劳动合同与聘用合同区别

第第页劳动合同与聘用合同区别在充分活力日益开放的今日，越来越多需要用到聘用,合同资讯，但很多人写作聘用,合同文章时来就毫无头绪？以下是我整理的劳动合同与聘用合同区别，欢迎共享。劳动合同与聘用合同的区别法律锦囊：劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同，聘用合同的规定集中体现在《北京市事业单位聘用合同制试行方法》【以下简称《方法》】及其相关规章中，而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此实在比较起来二者的不同点紧要体现在：一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象紧要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、更改、解除或者停止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、更改、解除或者停止劳动合同，依照本法执行。对于聘用合同，其适用对象紧要体现在《方法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自身乐意、协商全都的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。依据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地方、职业危害、安全生产情形、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。依据《方法》第7条事业单位要结合本单位的任务，依照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条人员聘用的基本程序是：（一）公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；（五）聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。三、按合同期限特点分类不尽相同依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成确定工作任务为期限的劳动合同。依据《北京市事业单位聘用合同制试行方法》第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成确定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成确定工作为期限的合同，依据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超出应聘人员实现国家规定的退休年龄的年限。四、保障性合同签订条件不尽相同聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同；而劳动合同的保障性合同表现为（无固定期限的劳动合同的。二者签订条件不尽相同。对于劳动合同的的签订者而言，若要签订无固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法》第13条用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同；第14条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于聘用合同签订者而言，若要想签订期限至退休的聘用合同，依据《方法》第十六条受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满XX年且年龄距国家规定的退休年龄已不足XX年的，假如本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订。五、违约责任规定不尽相同对于劳动合同而言，依据《劳动合同法》第22条劳动者违反服务期商定的，应当依照商定向用人单位支出违约金。违约金的数额不得超出用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支出的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者停止劳动合同后，在竞业限制期限内按月予以劳动者经济弥补。而对于聘用合同而言，依据《方法》第43条违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行商定，在聘用合同中未商定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承当经济赔偿责任；第44条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的弥补应当在聘用合同中商定试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承当培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承当培训违约金。六、用人单位能够单方解除合同的条件不尽相同对于劳动合同，依据《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重点损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重点技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重点更改，致使劳动合同无法履行的。对于聘用合同，依据《方法》第27条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时片面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超出10个工作日或者1年累计旷工超出20个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第28条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以片面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位布置的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议或受聘人员不听从另行布置工作的。七、解除合同获得弥补的标准不尽相同对于解除劳动合同弥补标准：依据《劳动合同法》第47条经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济弥补的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。对于解除聘用合同弥补标准：依据《方法》第45条被解聘人在本单位每工作1年，支出其本人1个月的上年月平均工资，月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。八、停止合同的经济弥补不尽相同对于劳动合同的停止，关于经济弥补规定在《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支出经济弥补：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定停止劳动合同的；而对于聘用合同的停止，没有经济弥补的相关规定。九、二者的用工管理不同对于劳动合同签订后，用人单位对职工的管理紧要依据是双方签订的劳动合同。而对于聘用合同而言，用人单位对职工的管理出了依据双方签订的劳动合同以外，还要依据《方法》第46条聘用单位要依照聘用合同加强对受聘人员的聘后管理和考核工作。考核必需坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议看法和受聘人员领导看法的基础上提出考核等次看法，报聘用单位负责人员集体决议。第47条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。十、争议主管机关、解决程序及是否可诉不尽相同对于劳动合同的争议，接济方式体现在《劳动法》第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于聘用合同而言，依据《方法》第48条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘布置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有管束力。对于能否诉讼没有明确规定。除此以外，有一些用工制度为《劳动合同法》所独有，在《方法》及相关文件中没有规定。即：《劳动合同法》第五章特别规定之第一节集体合同，第二节劳务派遣制度，第三节非全日制用工。这三项制度只受《劳动合同法》的调整。coM篇2:企业聘用员工劳动合同企业聘用员工劳动合同范本甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，依照自身乐意、平等、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20年1月1日至20年12月31日止（其中*年*月*日至*年*月*日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然停止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方实现法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的实在工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作本领和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供应必需的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支出乙方工资为_____元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方定期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自发听从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小予以嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商全都，并按原签订程序更改合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同停止条件显现时，聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行停止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重点损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行布置适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济弥补1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包含在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补，最多不超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济弥补金，最多不超出十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济弥补金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支出经济弥补金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济弥补金。（经济弥补金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支出当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未依照聘用合同的商定支出工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支出欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）篇3:保姆聘用合同保姆聘用合同在遵守国家法律、法规遵守《市外地来京人员从事农行服务管理》和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵害，各方自身乐意签定并自发遵守本合同：一、服务内容请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照料老人（男、女）；5、照料老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。二、丙方的权利和责任1、向甲方供应家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持常常联系，家庭服务员****明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的**已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。3、对甲方自身乐意赠给家庭服务员的衣物和预付的**，属双方自身乐意行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新布置上岗。三、甲方的权利和责任1及时按月付给家庭服务员足额的劳务**_______元整（实在**数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的**。2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。3、向家庭服务员供应免费正常食宿。不得布置其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身资产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行引导。4、家庭服务员突发急病或其它损害时，应采取必需措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。6、依据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》《婚育证》等。7、有权要求和布置家庭服务员重新进行体检，假如体检不合格，费用由家庭服务员承当，反之，由甲方承当。8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。9、甲方家中手饰、珠宝、现金等宝贵物品应自行妥当保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮忙。不得侵害家庭服务员的人员权益。10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。四、乙方的权利和责任1、敬重和维护甲方、丙方的合法权利，自发履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。2、享有按月、定时得到劳务**的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，加添**。3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自身的人身资产权利不受侵害。4、放心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或停止合同手续。不得擅自离岗。5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。6、不得参加甲方家庭及邻纠纷，敬重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新布置家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。五、其它1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同停止，凭押金收据条结算押金。2、合同期满、合同内容更改、停止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。乐意连续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保管追究其责任的权利。3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金_____元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮忙。本协议一式三份每方各执一份签字生效篇4:辅导班老师聘用合同红领巾.锦程辅导老师聘用合同甲方：身份证号码：联系方式：乙方：身份证号码：联系方式：依据《中华人民共和国老师法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条、合同期限及工资1、合同期限：*年*月*日到*年*月*日，合同期满关系自然停止。经双方协商同意，合同期满前一个月可以续订聘用合同。2、工资构成：基本工资（小写）（大写）加全勤奖100加绩效奖（按考核），以月为单位结算工资。3、工资发放：每月工资第二个月10日发放，不足一月依照当月工作天数的比例计算。第二条、甲方对乙方的工作要求及考核管理1、工作要求1）、老师在接送学生期间须严格遵守交通法，保证所接学生的安全、人数的核对。否则，学生一旦显现意外，接学生的负责老师须承当紧要责任。2）、负责从学校辅导班接学生，必需在工作日的16：00前到辅导班并填写好考勤表。3）、乙方辅导并完成每日家庭作业，并适当的予以学生讲解和考核，靠近期中期末需周六上午进行3小时的辅导。4）、检查作业必需用铅笔（或红笔）签字签日期，不签扣5元/次，检查过并签字后显现明显错误的扣5元/每道题。5）、学生因作业未完成被老师通报（微信群、群、给他打个电话或叫家长等），每人次扣除5元。2、考核管理1）、有为期两天的无薪试用期，试用期满且符合要求后正式进入聘用期，薪资从试用期算起。2）、每月所负责学生的月考成绩较前一次提升510分，嘉奖5元/人，提升1015分嘉奖10元/人，提升15分以上嘉奖20元/人；每月所负责学生的月考成绩较前一次降低510分，扣除5元/人，降低1015分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。（分数计算方法：所得成绩直接加减，例如第一次考82分，第二次考88分，提升8882=6分，嘉奖5元，惩罚同理）获得满分100分，嘉奖10元/次。以学校每次月考为主，老师误判或取消考试不予统计。3）、经乙方介绍报名成功或由于其辅导本领影响而报名成功的学生，乙方可获得每名50元的现金嘉奖。4）、乙方如因故不能定时上课的，须提前1天请假并自行布置替补老师，替补工资每次15元，如无替补老师，则扣除请假天数双倍的天数工资且无全勤奖。请假不得超出2次/月，超出两次的天数按矿工（1天=3天）扣除对应工作日的工资。5）、乙方有义务做好对应学生（7人）的作业检查，维护整体课堂纪律，负责学生就餐时的秩序、盛饭并及时清理桌面，布置学生写作业。6）、乙方任职期间做到不迟到、不早退、不做与工作无关的事，如玩移动电话等，否则按旷工处理。7）、乙方无故缺勤且不打招呼离职的扣除其所得工资。第三条、权利和义务3、甲方的权利和义务1）、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2）、依照本合同第二条的规定，对乙方进行考核和奖惩。3）、甲方有权对辅导内容及人员进行调整，可提前一天通知乙方。4）、依据乙方的工作任务，向乙方支出相应的工资、酬劳及福利待遇，供应相应的工作条件。5）、依法维护乙方的各项合理、合法权益。4、乙方的权利和义务1）、获得相应的工资、酬劳及福利待遇。2）、若甲方不能按规定履行其应尽义务时，优先协商解决，甚至向上级有关部门提起申诉。3）、遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4）、履行本岗位职责，完本钱岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条、合同的更改、停止和解除1、更改：本合同依法签订后，合同双方必需履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改合同的，双方应协商全都，并按原签订程序重新签订合同，收回原合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、停止：要求提前停止合同或不能完成辅导计划的，需供应相关证明，并提前20天通知甲方；乙方由于本单位/学校事宜，导致无法定时辅导的或不能完成辅导检查的，需供应相关证明，并提前20天通知甲方，同时承当月工资50%的违约金3、解除：经双方协商全都，本合同可以提前解除。1）、甲方可以解除合同的情况：（1）、发生不行抗拒力，即不能预见，不能躲避并不能克服的客观情况而导致辅导不能连续；（2）、乙方被证明不符合聘用条件的；（如经聘用发现辅导本领太差或其他）（3）、乙方有心不定时完成辅导内容；检查作业大量或长期出过错，经提示仍无变动的；（4）、乙方被依法追究刑事责任的。2）、乙方可以解除合同的情况：（1）、甲方未依照聘用合同商定支出工作酬劳或者供应工作条件的；（2）、甲方布置的工作超出合同第二条商定范畴的；（3）、乙方显现重点身体疾病或遇到重点事情提前30天提出辞职申请的。第五条、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应承当相应的违约责任，支出对方（乙方月均工资）违约金；第六条、附则1、因自然祸害等不行抗力或政府政策更改等导致本协议无法履行的另行处理。2、本协议自双方签订之日起生效，至乙方辅导最终一次布置学生辅导结束时自动停止。3、本协议一式二份，具有同等法律效力。甲方（签字