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文档简介
第7页共7页2024年人力资源部年度工作总结参考范本1.参与招聘会活动超过场次,确保招聘活动的高效执行。2.优化并规范化人事档案管理体系:2.1对现有员工建立全面的档案资料,包括个人信息、入职资料、教育背景、薪酬资料、工作经历、服务与离职记录等,确保员工档案的完整性。每月更新员工名册,及时录入新入职员工信息,离职员工档案进行专门处理,为后续工作提供坚实基础。2.2对离职和入职档案进行系统整理。耗时数月完成对跨度数年离职档案的归档工作,涵盖从特定年份至另一年份的全部记录,离职档案总数超过份。通过分类、录入和按离职月份装订,便于未来查询。在此过程中,特别感谢运作部和同事的协助,他们的支持使我能够顺利完成这一繁重任务。同时,对本年度新入职员工档案进行整理并按部门分类存档,确保信息的及时更新。3.公司文件管理:3.1执行严谨的文件文字工作。负责起草综合性文件、报告、总结等,以及在制定的规章制度基础上进行补充和完善,确保公司管理的规范化。4.社会保险管理:4.1负责____1月至____月期间公司员工的社会保险增减员工作。每月准确申报和缴纳社保费,根据员工变动情况调整参保状态和缴费基数。完成缴费后,将明细发送至财务部,并整理当月社保资料归档。在此期间,共处理参保人次,停保人次,以及因基数调整和工资变动进行的大量工资调整。5.员工培训:5.1在培训专员到位前,我主导了公司员工培训工作,协助部门经理制定培训制度,收集各部门培训需求,协调沟通。在____年初的新员工入职培训中,我负责讲解人事、行政制度及公司架构,尽管初次尝试,但因充分准备,培训效果良好。期望未来能有更多机会分享更多课程。6.制度执行与员工奖惩:6.1监督并协助执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。我主要负责员工晋升考核、转岗员工管理,以及协助部门经理完成年终考核等工作。今年共处理转岗员工人次,确保了绩效考核的公正性。7.文娱活动组织:7.1在不到两年的时间里,我参与组织了____次春节晚会和____次中秋晚会,目前正负责____年春节晚会的策划工作。凭借以往的成功经验,今年的晚会筹备正有序进行,相信将呈现一场更为精彩的晚会。8.其他职责:(1)负责部门内部信息的传递和跟进(2)协助同事处理日常事务(3)收集并处理员工的建议和意见(4)帮助新同事快速适应工作(5)配合各部门处理员工突发事件(6)对离职员工进行回访,了解离职原因和动态9.工作中的不足:9.1由于经验有限,部分工作尚处于接手阶段,专业技能有待提升,工作中偶有疏忽导致错误。9.2处理问题时,方法可能过于简单,有时过于片面,需要提高问题解决的冷静和全面性。9.3在专业知识方面仍有欠缺,某些未接触过的任务处理起来存在困难。回顾过去一年,我深感公司和团队的快速发展,感谢领导和同事们的指导和帮助。在大家的共同努力下,我在工作中渐入佳境,期待未来能有更出色的表现。2024年人力资源部年度工作总结参考范本(二)时光荏苒,____年即将画上句点,新的一年即将启航。在此,我谨向公司领导和各位同事表达我由衷的感谢,感谢你们在过去一年中对我的关心与支持,以及在工作上的积极配合。作为人力资源主管,我主要负责招聘与培训这两个人力资源模块的工作,现对____年的工作总结如下:一、工作总结1.招聘为确保公司人员配置的及时性和高效性,人力资源部与业内知名的三大招聘网站建立了稳固的合作关系。在招聘过程中,我们充分考虑了公司的招聘需求和各部门的用人标准,对应聘者的学历背景、工作经验、职业稳定性等因素进行了全面评估。通过简历筛选和面试考核,我们成功为公司引进了____名新员工,目前在职员工____人,员工适岗率超过____%,人员稳定性良好。其中,岗位、岗位、岗位的员工已成为公司的核心力量。2.培训新员工入职后,我们注重对其进行公司规章制度的宣讲和指导,确保他们能够快速融入公司文化,增强归属感。同时,我们与各部门负责人紧密沟通,制定了年度培训计划,共举办了20场培训活动,覆盖约____人次。公司人均年培训时长为____小时,培训满意度达到____%。二、工作不足与改进建议1.培训(1)目前培训周期较长,建议缩短培训周期,提高培训效率;(2)培训质量有待提升,建议加强培训后的反馈与沟通,了解员工需求,改进培训方法;(3)加强总、分公司之间的培训交流,利用出差等机会为分公司员工提供培训支持;(4)引入外部专业培训机构或讲师,为公司员工提供更专业的培训服务。2.员工关系(1)建议增加员工联谊、比赛等多元化活动,提升企业形象,增强员工凝聚力;(2)人力资源部应定期与员工沟通,了解员工真实想法与需求,为员工提供更好的服务;(3)完
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