗位工资”。（2）单击“岗位工资公式定义”文本框，单击“函数公式向导录入”按钮，打开“函数向导———步骤之1”对话框。（3）从“函数名”列表中选择“iff”，如图所示。单击“下一步”按钮，打开“函数向导———步骤之2”对话框。234235函数向导———步骤之1（4）单击“逻辑表达式”后的“参照”按钮，打开“参照”对话框，在“参照列表”的下拉列表中选择“人员类别”选项，然后从下面的列表中选择“管理人员”，单击“确定”按钮，在“算数表达式1”中录入“4000”，如图所示，单击“完成”按钮。236设置公式（5）返回“岗位公式定义”对话框中，将鼠标移动至“4000”后，单击“函数公式向导录入”按钮进入“函数向导———步骤之1”对话框。（6）单击“逻辑表达式”后的“参照”按钮，打开“参照”对话框，在“参照列表”的下拉列表中选择“人员类别”选项，然后从下面的列表中选择“销售人员”，单击“确定”按钮，在“算数表达式1”中录入“3000”，在“算数表达式2”中录入“2000”，如图所示，单击“完成”按钮。237238设置公式六、设置个人所得税税率设置新个人所得税免征额为5000元，七级超额累进税率见表。239七级超额累进税率1.单击“薪资管理”“设置”“选项”按钮，打开“选项”对话框，如图所示。240设置税率2.单击“编辑”“扣税设置”“税率设置”选项，打开“个人所得税申报表———税率表”对话框，如图所示。241查看税率表3.查看税率表，如有不符，进行修改，如图所示。4.单击“确定”按钮返回。242修改税率表七、期初工资数据录入按照表完成新锐公司人员期初工资数据录入工作。243工资表1.期初工资计算（1）依次单击“业务处理”“工资变动”选项，进入“工资变动”对话框。（2）在“过滤器”下拉列表中选择“过滤设置”，打开“项目过滤”对话框。（3）选择“工资项目”列表中的“基本工资”，单击回车键，同样再选择其他几项。（4）单击“确定”按钮，返回“工资变动”对话框，如图所示。244245期初工资计算2.录入工资数据（1）按上表录入“基本工资”，如图所示。（2）单击“计算”和“汇总”按钮，完成工资数据录入。246录入工资数据八、设置工资分摊设置工资费用分配模板（计提基数以工资表中的“应付工资”为准），计提类别名称为“计提工资”，见表。247工资分摊表1.单击“业务处理”“工资分摊”选项，打开“工资分摊”对话框，如图所示。248打开工资分摊2.单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框。单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框，在计提类型名称处录入“计提工资”，如图所示。249设置分摊计提比例3.单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框，根据表格录入相关信息，如图所示。注意，生产人员工资计入商务9250系列。4.单击“完成”按钮，完成工资分摊设置。250分摊构成设置251学习目标1.能进行工资变动处理。2.能完成考勤统计并计算汇总工资。3.能进行薪资类别汇总。4.能进行工资分摊设置并计提工资总额。5.能计提单位承担的社会保险费与住房公积金，完成相应的分摊科目设置。6.能计提工会经费和职工教育经费，完成其分摊科目设置。7.能计提个人三险一金，完成其分摊科目设置。8.能完成个人所得税代扣工作。252任务导入新锐公司的人员工资会随着公司经营业绩或政策等因素而变动，请根据公司要求，在U8系统中完成工资变动、计算汇总工资和薪资类别汇总工作。任务实施一、工资变动及计算4月30日，进行考勤统计并计算汇总工资，见表。253考勤表1.考勤统计（1）以“1103”会计赵照的身份登录薪资管理系统，依次单击“工资类别”“打开工资类别”选项，打开“在职人员”对话框。（2）依次单击“业务处理”“工资变动”选项，进入“工资变动”对话框。（3）录入本月缺勤天数:周池缺勤1天，向春缺勤2天，谢训缺勤1天，曾宝缺勤1天，年生缺勤2天，如图所示。254255录入缺勤天数2.计算汇总（1）在“工资变动”对话框的工具栏中单击“计算”按钮，计算工资数据，如图所示。（2）单击“汇总”按钮，汇总工资数据，退出“工资变动”对话框。256计算工资数据二、进行工资费用分配并生成凭证生产人员工资计入商务9250系列。1.在薪资管理系统中，依次单击“业务处理”“工资分摊”选项，打开“工资分摊”对话框。2.选择计提费用类型为“计提工资”，选择核算部门为“全选”，如图所示。257258工资分摊3.单击“确定”按钮，打开“计提工资一览表”对话框，如图所示。4.单击“制单”按钮，选择转账凭证，单击“保存”按钮，生成凭证。259计提工资一览表260学习目标1.能按部门分析工资项目构成。2.能完成月末结账处理。3.能完成工资发放条查询和部门工资汇总表查询。4.能养成大局观、整体观。261任务导入月末，按照新锐公司要求，请按部门进行工资项目构成分析，并且完成薪资月末结账、账表查询、部门工资汇总表查询。262任务实施一、按部门进行工资项目构成分析1.打开“在职人员”工资类别，单击“统计分析”“账表”和“工资分析表”选项，打开“工资分析表”对话框。2.单击“确定”按钮，打开“请选择分析部门”对话框。3.单击选中部门，单击“确定”按钮，打开“分析表选项”对话框。4.单击“>>”按钮，选中所有的薪资项目内容，如图所示。263选中所有的薪资项目内容5.单击“确定”按钮，进入“工资项目分析表按部门”对话框，可查看部门工资项目构成情况。264二、月末结账处理1.打开“在职人员”工资类别，单击“业务处理”和“月末处理”选项，打开“月末处理”对话框，如图所示。月末处