2024年长期劳动合同标准版本（四篇）

第7页共7页2024年长期劳动合同标准版本一、岗位调动甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的合理调配。二、工作职责与要求乙方在受聘期间，须秉持勤勉尽责之态度，致力于学习与工作之中，以提升职业技能与业务能力为目标，严格遵守本合同各项条款，遵循职业道德规范及甲方制定的劳动纪律与各项规章制度。乙方应爱护企业财产，确保按时出勤，积极响应工作分配，严守纪律，注重安全生产，全力完成既定指标任务。同时，乙方应维护甲方知识产权，严守甲方商业秘密，并承诺在合同存续期间及终止后，均不从事任何损害甲方利益之行为。三、工作时间与休假安排乙方之工作时间与休息休假，将依据国家相关法律法规，并结合甲方生产经营之实际情况进行合理安排。甲方因生产、工作之需要，可灵活调整乙方工作时间及加班安排，并依法支付加班补贴。四、劳动报酬甲方承诺每月以货币形式足额支付乙方工资，确保不出现克扣或无故拖欠之情形。乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供正常劳动，其工资标准为每月XX元。试用期内，乙方工资为每月XX元。五、社会保险经双方协商一致确认，甲方将社保费用以补贴形式计入乙方工资中，由乙方自行缴纳。若乙方因未按规定缴纳社保而导致无法享受工伤待遇等后果，将由乙方自行承担相应责任，与甲方无关。六、劳动保护与劳动条件甲方负有对乙方进行业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识的教育与培训之责任。同时，甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，以保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。七、规章制度甲方所制定的规章制度应符合国家法律法规、政策规定之要求，并需履行民主程序后向乙方进行告知或公示。乙方应严格遵守并执行甲方之规章制度。九、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止将按照相关法律法规之规定执行。无论因何种原因导致合同解除或终止，乙方在离职前必须妥善办理好各项移交手续，包括结清公司债务、支付违约金及赔偿款、移交企业财物等。若乙方未能办理好移交手续，甲方有权暂停支付其工资、奖金、养老保险等费用，直至移交手续办清为止。同时，甲方也有义务为离职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书并办理相关档案转移等手续。十、保密义务乙方在合同期限内及离职后均需承担保护甲方知识产权及商业秘密之义务，不得从事任何损害甲方利益之行为。商业秘密系指甲方具有竞争优势且未对外公开的技术信息与经营信息等相关资料，是企业在工作中形成或业务中使用的能够为企业带来获利能力的技术和经营秘密（统称商业秘密）。具体包括但不限于技术、材料、工具、设备、设计、工艺、配方、项目、产品、财务、数据、原材料来源和品种规格、推销计划、客户信息等。十一、知识产权归属乙方在甲方单位工作期间及离职后两年内所取得的与甲方职务相关的专利、非专利技术、著作权等及相关知识产权均归甲方所有。甲方将按照国家有关规定给予乙方应得的荣誉和奖励。十二、违约责任劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。任何一方违反合同规定解除或终止劳动合同并给对方造成损失的应依法承担赔偿责任。若乙方违反服务期约定、商业秘密约定或未妥善办理工作交接手续则需承担违约金XX元人民币。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的还需另行赔偿损失损失的计算方法由甲方根据实际情况确定并可追究乙方及相关单位的连带责任。十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的可首先通过友好协商解决；协商不成的可提交甲方所在地执法机构依法处理。十四、其他事项本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方所公示的规章制度作为本合同的组成部分与本合同具有同等效力。本合同未尽事宜均按国家有关规定执行；国家没有规定的由双方平等协商解决。借方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年长期劳动合同标准版本（二）根据甲方的指示，本合同的解除若未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方仍需履行本合同所规定的责任。第二十五条规定，乙方在以下情况之一的，甲方有权立即解除合同：(一)试用期不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他法律、法规规定的情况。第二十六条规定，乙方在以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；(二)患病或负伤，在规定的医疗期内；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(四)其他法律、法规规定的情况。第二十七条规定，合同在以下情况之一的终止：(一)合同期满；(二)约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙双方已不履行本合同满三个月，或乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金的，合同也可终止。第二十八条规定，乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，并且甲方支付伤残就业补助金。第二十九条规定，合同到期或约定的终止条件出现，但乙方在以下情况之一的，合同顺延至情况消失：(一)在规定的医疗期内患病或负伤；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(三)其他法律、法规、规章规定的情况。第三十条至第四十条规定了甲方应支付的经济补偿、医疗补助费、服务期、保密义务、竞业限制、违约金等相关事项的处理方式和计算标准。第四十一条规定，本合同如有未尽事宜，或部分内容与国家、本市日后规定冲突的，按相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：委托代理人(签章)：____年____月____日____年____月____日2024年长期劳动合同标准版本（三）本合同依据平等自愿、协商一致的原则订立。一、合同期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：1.有固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年____月____日起至工作任务完成为止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及工作地点乙方从事____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。乙方的工作地点为____。经双方协商一致，可变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。（三）经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬（一）甲、乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第____种方式：1.实行月（日）固定工资制，标准为____元/月（日）。2.实行底薪加提成工资制。底薪为____元，提成标准____。3.其他____。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方应向乙方支付的生活费为____。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准可根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。（二）甲方应及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月____日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社会保险甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、保守商业秘密乙方必须保守甲方的客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。九、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以协商解决；也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式____份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年长期劳动合同标准版本（四）____生活费用支付及工资发放条款____甲方承诺于每月____日定期且足额地向乙方发放工资。若甲方未能在指定日期内完成工资支付，自逾期之____日起，每拖延一日，甲方需按拖欠工资总额的1%向乙方支付赔偿金。____第六条社会保险与福利待遇____1.在本合同有效期内，甲乙双方应依据劳动保险相关法律法规，共同向省级劳动保险机构缴纳养老保险金。乙方应负担的部分，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金将随同转移并合并计算投保时间，同时在本单位的工龄连续计算。2.乙方因工作原因导致的伤亡或负伤，在医疗期内的待遇应与合同制工人相同。医疗终结后，其伤残程度由县、市劳动能力鉴定委员会评定。对于完全丧失劳动能力的，将按合同制工人标准对待；部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作。合同期满时，根据其伤残等级，甲方将依据省人民政府的具体规定办理相关手续。3.乙方非因工患病或负伤，其医疗期最长不超过三个月。在此期间，其待遇等同于合同制工人。伤病假期间，甲方将视情况酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，且因此被解除劳动合同的，甲方应支付一次性医疗补助费____元。若乙方不幸去世，甲方将支付丧葬补助费____元，并一次性发放供养直系亲属救济费____元。4.乙方在甲方连续工作____年以上，当重新签订劳动合同时，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假。具体假期安排为：每工作满____年享有____天假期。对于婚、丧假，以及女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况，甲方应按相关规定给予假期。上述假期均为带薪假，超出规定部分需经批准后按事假处理。____第七条合同的变更、终止与解除____1.因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可对合同内容进行相应变更。2.合同期满即自行终止，双方应办理终止合同手续。若因生产（工作）需要，甲方需继续聘用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，重新签订劳动合同。3.在合同期内，出现以下情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或另行安排的工作的；（2）乙方符合《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中应予辞退的情形的；（3）甲方宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，若甲方出现以下情形之一的，乙方有权解除合同：（1）经国家相关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣且无有效保护措施，严重损害工人健康的；（2）甲方未按合同约定支付工资或连续两个月未支付工资的；（3）甲方违反劳动合同或国家劳动法规、政策，侵犯工人合法权益的。5.在合同期内，若乙方出现以下情况之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未满且不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.任何一方要求解除合同，必须提前____日通知对方。7.若乙方被开除、劳动教养或判刑，则劳动合同自动解除。8.解除劳动合同时，若乙方无违纪行为，应允许其另寻工作。若乙方有违纪行为或自愿回原籍，甲方需收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明协助其领回全部保险金。对于乙方已缴纳的养老保险金，若为城镇户口，则保留其保险关系；若为农村户口且非因开除、自动离职、劳教、劳改等原因离职的，在扣除5%的管理费后，一次性全额退还其个人缴纳的保险金作为还乡补助