2024年企业用工劳动合同标准样本（二篇）

第6页共6页2024年企业用工劳动合同标准样本根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方充分协商，一致同意签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。甲方（单位名称）：______所在地：______法定代表人：______乙方（姓名）：______性别：______身份证号码：______住所地：______文书送达地址：__________第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容及要求____乙方将安排在______部门，从事______工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、工作任务和工作地，乙方应接受调整。乙方需按照甲方规定的岗位工作职责和要求，确保按时、按质、按量完成工作任务。____第三条劳动报酬及支付方式与时间____1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方应按月以现金形式支付乙方工资，确保不拖欠。4.甲方将根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的年终奖金。____第四条社会保险____甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。____第五条劳动纪律____甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方在以下情形之一的，有权随时通知甲方解除本合同：-在试用期内的；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.其他法律规定解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同时，应提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。____第七条故意或重大过失责任保证____如乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可根据损失大小和乙方态度进行相应处罚。在处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，相应顺延至处理完毕。____第八条商业保密及竞业禁止____1.乙方应对在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）严格保密，保密期限不限于劳动合同期限。2.劳动关系终止后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.乙方违反本条规定的，须向甲方支付______万元违约金。____第九条违约责任____因一方当事人严重违反本合同约定导致劳动合同解除的，违约方须向对方支付______万元违约金。____第十条其他事项____1.乙方在甲方工作期间，涉及与甲方权利义务相关的法律文件（包括合同、证明、欠条等），须经甲方法定代表人签字方具法律效力。乙方对此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.如本合同送达地址发生变动，乙方应及时通知甲方。否则，甲方按原地址送达即视为履行了通知义务。____第十一条合同效力及文本____本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方应加盖缝章。甲方（盖章）：______法定代表人（签字）：______乙方（签字）：______合同订立日期：______2024年企业用工劳动合同标准样本（二）在（项目名称）工程中，乙方被正式任命为（工种）岗位的工作人员，其岗位（工种）上岗证号码为[具体号码]。____第三条____：甲方依据相关规定，安排乙方执行以下工作时间制度：（___）1.执行定时工作制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。（___）2.执行综合计算工时工作制，确保乙方每月工作不超过167.4小时。（___）3.执行不定时工作制，即乙方在确保完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。____第四条____：对于实行计时工资制的乙方，若甲方安排其加班，应严格遵守相关法律法规。具体加班费用支付标准如下：-延长工作时间：支付不低于乙方工资的150%作为工资报酬。-休息日工作：若不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬。-法定节日工作：应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。____三、劳动保护和劳动条件________第五条____：甲方须在乙方进入施工现场当天，对其进行三级安全教育，并组织书面考试。考试结果应保存在施工现场以备查，未通过考试者不得进行现场施工。对于电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种，乙方需通过岗前培训并取得相应操作证书后方可上岗。____第六条____：甲方需根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生标准，为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。同时，甲方应确保提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件符合安全、卫生要求，特别是建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-XXXX）。____第七条____：甲方将依法建立安全生产制度，乙方需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以确保劳动过程中的安全，减少职业危害。____四、工资保险待遇________第八条____：双方约定的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。具体工资支付方式及标准如下：1.计时工资：乙方在试用期间的工资为每月（或日）[具体金额]元，试用期满后月（或日）工资为[具体金额]元。2.按工程量计付工资：双方约定工程量单价或总量总价计取工资，且不得低于江西省建设工程定额人工费标准。每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止、解除后5天内，甲方应一次性付清乙方工资。____第九条____：甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并承担相应费用。____五、劳动纪律和劳动合同的解除____（详细条款与原文保持一致，省略具体列举）____六、当事人约定的其他内容____（详细条款与原文保持一致，省略具体列举）____七、劳动争议处理及其