广东省员工劳动合同规范(2024年版)

广东省员工劳动合同规范(2024年版)本合同目录一览1.合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同签订时间1.4合同签订地点2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险和福利5.1社会保险5.2补充保险5.3福利待遇6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3职业病防治7.培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2单方面解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形9.4经济补偿及赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3培训计划13.其他约定13.1竞业限制13.2知识产权归属13.3保密协议14.合同签订日期及签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2乙方（员工）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系电话：____________乙方通讯地址：____________1.3合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同签订地点本合同在甲方办公地点签订。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3试用期乙方同意在签订本合同后，进入为期____个月的试用期。试用期间，乙方享有劳动报酬，但不享有甲方规定的其他福利待遇。第三条工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任____（职位名称）职务，负责____等工作。3.2工作职责乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。3.3工作时间和休息休假乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）享有国家法定节假日休息待遇；（2）按国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇；（3）享有年度体检、带薪年假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2补充保险甲方为乙方提供补充保险，具体办法另行规定。5.3福利待遇（1）享有国家法定节假日休息待遇；（2）按甲方规定享受带薪年假；（3）参加甲方组织的各类培训、旅游等活动；（4）其他福利待遇按国家规定和甲方规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3职业病防治甲方采取有效措施，预防职业病的发生，保障乙方的身体健康。本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。双方在签订本合同时，应认真阅读本合同内容，一经签字（或盖章），即具有法律效力。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限乙方应承担保密义务的期限自双方签订本合同之日起计算，至合同解除或终止之日起____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时乙方最近一个年度从甲方获得的报酬的____倍。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。9.2单方面解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。甲方单方面解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。9.3劳动合同终止的情形本合同期满，双方未续签劳动合同的；乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动关系的。9.4经济补偿及赔偿（1）甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方违反保密协议的，应按照本合同第八条第8.3款的约定承担损失赔偿责任；（3）其他应当支付经济补偿或赔偿的情形，按照国家法律法规的规定执行。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更本合同的变更应书面签订，经双方协商一致并签字（或盖章）生效。11.2合同解除本合同解除应书面签订，经双方协商一致并签字（或盖章）生效。第十二条附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3培训计划第十三条其他约定13.1竞业限制乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事____等工作。13.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。13.3保密协议本合同第八条关于保密协议的内容，是本合同的重要组成部分，乙方应严格遵守。第十四条合同签订日期及签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件内容：员工手册应包括公司规章制度、员工行为规范、公司文化、员工福利等相关信息。附件要求：手册内容应详细、明了，方便员工阅读理解。附件说明：员工手册是员工了解公司和遵守公司规章制度的重要依据，所有员工都应该认真阅读并遵守。附件二：岗位职责描述附件内容：岗位职责描述应包括职位名称、工作内容、工作职责、绩效考核标准等。附件要求：描述应具体、明确，便于员工了解自己的工作内容和职责。附件说明：岗位职责描述是员工工作指南，有助于员工明确工作目标，提高工作效率。附件三：培训计划附件内容：培训计划应包括培训课程、培训时间、培训对象、培训效果评估等。附件要求：计划应切实可行，注重培训效果。附件说明：培训计划有助于员工提升自身能力，促进个人和公司的共同发展。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被依法追究刑事责任的。责任认定：1.甲方单方面解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。示例说明：若乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。2.乙方违反保密协议的，应按照本合同第八条第8.3款的约定承担损失赔偿责任。示例说明：若乙方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。应用：本合同是甲乙双方签订的劳动合同，用以明确双方的权利和义务。2.固定期限：固定期限是指劳动合同双方约定的合同有效期限。应用：本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.无固定期限：无固定期限是指劳动合同双方未约定具体终止时间的合同。应用：本合同无固定期