劳动合同终止通知书规范文本（2024年版）

劳动合同终止通知书规范文本（2024年版）本合同目录一览1.劳动合同终止的条件1.1终止劳动合同的情形1.1.1劳动合同期满1.1.2劳动者达到法定退休年龄1.1.3劳动者完全丧失劳动能力1.1.4劳动者死亡1.1.5法律、法规规定的其他情形2.劳动合同终止的程序2.1提前通知2.1.1用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的期限2.1.2用人单位通知劳动者终止劳动合同的方式2.1.3用人单位应当提供的证明文件2.2办理终止劳动合同的手续2.2.1用人单位应当在终止劳动合同之日起一定时间内办理手续2.2.2用人单位应当向劳动者支付的工资和补偿2.2.3用人单位应当在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3.经济补偿3.1计算经济补偿的标准3.1.1劳动者在本单位工作的年限3.1.2劳动者月工资的计算方法3.1.3经济补偿的计算公式4.经济补偿的支付方式4.1用人单位应当一次性支付经济补偿4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付对象5.保密协议5.1保密协议的签订5.1.1保密协议的内容5.1.2保密协议的签订时间5.1.3保密协议的期限6.竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.解除或终止劳动合同的证明文件7.1用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件7.2证明文件的出具时间7.3证明文件的内容8.劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼时效9.违反合同的责任9.1用人单位违反合同的规定9.2劳动者违反合同的规定10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效时间10.2合同的变更程序10.3合同的解除条件11.合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的期限12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的条件1.1终止劳动合同的情形1.1.1劳动合同期满本合同自签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。1.1.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄（男______岁，女______岁），本合同自行终止。1.1.3劳动者完全丧失劳动能力劳动者因疾病或意外事故导致完全丧失劳动能力，经医疗机构证明，本合同自行终止。1.1.4劳动者死亡劳动者死亡，本合同自行终止。1.1.5法律、法规规定的其他情形如法律法规规定其他劳动合同终止情形的，从其规定。第二条劳动合同终止的程序2.1提前通知2.1.1用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的期限用人单位应在合同期满前____日内，以书面形式通知劳动者终止劳动合同。2.1.2用人单位通知劳动者终止劳动合同的方式用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动合同，书面通知应当直接送达劳动者本人。2.1.3用人单位应当提供的证明文件用人单位在终止劳动合同后，应向劳动者提供终止劳动合同的证明文件，并加盖公章。第三条办理终止劳动合同的手续2.2办理终止劳动合同的手续2.2.1用人单位应当在终止劳动合同之日起一定时间内办理手续用人单位应在终止劳动合同之日起____日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.2.2用人单位应当向劳动者支付的工资和补偿用人单位在终止劳动合同后，应按照本合同约定支付劳动者工资和补偿。2.2.3用人单位应当在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位应在终止劳动合同之日起____日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。第四条经济补偿3.1计算经济补偿的标准3.1.1劳动者在本单位工作的年限劳动者在本单位工作的年限，每满一年计发一个月工资的经济补偿。3.1.2劳动者月工资的计算方法劳动者月工资，按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.1.3经济补偿的计算公式经济补偿=劳动者月工资×工作年限。第五条经济补偿的支付方式4.1用人单位应当一次性支付经济补偿用人单位应在终止劳动合同后____日内，一次性支付劳动者经济补偿。4.2经济补偿的支付时间用人单位应在终止劳动合同后____日内，支付劳动者经济补偿。4.3经济补偿的支付对象用人单位应将经济补偿支付给劳动者本人，如需代付的，应征得劳动者同意。第六条保密协议5.1保密协议的签订5.1.1保密协议的内容保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。5.1.2保密协议的签订时间保密协议应在本合同签订之日起____日内签订。5.1.3保密协议的期限保密协议的期限自本合同终止之日起计算，为期____年。第八条竞业限制6.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的劳动者。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限为终止劳动合同后____个月内。6.3竞业限制的补偿用人单位应在竞业限制期限内，按月支付给劳动者一定数额的补偿，具体数额由双方协商确定。第九条解除或终止劳动合同的证明文件7.1用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件用人单位应在解除或终止劳动合同后____日内，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件。7.2证明文件的出具时间证明文件应在本合同解除或终止之日起____日内出具。7.3证明文件的内容证明文件应包括劳动者姓名、身份证号码、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期等内容。第十条劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.2劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____个月内。第十一条违反合同的责任9.1用人单位违反合同的规定用人单位违反合同的，应承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。9.2劳动者违反合同的规定劳动者违反合同的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十二条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更程序合同变更应经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除条件双方均可在本合同有效期内，提前____日书面通知对方解除合同。第十三条合同的争议解决11.1争议解决的途径争议可先尝试协商解决，协商不成的，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼解决。11.2争议解决的期限双方应在争议发生之日起____日内，解决争议。第十四条合同的终止12.1合同终止的条件本合同终止条件如下：（一）劳动合同期满，双方未达成续签协议的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者完全丧失劳动能力的；（四）劳动者死亡的；（五）法律、法规规定的其他终止条件。12.2合同终止的程序合同终止程序按照本合同第七条、第八条、第九条的规定执行。第十五条合同的解除13.1合同解除的条件本合同解除条件如下：（一）双方协商一致的；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同约定的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他解除条件。13.2合同解除的程序合同解除程序按照本合同第七条、第八条、第九条的规定执行。第十六条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的附件本合同附件包括：（一）劳动者身份证复印件；（二）用人单位营业执照副本复印件；（三）其他与本合同有关的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件：劳动者应提供有效的身份证复印件，作为合同附件。2.用人单位营业执照副本复印件：用人单位应提供有效的营业执照副本复印件，作为合同附件。3.保密协议：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容，作为合同附件。4.竞业限制协议：竞业限制协议应包括竞业限制的适用范围、竞业限制的期限和竞业限制的补偿等内容，作为合同附件。5.劳动者的工资流水证明：劳动者应提供最近一年的工资流水证明，作为合同附件。6.劳动者的社会保险缴费证明：劳动者应提供社会保险缴费证明，作为合同附件。7.劳动者的工作经历证明：劳动者应提供相关的工作经历证明，作为合同附件。8.其他与本合同有关的附件：其他与本合同有关的文件或资料，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违反合同的规定：用人单位违反合同的，应承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。例如，用人单位未按时支付劳动者工资，应支付劳动者违约金，并承担相应的赔偿责任。2.劳动者违反合同的规定：劳动者违反合同的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。例如，劳动者未履行保密义务，泄露了用人单位的商业秘密，应支付用人单位违约金，并承担相应的赔偿责任。3.双方违反合同的规定：双方违反合同的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。例如，双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者合同解除、解除劳动合同的情形。3.经济补偿：经济补偿是