2024年餐饮劳动合同参考样本（三篇）

第5页共5页2024年餐饮劳动合同参考样本一、经济补偿金甲方需依据国家相关法律法规及规定，向乙方支付相应的经济补偿金。二、工资支付乙方在全面履行本合同且未违反甲方规章制度的前提下，其工资将严格按照合同约定进行发放。三、休假制度乙方享有国家规定的休假权利。针对本酒店的实际情况，特对节假日休假安排如下：五一劳动节休假XX天，国庆节休假XX天，春节休假XX天。若乙方在休假期间正常工作，其工资将按双倍标准发放；若乙方选择将上述假期调整至其他时间使用，则节假日期间的工资将按平日工资标准支付。四、劳动保护与条件甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全、卫生标准的工作环境，并配备必要的劳动防护用品，以保障乙方的身体健康和生命安全。五、社会保险与福利待遇1.经甲乙双方协商一致，乙方将自行负责购买社会保险。2.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并保留对工资进行押金处理的权利（此条需根据实际情况判断是否符合法律法规要求）。六、劳动纪律乙方在合同期限内应严格遵守以下劳动纪律：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；2.严格执行安全操作规程，确保生产安全；3.按时按质完成甲方布置的工作任务；4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；5.遵守国家和地方有关计划生育政策。七、合同的变更、解除、重新订立与终止（一）经甲乙双方协商同意，可依法对本合同进行变更。（二）在以下情况下，甲方有权随时解除劳动合同且不支付经济补偿金：1.乙方无法胜任本职工作；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；4.乙方被依法追究刑事责任；5.其他法律法规规定的情形。（三）在以下情况下，甲方可解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方因频临破产或生产经营困难需裁减人员；2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作且甲方无法另行安排工作；3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更合同。（四）在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；3.其他法律法规规定的情形。（五）在以下情况下劳动合同自行解除：1.甲方被宣告破产；2.甲方解散或被依法撤销；3.乙方主体资格不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）双方在有需要的情况下可协商重新订立劳动合同。（八）合同期满或双方约定的终止条件出现则合同自行终止。八、保密条款1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定对甲方商业秘密的保密义务。商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等未经公开且能为甲方带来经济利益的信息。2.乙方如违反保密义务将承担违约责任包括但不限于赔偿经济损失及法律责任。九、违约责任（一）甲方未按时支付乙方工资将承担相应法律责任。（二）乙方无理提前解除劳动合同将赔偿甲方因此遭受的损失包括但不限于直接经济损失及其他约定赔偿费用。同时违反保密及竞业禁止条款的将按双方约定执行相应违约责任。十、争议处理双方发生劳动争议时应先协商解决；协商不成的可向有管辖权的部门申请处理。十一、合同效力本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效并具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________法人负责人：__________法人负责人：__________电话：__________电话：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同参考样本（二）甲方（全称）__________经营地址（详细地址）__________乙方（姓名）__________，居民身份证号__________出生日期：____年____月____日家庭住址（详细地址）__________邮政编码：__________户口所在地：____省(市)____区(县)____乡镇____村根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议，并共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，试用期至____年____月____日结束。关于试用期的具体规定如下：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下：__________。第三条甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。第四条甲方每年必须按照国家规定组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康符合岗位要求。同时，甲方将按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方有权根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下____方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为____元。甲方应于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间日工资为____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若甲方因经营任务不足导致乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，并遵守国家关于加班时间的规定。在保障乙方身体健康的前提下，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：______________年____月____日2024年餐饮劳动合同参考样本（三）对于您提供的内容，我进行了严谨、稳重、理性、官方的改写，确保内容含义不变，并避免增加原文中没有的内容。以下是改写后的结果：一、合同解除与终止情形1.乙方若经培训或岗位调整后仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。2.双方若无法依据本合同第十八条就合同变更达成一致，合同解除适用相关法律规定。二、合同不得终止或解除的情形第二十二条：在以下情况下，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止或解除本合同：8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；9.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内。三、职业病与工伤处理第二十三条：乙方患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，应按国家有关规定处理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。四、乙方解除合同的程序与条件第二十四条：乙方如欲解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条：在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期；2.甲方安排乙方在劳动部门认定为保护不完备的地方工作或从事法律禁止的工作；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇。五、合同期满与续订第二十六条：本合同期满时，劳动合同即告终止。甲乙双方可协商续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿1.经济补偿金支付标准第二十七条：甲方若违反劳动合同约定条件，应按以下标准支付乙方经济补偿金：-甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。-甲方支付的工资低于本市最低工资标准的，补足差额的同时，另支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。第二十八条：在以下情形下，甲方应根据乙方工作年限，每满一年支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，税额由乙方承担：-经协商一致，甲方解除本合同的；-乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同的。第二十九条：在以下情形下，甲方应按乙方工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：-乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；-合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成变更的；-甲方濒临破产整顿或生产经营严重困难需裁员的。若乙方解除合同前十二个月月平均工资高于单位上年平均工资，则按本人月平均工资计发。第三十条：甲方未按规定支付经济补偿金的，除全额支付外，还需按经济补偿金的百分之五十支付额外补偿金。第三十一条与第三十二条：关于甲方或乙方违反合同约定的赔偿责任，均依据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。第三十三条：乙方解除合同时，若甲方曾出资培训，乙方应赔付培训费，具体标准根据服务年限递减。第三十四条：乙方自行解除合同的，甲方