服装店的聘用合同范本

2024服装店的聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的服装店，乙方愿意加入甲方服装店工作，甲乙双方经友好协商，特订立本聘用合同，共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方服装店的__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限本聘用合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方的工作时间和加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。4.2甲方应保障乙方的合法权益，不得要求乙方从事违法违纪活动。第五条保密协议5.1乙方同意在聘用期间及解除聘用后一年内，保守甲方的商业秘密和机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。6.3合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明9.甲方权利和义务9.1甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金及福利。9.2甲方为乙方提供的工作条件应符合国家相关法律法规及安全卫生标准。9.3甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。10.甲方违约责任10.1若甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利，乙方有权要求甲方支付违约金。10.2若甲方未提供符合国家相关法律法规及安全卫生标准的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。11.甲方解除合同11.1甲方解除合同的，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。11.2若甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明12.乙方权利和义务12.1乙方应按照合同约定认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。12.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。13.乙方违约责任13.1若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。13.2若乙方违反甲方规章制度，甲方有权对乙方进行纪律处分，甚至解除合同。14.乙方解除合同14.1乙方解除合同的，应提前书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。14.2若乙方违法解除合同，甲方有权要求乙方支付赔偿金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明15.第三方中介的作用15.1第三方中介负责甲乙双方的招聘、培训、薪酬谈判等工作。15.2第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，并保密双方的商业秘密。16.第三方中介的责任16.1若第三方中介提供虚假信息，导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。16.2第三方中介未履行保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。17.第三方中介的解除合同17.1若第三方中介未按照合同约定履行义务，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。17.2甲方解除与第三方中介的合作关系的，应提前书面通知第三方中介，并支付第三方中介相应的违约金。一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.甲方经营许可证4.甲方税务登记证5.甲方社会保险登记证6.第三方中介资质证明文件7.第三方中介服务合同8.甲方内部规章制度9.乙方培训记录10.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利：以书面形式明确工资、奖金及福利的支付时间及金额，未按时支付的，视为违约。2.甲方未提供符合国家相关法律法规及安全卫生标准的工作条件：由国家相关法律法规及安全卫生标准作为评判标准，未达标的，视为违约。3.甲方违法解除合同：违反国家相关法律法规规定，未提前书面通知或未支付经济补偿的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度：以甲方内部规章制度作为评判标准，违反的，视为违约。6.乙方违法解除合同：违反国家相关法律法规规定，未提前书面通知或未支付违约金的，视为违约。7.第三方中介提供虚假信息：以双方签订的第三方中介服务合同作为评判标准，提供虚假信息的，视为违约。8.第三方中介未履行保密义务：以双方签订的第三方中介服务合同作为评判标准，泄露商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方按照实际损失向对方支付的赔偿。4.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照相关法律法规规定向劳动者支付的补偿。5.保密义务：合同双方对合同内容和相关商业秘密承担的保密责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付；沟通无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供符合国家相关法律法规及安全卫生标准的工作条件：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方改正；严重违反的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付赔偿金。3.甲方违法解除合同：乙方应要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反甲方规章制度：甲方可以根据规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除合同。6.第三方中介提供虚假信息：甲方、乙方可以解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介支付违约金。7.第三方中介未履行保密义务：甲方、乙方可以解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介支付赔偿金。五、