物业企业员工劳动合同模板2024年适用

物业企业员工劳动合同模板2024年适用本合同目录一览第一条：劳动合同主体及签订主体1.1甲方（物业企业）名称、住所、法定代表人1.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位、职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准4.2乙方的工资支付时间、方式4.3乙方加班工资的计算第五条：福利待遇5.1乙方享受的国家规定的基本社会保险待遇5.2乙方享受的公积金待遇5.3乙方享受的带薪年休假待遇5.4乙方因病、非因工负伤享受的医疗待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施6.2甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境第七条：合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更条件7.2劳动合同的解除条件7.3劳动合同的终止条件第八条：经济补偿8.1甲方依法应支付乙方的经济补偿标准8.2甲方支付经济补偿的时间、方式第九条：保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密信息的范围9.3保密期限第十条：争议解决10.1双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：法律、法规适用11.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法律法规第十二条：其他约定12.1双方在签订劳动合同过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充第十三条：合同的生效、修改和解除13.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2本劳动合同的修改、解除，应经双方协商一致，并书面确认第十四条：合同文本14.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：劳动合同主体及签订主体1.1甲方（物业企业）名称：物业管理有限公司，住所：市区路号，法定代表人：。1.2乙方（员工）姓名：，性别：男，身份证号码：，住址：市区路号。第二条：劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.2乙方在试用期为三个月，自2024年1月1日起计算。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为物业管家，主要职责包括但不限于物业费用的收缴、业主投诉的处理、物业设施的维护等。3.2乙方的工作地点为甲方提供的物业管理项目所在地。3.3乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准为人民币每月8000元，包括基本工资和岗位工资。4.2乙方的工资支付时间为期末结算日，甲方通过银行转账方式支付给乙方。4.3乙方加班工资的计算按照中华人民共和国劳动法规定执行，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第五条：福利待遇5.1乙方享受的国家规定的基本社会保险待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受的公积金待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享受的带薪年休假待遇，根据国家规定和甲方内部规定执行。5.4乙方因病、非因工负伤享受的医疗待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供医疗保险待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的工作条件和待遇。第七条：合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更条件：（1）双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规；（2）甲方因业务需要调整乙方的工作岗位或职责，且变更后的工作岗位与乙方能力相匹配；（3）乙方因个人原因提出变更劳动合同的请求，经甲方同意。7.2劳动合同的解除条件：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方根据国家法律法规规定和合同约定，解除劳动合同；（3）乙方因个人原因提前解除劳动合同，需提前三十天书面通知甲方。7.3劳动合同的终止条件：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工负伤丧失劳动能力；（4）乙方死亡或者被宣告失踪。652578第八条：经济补偿8.1甲方依法应支付乙方的经济补偿标准，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2甲方支付经济补偿的时间、方式为在劳动合同解除或者终止后一个月内，一次性支付给乙方。第九条：保密协议9.1乙方在职期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。9.2保密信息的范围包括但不限于：公司内部文件、资料、客户资料、经营策略、技术配方等。9.3保密期限自乙方入职之日起至解除劳动合同后一年止。第十条：争议解决10.1双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：法律、法规适用11.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法律法规。第十二条：其他约定12.1双方在签订劳动合同过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。12.2本劳动合同的修改、解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本劳动合同的修改、解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十四条：合同文本14.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2甲方保留劳动合同的原始档案，以备查验。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（物业企业）营业执照复印件附件二：乙方（员工）身份证复印件附件三：甲方提供的物业管理项目所在地相关资料附件四：乙方工作岗位说明书附件五：乙方工作职责和绩效考核标准附件六：甲方支付工资的银行转账授权书附件七：保密协议的具体内容附件八：劳动保护设施和安全工作环境的相关资料附件九：社会保险和住房公积金的缴纳证明附件十：带薪年休假的相关规定附件的详细要求和说明：附件一：需提供有效的营业执照复印件，并加盖公章。附件二：需提供有效的身份证复印件，并注明“此复印件仅用于劳动合同签订”。附件三：需提供甲方管理的物业管理项目所在地相关的资料，包括项目地址、项目规模等。附件四：需明确乙方的具体工作岗位、职责以及岗位相关的绩效考核标准。附件五：需提供甲方支付工资的银行转账授权书，明确授权范围和权限。附件六：需提供保密协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密期限等。附件七：需提供劳动保护设施和安全工作环境的相关资料，包括设施的型号、数量和安全标准等。附件八：需提供社会保险和住房公积金的缴纳证明，证明甲方已按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳相关费用。附件九：需提供带薪年休假的相关规定，包括年休假的天数、休假流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和安全工作环境。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照合同约定提供劳动。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。6.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资的，应支付乙方工资及经济补偿，并承担相应的法律责任。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全工作环境的，应承担乙方因此受到的人身损害赔偿责任。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴相关费用，并承担相应的法律责任。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密的，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。6.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金。示例说明：1.若甲方两个月未支付乙方工资，则构成违约行为。甲方应支付乙方两个月工资及经济补偿，并承担相应的法律责任。2.若乙方未提供劳动，甲方在履行催告义务后，乙方仍未提供劳动，则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（物业企业）与乙方（员工）之间建立的确定劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定一定的有效期限。3.无固定期限：指劳动合同不约定具体有效期限，双方均无权随时解除合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依