2024年聘用劳动合同格式范文（二篇）

第8页共8页2024年聘用劳动合同格式范文一、医疗费用与病假工资（三）乙方若罹患职业病、因工作受伤或在工作期间不幸去世，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行处理。（四）甲方需确保乙方享受包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的各类带薪假期，并依据本合同约定的工资标准，按时足额支付相应工资。七、劳动纪律与管理（一）甲方依据国家和省的相关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方进行全面公示。乙方则需自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时按质完成工作任务。（二）甲方保留对乙方遵守规章制度情况进行检查、督促、考核及实施奖惩的权利。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方应承担保密义务，并作出如下约定（此处应详细列出具体保密条款）。八、合同变更（一）合同双方中的任何一方若需变更本合同的相关内容，均应以书面形式正式通知对方。（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并需完成相应的变更手续。九、合同解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。若由甲方提出解除，则需按规定向乙方支付经济补偿金。（二）甲方在以下情形下可单方面解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任本合同约定的工作，且无法从事甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；8.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商无法就变更合同达成一致；9.本合同约定的其他解除条件出现。甲方依据第5、6、7、8、9项解除本合同时，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费（如第6项适用）。（三）乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。但在以下情形下，乙方可随时解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬，存在克扣或无故拖欠工资的行为；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。（四）在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.其他法律、法规规定的情形。（五）合同解除后，甲乙双方应在七日内完成解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即自动终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约责任（一）甲方的违约情形及相应的违约责任：（此处应详细列出甲方可能的违约情形及对应的责任）（二）乙方的违约情形及相应的违约责任：（此处应详细列出乙方可能的违约情形及对应的责任）十二、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先尝试协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。甲方（盖章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____乙方（签名或盖章）：_____签订日期：____年____月____日鉴证机构（盖章）：_____鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年聘用劳动合同格式范文（二）根据本单位的实际经营状况和物价指数变动情况，经由双方友好协商或集体协商程序，确立工资稳步增长的具体实施方案。六、薪资发放甲方承诺于每月____日（或每月第_____周的固定日期）向乙方发放上一个月度的工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付，以确保乙方能够及时收到工资款项。五、社会保险（一）甲、乙双方严格遵循国家及省、市颁布的相关法律法规，共同参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。乙方依法享有社会保险所赋予的各项权益与待遇。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或不幸因工死亡，甲方将依据国家和省市的工伤保险法律法规，妥善处理相关事宜，确保乙方或其法定继承人的合法权益得到保障。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方严格遵守国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，全力保障乙方在生产作业过程中的安全与健康。若乙方所从事的工作存在职业病危害风险，甲方需如实告知乙方，并依据《职业病防治法》的相关规定，切实维护乙方的健康权益。（二）甲方按照国家规定，定期为乙方发放必要的劳动保护用品，并依据劳动保护规定，每_____(年/季/月)组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。（三）甲方严格执行国家和地方关于女职工及未成年工的特殊劳动保护政策，确保她们的合法权益不受侵害。（四）在甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的情况下，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求立即纠正，并有权向相关部门进行检举或控告。七、劳动合同的变更、解除与终止（一）在符合《劳动合同法》规定条件的前提下，或经甲、乙双方协商一致，可对劳动合同的相关内容进行变更或解除固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）除乙方因不胜任工作而需调整岗位外，任何劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止。八、争议解决因履行本合同而产生的任何争议，乙方可首先向甲方提出或向甲方工会反映以寻求解决。若无法解决，可向当地劳动行政部门投诉。双方应首先通过友好协商解决争议；协商不成时，乙方可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。九、法律适用本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章相抵触时，应以新的法律、法规、规章为准执行。十、其他约定事项甲方特别约定：1.乙方需严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度。如有违反，甲方将依据相关规定进行处罚；情节严重者将面临开除或辞退等处理；必要时将通过法律途径追究乙方的相应责任。2.当乙方在甲方工作满半年后，甲方将为乙方购买社会保险。3.在以下情况下，甲方有权单方面解除合同且无需支付任何经济补偿：-双方协商一致；-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作或拒不改正；-乙方以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；-乙方被依法追究刑事责任；-乙方患病或非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；-乙方不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任；-劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更达成一致；-甲方因企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整需裁减人员等。甲方（盖章）:_____