2024年企业核心管理人员劳动合同样本

2024年企业核心管理人员劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订日期1.1：甲方（企业）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（员工）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：职位及职责3.1：乙方在甲方担任的职位3.2：乙方的主要工作职责第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资待遇4.2：乙方的奖金、补贴及其他福利待遇第五条：工作时间及休息休假5.1：乙方的工作时间5.2：乙方的休息休假制度第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密信息的范围和期限6.3：违反保密协议的法律责任第七条：知识产权归属7.1：乙方在工作中创造的知识产权归属问题第八条：合同解除和终止8.1：甲方解除合同的情形8.2：乙方解除合同的情形8.3：合同终止后的相关事宜第九条：违约责任9.1：甲方违约责任9.2：乙方违约责任第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式10.2：争议解决的适用法律和管辖法院第十一条：合同的变更、转让和继承11.1：合同的变更11.2：合同的转让11.3：合同的继承第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充约定第十三条：附件13.1：附件一（乙方的简历及相关证明文件）13.2：附件二（合同涉及的保密信息清单）第十四条：签字盖章14.1：甲方（企业）盖章14.2：乙方（员工）签字14.3：见证人签字（如有）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订日期1.1：甲方（企业）名称：×××有限公司，地址：××省××市××区××路××号，法定代表人：×××。1.2：乙方（员工）姓名：×××，身份证号码：××××××××××××××××，联系方式：×××××××××××。1.3：合同签订日期：2024年××月××日。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年××月××日。2.2：合同终止日期：双方另有约定的除外，合同期限届满前一个月内，双方未提出异议的，视为续签。第三条：职位及职责3.1：乙方在甲方担任的职位：核心管理人员。3.2：乙方的主要工作职责：（1）负责甲方的日常管理工作；（2）组织制定并实施甲方的经营计划和战略目标；（3）建立健全甲方的内部管理体系；（4）协调甲方与其他单位、部门的关系，维护甲方的合法权益；（5）其他甲方分配的工作。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资待遇为人民币××元（税前），按月支付。4.2：乙方的奖金、补贴及其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。第五条：工作时间及休息休假5.1：乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。5.2：乙方享有国家法定的节假日休息权利，按甲方规定的作息时间休息。第六条：保密协议6.1：乙方须遵守甲方的保密规定，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2：保密信息的范围包括但不限于：客户信息、合作伙伴信息、内部管理资料、财务数据、研发资料等。6.3：保密期限自乙方离职之日起计算，为期五年。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条：知识产权归属7.1：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于乙方的以外，均归甲方所有。7.2：乙方在合同期内创造的知识产权，如甲方未能在合理期限内予以利用，乙方可以要求甲方支付相应的合理报酬。7.3：乙方在合同期内获得的荣誉、奖励等，应予以甲方署名。第八条：合同解除和终止8.1：甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方触犯法律，被追究刑事责任；（4）乙方未经甲方同意，兼职或者自营与甲方业务有竞争关系的企业；（5）乙方连续旷工超过三天或者一年累计旷工超过十天；（6）合同约定的其他解除情形。8.2：乙方解除合同的情形（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反合同约定，损害乙方权益；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方未提供合适的工作安排；（5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（6）合同约定的其他解除情形。8.3：合同终止后的相关事宜（1）合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续；（2）甲方应在合同终止后五个工作日内支付乙方工资及各项福利待遇；（3）合同终止后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品；（4）合同终止后，双方不得因合同终止前的任何事情产生纠纷。第九条：违约责任9.1：甲方违约责任（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的10%；（3）甲方违反合同约定，损害乙方权益的，应承担相应的赔偿责任。9.2：乙方违约责任（1）乙方未按照约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的10%；（2）乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%，并承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反合同约定，损害甲方利益的，应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的适用法律和管辖法院（1）双方发生的劳动争议，适用中华人民共和国法律；（2）双方选择的争议解决方式为仲裁，仲裁委员会为甲方所在地仲裁委员会；（3）双方选择的争议解决方式为诉讼，管辖法院为甲方所在地人民法院。第十一条：合同的变更、转让和继承11.1：合同的变更（1）合同的变更应书面签署，并经双方同意；（2）合同的变更不得影响乙方权益；（3）合同的变更自双方签署之日起生效。11.2：合同的转让（1）合同的转让应书面签署，并经双方同意；（2）合同的转让不得影响乙方权益；（3）合同的转让自双方签署之日起生效。11.3：合同的继承（1）合同的继承应符合法律法规的规定；（2）合同的继承不得影响乙方权益；（3）合同的继承自继承之日起生效。第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充约定，应以书面形式签署，作为本合同的附件。第十三条：附件13.1：附件一（乙方的简历及相关证明文件）13.2：附件二（甲方规章制度）13.3：附件三（保密协议）第十四条：签字盖章14.1：甲方（企业）盖章14.2：乙方（员工）签字14.3：见证人签字（如有）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历及相关证明文件附件二：甲方规章制度附件三：保密协议1.附件一：乙方的简历及相关证明文件本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、职业资格证明等相关信息。乙方应保证简历及相关证明文件的真实性，如有虚假，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。2.附件二：甲方规章制度本附件应包括甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度、员工行为规范等。乙方在签订合同时，已充分了解并同意遵守甲方的规章制度。3.附件三：保密协议本附件明确了乙方的保密义务、保密信息的范围和期限以及违反保密协议的法律责任。乙方应严格履行保密义务，保护甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。甲方未按照约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的10%。甲方违反合同约定，损害乙方权益的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方的月工资，甲方应支付给乙方违约金，违约金为应付工资的20%，即支付给乙方相当于一个月工资20%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的10%。乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%，并承担相应的赔偿责任。乙方违反合同约定，损害甲方利益的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未按照约定完成工作任务，乙方应支付给甲方违约金，违约金为应付工资的10%，即支付给甲方相当于一个月工资10%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。本合同即为双方签订的劳动合同。2.甲方：指×××有限公司，乙方提供劳动力的对象。3.乙方：指×××，与甲方签订劳动合同并提供劳动的个人。4.劳动报酬：指甲方