2024年劳务派遣合同经典版（四篇）

第2页共2页2024年劳务派遣合同经典版发包方：_____建筑施工有限责任公司_____(以下简称甲方)承包方：_____(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将_____公司_____工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。二、本合同期限：从____年____月起至____年____月止。三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的____%返回乙方作为奖励。付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方的职责：1、全面履行_____公司与______建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。甲方甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____乙方代表：_____改写后的结果：2024年劳务派遣合同经典版（二）一、劳动安全与健康甲方应确保为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并配备必要的劳动保护用品。若乙方从事具有职业危害的作业，甲方应定期进行健康检查。二、乙方职责在劳动过程中，乙方应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。三、特殊保护甲方和用工单位应共同遵循国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应保护。四、医疗期规定若乙方患病或非因工负伤，甲方将执行国家关于医疗期的相关规定。五、职业技能培训甲方与用工单位将共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供职业培训，以提高其职业技能。六、劳动合同变更因乙方派遣期满或被用工单位退回甲方，若乙方同意重新派遣，甲乙双方应签订变更协议，明确新的派遣单位、期限、工作地点、岗位、时间及报酬等。七、劳动合同解除1.经双方协商一致，劳动合同可解除。2.乙方存在严重违反用工单位规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等情形，被用工单位退回的，甲方有权解除合同。3.乙方因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被退回，甲方应提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。4.乙方在用工单位未提供劳动保护、未及时支付工资等情况下，有权解除合同。5.劳动合同期满即终止，双方可协商续订。八、法律责任劳动合同具有法律约束力，双方应依法履行。甲方违法解除或终止合同，应依法支付赔偿金；乙方违法解除合同或违反保密、竞业限制等，应依法承担赔偿责任。九、劳动争议解决双方因履行本合同发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他事项甲方应如实告知乙方劳务派遣协议内容；乙方应及时告知甲方其户籍、居住地、联系方式等变化；本合同未尽事宜按国家规定执行；本合同一式两份，经双方签字或盖章后生效。2024年劳务派遣合同经典版（三）____一、劳动定额管理____劳动定额管理应遵循乙方的相关规定执行，定额单价由乙方确定。乙方在调整劳动定额时，应确保本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。若超过法定工作时间，则应按照法定加班工资的标准计算计件工资。____二、津贴与补贴____员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业时，其津贴、补贴应按照国家及乙方的相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。____三、工资调整____对于在乙方连续工作的员工，乙方应依照同工同酬的原则，为员工实行工资调整。____四、社会保险____1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应按时足额申报并缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工的社会保险费用结算方式如下：-(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；-(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。____五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____1.乙方应确保执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.乙方应根据员工所从事的工作是否属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业，采取相应的劳动保护措施。对于从事有职业危害作业的员工，乙方应负责定期为其进行健康检查。3.乙方及其管理人员应确保员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，甲乙双方均有责任及时救治，并确保员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5.员工患病或非因工负伤时，甲乙双方应共同确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。____六、劳动合同的履行、变更、解除和终止____（具体条款按照原协议内容，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写）____七、本协议履行中相关问题的处理____（具体条款按照原协议内容，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写）____八、劳务费用结算____（具体条款按照原协议内容，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写）____九、未尽事宜____本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生争议，应依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应积极协调解决，并依法承担连带责任。____十、协议生效与备案____本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续，同时依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人、负责人/委托代理人（签名）：__________法定代表人、负责人/委托代理人（签名）：______________年____月____日____年____月____日2024年劳务派遣合同经典版（四）乙方将负责为当地户籍员工办理招工录用与退工手续，同时对外省市员工办理外来人员就业手续。4.员工档案管理：乙方将承担员工人事档案的建档、调档与托管职责，并办理政审及出具各类人事（公证）证明。5.工资支付管理：乙方将基于甲方提供的员工工资支付清单，负责承办员工的工资发放工作，并依法代扣代缴员工个人所得税及其他应向国家统筹缴纳的款项。工资发放日期定于每月____日。6.社会保险与公积金管理：乙方将遵循国家和当地政府的规定，按月为员工办理社会保险及住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。7.工伤申报处理：乙方将负责向政府申报员工的工伤认定及理赔相关事宜。8.政策咨询服务：乙方将长期为甲方提供劳动人事、社会保障等政策的咨询服务，解答并协调处理甲方提出的各种疑难问题，并及时传达最新的政策法规及动态信息。四、派遣费用1.派遣人员工资福利费用：涵盖员工工资、社会保障费用及按国家及地方政府部门规定应由用人单位承担的其他福利费用。员工社保的缴纳将按照上海市有关规定执行，社保金部分将随政府每年的调整而做相应调整。2.派遣服务费：基于本协议所涵盖的服务项目，甲方将按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，每人每月标准为____元（包含档案保管及劳动人事政策咨询费用）。五、派遣人员核对甲方需于每月20日提供实际使用的乙方劳务人员书面确认名单（含当月离职人员清单）给乙方，乙方将据此依法为劳务派遣人员办理当月及次月的社会保险申报、注销等用工手续。六、费用结算1.发票开具：乙方将于每月____日开具当月劳务费用发票交予甲方。2.费用支付：甲方需在每月____日前向乙方全额支付上月派遣人员的工资、社保及服务费款项。3.付款方式：甲方将通过银行划账的方式向乙方支付费用。4.乙方账户信息：开户名称：_____派遣有限公司开户银行：_____银行账号：_____七、双方管理责任基于法律法规和地方政府的规定，甲乙双方需承担以下责任：（1）乙方作为派遣单位，需与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应义务；包括及时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续；申报并协助处理工伤事故及劳动争议事件，承担因乙方原因导致的劳动合同解除、劳动争议发生所应承担的法律和经济责任。（2）甲方作为实际用工单位，需承担对劳动者的各项基本义务：执行合同期限；安排工作任务；提供劳保条件；支付劳动报酬和社会保险福利；负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生后24小时内书面通报乙方，承担因工负伤、死亡及由甲方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应承担的法律和经济责任。（3）自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间内的员工由甲方负责监督和管理；甲方制定的涉及员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，应基于政府规定及甲方需要确定，并于员工入职前书面告知员工。（4）若甲乙双方中任何一方违约并给对方造成经济损失，违约方需按相关规定及约定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。（5）在履行本合同过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他事项（1）协议变更：在履行本协议过程中，如因国家新颁布的法律、法规和规章导致本协议条款必须修订时，应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，并以书面形式修订本协议。