公司联谊与员工活动制度

公司联谊与员工活动制度第一章总则第一条目的和意义为了加强公司内部凝集力，加强员工间的沟通与合作，营造乐观健康的工作氛围，推动员工个人与公司共同发展，特订立本《公司联谊与员工活动制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、实习生、劳动合同工等。第三条定义公司联谊：指由公司组织，旨在促进员工之间相互沟通和增长友情的各类集体活动，如年度团建、员工婚礼庆祝、节日庆祝等。员工活动：指由公司组织或员工自发参加的各类活动，如篮球竞赛、健康跑、员工共享会等。第二章公司联谊第四条组织原则公司联谊由人力资源部负责组织，并征集员工看法进行活动内容和时间确实定。公司联谊活动应充分考虑员工的工作时间和岗位要求，避开影响正常工作秩序。第五条年度团建活动公司每年至少组织一次年度团建活动，旨在加深员工之间的联系，加强相互的了解和信任。年度团建活动的具体布置和预算应提前由人力资源部订立并报批。第六条节日庆祝活动公司将组织各种节日庆祝活动，加添员工的节日氛围和归属感。节日庆祝活动的具体内容和预算由人力资源部与相关部门协商确定并报批。第七条员工婚礼庆祝活动员工婚礼庆祝活动由人力资源部负责组织，包含婚礼祝福、庆祝会等。员工婚礼庆祝活动的具体布置应提前与员工协商，确保不影响员工的工作和婚礼筹办。第八条活动资金来源公司联谊活动的资金重要来源于公司经营收入，可酌情参考员工自己乐意捐赠和赞助。活动经费应依照公司相关规定使用，严禁挪作他用。第九条活动记录与总结每次公司联谊活动结束后，人力资源部应及时整理和归档相关活动记录，如照片、视频等。活动总结报告应编写并交由公司领导审批，以便改进和提升日后的活动质量。第三章员工活动第十条组织原则员工活动可由员工自发组织，也可由相关部门提议并由人力资源部批准后组织。员工活动的主题、时间、地方和经费预算应提前报批，并确保活动安全和合规。第十一条运动健身类活动公司鼓舞员工乐观参加运动健身类活动，如篮球竞赛、羽毛球竞赛、健康跑等。运动健身类活动的组织可由相关运动协会或员工自发组织，人力资源部供应必需支持。第十二条学习沟通类活动公司支持员工参加学习沟通类活动，如技能培训、行业研讨会、共享会等。学习沟通类活动的参加经费应按公司相关规定报销。第十三条志愿者活动公司鼓舞员工参加社会公益志愿者活动。员工参加志愿者活动应提前报备，并确保不影响正常工作。第十四条其他员工活动除以上列举的活动外，员工还可自行发起其他类型的员工活动，如读书共享会、音乐欣赏会等，需提前报批。第四章其他事项第十五条违规处理员工参加公司联谊和员工活动时，应遵守公司相关规定和制度，严禁违规行为。如发生违规行为，应依照公司规定进行处理，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等。第十六条嘉奖机制公司将对乐观参加公司联谊和员工活动的员工进行表扬和嘉奖。嘉奖机制将由公司领导团队依据员工参加情况和贡献度进行订立。第十七条责任追究对于因组织不善、安全措施不到位等原因导致的人员损害或资产损失，将依法追究相关人员的责任，并承当相应的经济赔偿责任。第五章附则第十八条其他规定对于本制度未尽事宜，可由公司领导团队依据实际情况进行增补和修改。第十九条生效日期本制度独立刻生效，废止以前的相关规定。第二十条解释