2024年人事专员个人年终总结经典版（二篇）

第7页共7页2024年人事专员个人年终总结经典版在公司的整体员工结构中，具有初中及以下学历的员工占据了半数比例，这使得一些先进的管理理念和工具的掌握与实施面临挑战。此外，入职时间不满____年的员工占总人数的____%，他们对企业文化理解不足，对公司的归属感也相对较弱，这是形成高效工作氛围的又一障碍。(二)对员工的培训力度不足，现有员工的工作理念和对集团文化、制度的认知无法充分支持规范化管理。随着集团项目的扩大，物业公司持续发展，内外部环境不断变化，系统性的培训是解决新问题、提升员工能力的关键。尽管今年____月份成立了培训部，但培训体系的完善仍有待加强，短期内的发展无法全面提高员工的业务能力和技能水平。(三)在薪酬调整过程中，基础工作执行不够严谨。在本年度的薪酬调整中，维修人员的工资调整引发了一些问题，如维修班长的工资一度超过维修部长，引发了管理层的不满。同时，维修人员的工资标准偏低，使得岗位工资从C档起步，D档工资形同虚设。此外，由于____月份最低工资标准的上调，导致后续的工资调整中，部分助理人员的工资涨幅不高，与维修部长工资持平，未能有效发挥绩效工资的激励作用。(四)公司的绩效考核机制尚显粗糙，考核指标单一，易受主观因素影响。目前的考核方法主观性强，不能全面评估员工的工作质量和能力。部门对绩效考核往往仅视为任务完成，而非作为提升员工业绩和能力的工具。因此，绩效考核方案需要进一步完善，以实现更公平、全面的评估。(五)现有的招聘管理流程存在缺陷。部分部门在招聘后直接安排员工入职，而未先向人事部提交资料，导致入职手续滞后，新员工工资发放不及时。人事部在招聘策略上过于被动，不主动拓宽招聘渠道，影响了招聘效果。同时，对新入职员工的背景调查和跟踪服务不足，影响了员工的稳定工作状态。(六)人事部内部员工对公司的基础业务和物业工作了解不足，学习主动性待提高。需要强化专业知识和经验的学习，以提升人力资源部门的服务质量和效率。综上所述，人事部在公司快速发展的同时，仍需不断学习和改进，解决存在的问题。(三)____年度工作计划(一)继续优化招聘与配置工作，确保招聘到适合公司需求的人才，降低人员流动率，加强人才储备和人岗匹配。(二)与品质培训部合作，强化员工培训，特别是针对应届毕业生等储备人员，提升员工业务能力和绩效。(三)调整和优化绩效管理，建立科学的绩效考核指标体系，确保绩效考核的公正性和有效性，推动考核工作的实施。(四)加强薪酬总额控制，确保工资核算的准确性和及时性，做好福利管理，处理好员工关系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力，同时维护员工的合法权益，减少公司损失。1、定期评估和修订薪酬标准，使之符合公司运营情况和市场水平。2、完善福利管理，及时处理社保相关事宜，保障员工利益，减少公司风险。3、强化合同管理，确保所有新入职员工和合同到期人员及时签订劳动合同，改进合同签订流程，消除潜在问题。(五)加强员工安全教育，定期开展安全宣传和培训活动，减少工作中的伤害和与业主的冲突。(六)推广并落实人力资源管理制度，提升规范化管理水平和工作效率，同时加强人事部内部能力的提升，通过学习相关资料、参加专业课程，借鉴内外部经验，持续改进人力资源管理工作。(七)持续提供高质量的人力资源服务，确保各项人力资源政策的执行和优化，创造有利于员工个人发展和公司共同成长的工作环境。总之，物业人事部将致力于构建具有竞争优势的人力资源管理体系，同时注重细节，确保各项工作的高效执行，让员工在实现个人目标的同时，享受工作，与公司共同进步。2024年人事专员个人年终总结经典版（二）我于____年____月____日在____中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。三、保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。____月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保