2024年标准人事岗位商业秘密保护合同样式

2024年标准人事岗位商业秘密保护合同样式本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2人事岗位商业秘密1.3保密信息1.4违约行为1.5赔偿责任1.6保密期限1.7保密义务1.8保密措施1.9竞业限制1.10适用法律1.11争议解决2.保密信息的范围与内容2.1商业秘密2.2非公开信息2.3技术秘密2.4经营秘密2.5客户列表2.6供应商信息2.7人事档案3.保密义务的履行3.1保密承诺3.2信息接触限制3.3信息使用规范3.4信息保护措施3.5信息传输安全3.6日志记录保存3.7信息销密要求4.违约行为及后果4.1泄露保密信息4.2未经授权使用保密信息4.3违反竞业限制条款4.4违反信息保护规定4.5协助第三方向竞争对手提供保密信息4.6违反合同其他条款5.赔偿责任与违约金5.1赔偿计算方式5.2违约金计算方式5.3赔偿责任限制5.4实际损失证明5.5间接损失赔偿6.保密期限6.1固定期限6.2事件触发期限6.3续签合同的保密期限6.4保密期限的延长条件7.保密措施的实施7.1物理安全措施7.2技术安全措施7.3管理安全措施7.4安全培训与宣传7.5安全审计与检查8.竞业限制条款8.1限制行业范围8.2限制地理位置8.3限制职位范围8.4限制期限8.5竞业限制的解除条件9.适用法律9.1合同履行地法律9.2国际法律冲突9.3法律变更影响10.争议解决方式10.1和解10.2调解10.3仲裁10.4诉讼10.5争议解决地点11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件11.4合同终止后的保密义务11.5合同解除后的权利与义务12.合同的附件12.1保密信息清单12.2竞业限制具体规定12.3保密措施实施细节12.4违约行为具体案例13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章13.3第三方见证人签字盖章14.合同的副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3监管机构留存副本第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同双方1.2人事岗位商业秘密本合同所称人事岗位商业秘密是指公司在人事管理、员工培训、薪酬福利、组织结构、业务流程、招聘标准、员工考核等方面的不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。1.3保密信息保密信息是指本合同项下公司拥有或控制的、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的所有信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、员工个人信息等。1.4违约行为违约行为包括未经授权使用保密信息、泄露保密信息、违反竞业限制条款、违反信息保护规定等。1.5赔偿责任违约方应承担因违约行为给守约方造成的损失赔偿责任。损失赔偿包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、调查取证费等。1.6保密期限本合同项下的保密信息保密期限为合同终止之日起十年。1.7保密义务员工在合同期限内及合同终止后，对所有保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方访问、使用保密信息。1.8保密措施公司应采取合理的保密措施，确保保密信息不被未经授权的第三方获取。员工应遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息。1.9竞业限制员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务有关的工作。1.10适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.11争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条竞业限制条款8.1限制行业范围员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务有关的工作。8.2限制地理位置员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在公司注册地、办公地点、营业地点附近一定范围内从事与公司业务有关的工作。8.3限制职位范围员工在合同期限内及合同终止后的一年内，不得担任与公司业务相同或相似的职位，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员等。8.4限制期限员工在合同期限内及合同终止后的一年内，应遵守竞业限制条款。8.5竞业限制的解除条件（1）公司提前终止本合同，并支付员工违约金；（2）员工因疾病、伤残等原因无法继续从事与公司业务有关的工作；（3）公司发生重大变更，导致员工无法继续履行竞业限制义务；（4）双方协商一致解除竞业限制条款。第九条保密措施的实施9.1物理安全措施公司应采取物理措施，如锁具、监控设备等，确保保密信息不被非法侵入、盗窃或损坏。9.2技术安全措施公司应采取技术措施，如加密、防火墙、访问控制等，确保保密信息在存储、传输过程中的安全性。9.3管理安全措施公司应制定保密管理制度，对员工进行保密培训，确保员工了解保密信息的重要性及如何保护保密信息。9.4安全培训与宣传公司应定期组织保密培训和宣传活动，提高员工的保密意识和能力。9.5安全审计与检查公司应定期进行安全审计和检查，确保保密措施得到有效实施。第十条适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条争议解决方式11.1和解双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2调解如双方同意，可以委托第三方调解机构进行调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3仲裁如双方同意，可以提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.4诉讼如双方未能达成和解、调解或仲裁协议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.5争议解决地点争议解决地点为合同签订地或公司注册地。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同终止条件合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）依法解除合同。12.4合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍应继续履行保密义务，直至保密期限届满。12.5合同解除后的权利与义务合同解除后，双方的权利与义务即时终止，但员工仍应承担因违约行为给公司造成的损失赔偿责任。第十三条合同的附件13.1保密信息清单附件一：保密信息清单，列明保密信息的类别、内容、保密期限等。13.2竞业限制具体规定附件二：竞业限制具体规定，包括限制行业范围、地理位置、职位范围、期限等。13.3保密措施实施细节附件三：保密措施实施细节，包括物理安全措施、技术安全措施、管理安全措施等。13.4违约行为具体案例附件四：违约行为具体案例，列明违约行为及相应后果。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章____________（甲方盖章）14.2乙方签字盖章____________（乙方签字）14.3第三方见证人签字盖章____________（第三方见证人签字）652第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列出所有保密信息的类别、内容、保密期限等信息，以便双方清楚了解需保密的信息范围。附件二：竞业限制具体规定详细要求和说明：竞业限制具体规定应明确限制行业范围、地理位置、职位范围、期限等，以便员工明确知晓自己的竞业限制义务。附件三：保密措施实施细节详细要求和说明：保密措施实施细节应详细描述物理安全措施、技术安全措施、管理安全措施等，以确保保密信息得到充分保护。附件四：违约行为具体案例详细要求和说明：违约行为具体案例应列出所有可能的违约行为及相应后果，以提醒员工注意合同履行过程中可能出现的问题，并明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.未经授权使用保密信息；2.泄露保密信息；3.违反竞业限制条款；4.违反信息保护规定；5.协助第三方向竞争对手提供保密信息；6.违反合同其他条款。违约责任认定标准：违约方应承担因违约行为给守约方造成的损失赔偿责任，损失赔偿包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、调查取证费等。示例说明：若员工未经授权使用保密信息，导致公司遭受经济损失，公司将根据损失金额向员工追偿，并要求员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指本合同项下公司拥有或控制的、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的所有信息。2.