药店聘用合同书2024年

药店聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资待遇按照甲方规章制度执行。3.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应社会保险费用。4.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体待遇按照甲方规章制度执行。五、合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪资福利政策5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书9.人民法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合格的办公环境、必要的劳动工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，如年终奖、节假日福利等。5.乙方未按照甲方规章制度工作，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，应得的额外报酬。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照甲方规章制度工作。解决办法：甲方可以按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工