2024年个人劳务合同参考样本（四篇）

第5页共5页2024年个人劳务合同参考样本____劳动合同补充条款____一、____通知与变更____甲方有权以书面形式通知乙方，关于延长试用期或解除劳务合同的相关事宜。二、____工作地点与工作内容____（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。双方经协商，可变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应遵守甲方要求，按时完成工作，并达到规定的质量标准。三、____工作时间与休假____（一）工作时间采取以下方式之一：1.标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，至少休息一日。2.不定时工作制：经劳动保障行政部门审批后实施。3.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批后实施。（二）甲方因生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等法定假期。（四）乙方的其他休假安排依据相关法律法规及甲方规定执行。四、____劳动报酬____（一）乙方试用期基本工资为____元/月，不得低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。（二）试用期满后，甲方根据工资制度支付乙方工资，基本（固定）工资为____元/月。若工资制度或岗位变动，按新标准执行。（三）甲方每月____日发放工资，以货币形式支付，不得克扣或拖欠。（四）乙方加班工资、假期工资等按相关法律法规执行。五、____社会保险与福利____（一）甲乙双方必须参加法定社会保险，并按时缴纳保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按相关规定给予医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按相关法律法规执行。（四）乙方的休假、经济补偿等按国家法律法规和甲方规定执行。六、____劳动保护与条件____（一）甲方提供符合国家标准的劳动作业场所和防护用品，保护乙方安全健康。（二）甲方做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和健康的行为有权要求改正或举报。七、____劳动纪律与规章____（一）甲方应告知乙方其制定的规章制度。（二）乙方应遵守法律法规和甲方规章制度，完成任务，提高技能，遵守操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处理，直至解除合同。八、____合同变更、解除、终止与续订____（一）双方协商一致可变更合同，变更应采用书面形式。（二）双方协商一致可解除合同。甲方解除合同应提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月工资后解除；试用期内提前____日通知可解除。乙方解除合同应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前____日通知可解除。甲方应在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、____劳动争议处理____双方发生劳动争议应协商解决；协商不成可向工会、劳动争议调解委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院起诉。十、____其他约定____：___________________________。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日2024年个人劳务合同参考样本（二）甲乙双方在平等协商的基础上，自愿达成以下劳务协议，双方将共同遵守协议内各项规定。第二条乙方的职责是作为金羽驾校湖南商学院点的负责人，负责招聘兼职人员，推广驾校的优惠政策，并对有意报考驾校的学生进行定向宣传，以提升驾校的知名度。第三条乙方的劳务形式为在湖南商学院进行定点宣传，对大一学生进行下班宣传，对大二、大三、大四学生通过进入宿舍楼发放传单的方式进行宣传，同时需张贴广告和悬挂横幅。第四条双方确认，乙方目前的健康状况允许其按照协议第二条、第三条的规定提供劳务，乙方亦同意承担协议中定义的劳务。第五条乙方有义务保守甲方的商业秘密。第六条自____年____月____日起，甲方将于每月____日结算并支付乙方劳务报酬。报酬标准为：底薪____元/月，每成功招揽一名学员的提成为____元/人，兼职人员的小时工资为____元/小时。支付方式可选择现金或银行转账。第七条出现以下情况之一，本协议将终止：一、双方协商一致同意解除协议；二、乙方因健康原因无法履行协议责任。第八条若单方需要解除本协议，需提前一周书面通知对方。第九条协议终止或解除后，乙方应在一周内完成工作交接，并提交书面说明。第十条根据第七条、第八条、第九条的规定终止或解除协议，双方均无需支付违约金。第十一条与本协议相关或由本协议引发的任何争议，应提交湖南仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为最终决定，对双方均有约束力。第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年个人劳务合同参考样本（三）甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（实际用工单位）：_______鉴于乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《____省劳动力市场管理条例》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的用工需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方选择使用。2.甲方提供的劳务人员为甲方员工，由甲方与其签订劳动合同，负责发放工资，并办理相关社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用包括：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2.各项劳务费用标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月____元标准收取输出劳务服务费。3.乙方应在每月____日前将劳务费用足额划付至甲方账户，并提供费用结算清单。甲方应确保在每月____日前支付劳务人员工资。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方应根据乙方的用工需求，在____天内提供合适人选供乙方考核，并在确定用工对象后____天内办理好相关上岗手续。2.甲方负责每月按时发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3.劳务派遣人员的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员，甲方应办理相关退工手续。5.甲方有权采取适当方式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；同时，甲方应协助乙方做好劳务派遣人员的管理工作，确保其遵守国家法律、法规及乙方的规章制度。6.若乙方违反本合同、拖欠各类应付资金或损害劳务派遣人员合法权益，甲方有权依法交涉并要求乙方继续履行义务或按实际损失索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方应与劳务派遣人员签订《上岗协议书》，明确劳务内容、要求及工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并进行安全教育。若劳务人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关部门认定），乙方应配合甲方处理，并按照国家相关规定执行。3.乙方应按照本合同约定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权对劳务派遣人员进行考核奖惩，对考核不合格的劳务人员可终止上岗协议并退还甲方；若因此给乙方造成损失，乙方有权要求赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，若发现问题可依法交涉并要求甲方纠正；若因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权依法提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议在履行过程中，若与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，以新的法律法规政策为准。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定。3.本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份。法人代表：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日2024年个人劳务合同参考样本（四）关于劳动合同执行及权益保障的相关条款如下：一、若存在侵害自身合法权益的情形，员工应首先向甲方提出，或向甲方工会反映，以寻求合理解决。若无法达成解决，员工可向就近的劳动行政部门进行投诉。若因本合同履行产生争议，双方应首先尝试协商解决；若协商无果，员工可在争议发生之日起的指定日期内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同的各项条款应严格遵守国家、省、市新颁布的法律、法规、规章，若有不符之处，将按照最新的法律、法规、规章执行。三、双方需约定的其他事项包括：(一)在试用期内，若乙方被证明不符合录用条件，甲方有权随时终止劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于：1.乙方未能满足录用要求；2.乙方未能在规定时间内提供入职所需的相关资料；3.乙方未能达到岗位绩效指标或要求；4.乙方在试用期内请假次数超过5天或迟到早退超过6次；5.乙方存在背景调查或履历中的弄虚作假行为；6.乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度；7.其他损害公司及派遣公司利益的行为。(二)乙方应严格遵守招聘岗位的职责要求。(三)双方均应严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位应明确告知乙方各项规章制度和劳动纪律，乙方应予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。乙方应严格保密甲方及用工单位的经营和业务情况，不得向第三方泄露或复制相关资料。(四)关于违反本合同的责任：1.甲方在以下情况下应承担违约责任：①违反法律、法规规定，单方面解除本合同；②未按照本合同监督用工单位支付劳动报酬；③以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.乙方在以下情况下应承担违约责任并解除劳动关系：①泄露甲方及用工单位商业秘密，造成损失；②违反规章制度、业务规程或劳动纪律，符合辞退情形或违反《劳动合同法》相关规定；③存在虚假欺骗行为，使甲方违背真实意思订立合同；④无故连续旷工或擅自离职，给甲方或用工单位造成损失。3.赔偿金按违约方实际造成的损失计算，包括竞业限制、专项培训等。4.合同解除或终止后，乙方应及时办理离职手续，包括工作交接等。5.乙方不得泄露甲方的商业秘密或侵犯知识产权，否