干部选拔任用工作计划

干部选拔任用工作计划

一、背景分析

随着我国改革开放和现代化建设的深入推进，对干部队伍的素质和能力提出了更高要求。为适应新时代发展需要，加强干部选拔任用工作，确保选出忠诚干净担当的干部，特制定本工作计划。

二、目标原则

1.目标：选拔任用一批政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁自律的干部，为事业发展提供坚强组织保证。

2.原则：

（1）公开、公平、公正、择优原则；

（2）民主集中制原则；

（3）注重实绩、群众公认原则；

（4）分类选拔、分层次培养原则。

三、工作安排

1.宣传发动阶段：

（1）开展干部选拔任用政策宣传，提高广大干部群众的政策知晓度；

（2）组织动员符合条件的干部积极参与选拔任用工作。

2.推荐考察阶段：

（1）采取民主推荐、组织推荐和个人自荐等方式，广泛征求干部群众意见；

（2）对推荐人选进行资格审查，确保人选符合选拔条件；

（3）组织考察组对人选进行差额考察，全面了解人选的政治表现、业务能力、廉洁自律等方面情况。

3.民主评议阶段：

（1）组织召开民主评议会，对考察人选进行民主评议；

（2）民主评议结果作为选拔任用的重要参考。

4.研究决定阶段：

（1）根据民主评议结果，研究提出拟任人选；

（2）对拟任人选进行任前公示，接受社会监督；

（3）公示无异议后，按照程序研究决定干部任职。

四、工作要求

1.提高认识，加强领导。各级党组织要高度重视干部选拔任用工作，切实加强组织领导，确保工作顺利进行。

2.严肃纪律，规范操作。要严格遵守干部选拔任用工作纪律，坚决防止和纠正选人用人不正之风。

3.广泛宣传，形成共识。要通过多种形式，广泛宣传干部选拔任用工作的目的意义、政策规定和程序方法，形成良好的舆论氛围。

4.强化监督，务求实效。要加强对干部选拔任用工作的全程监督，确保工作取得实际效果。

五、组织实施

各级党组织要根据本工作计划，结合实际制定具体实施方案，明确责任分工、时间节点和具体措施，确保干部选拔任用工作有序推进。同时，要加强与上级党组织的沟通汇报，及时解决工作中遇到的困难和问题，确保工作顺利进行。

五、选拔任用标准及条件

1.政治标准：坚决维护党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（1）具有良好政治素质，遵守党的政治纪律和政治规矩；

（2）具有较强的党性修养，忠诚党的事业，全心全意为人民服务。

2.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和实践经验。

（1）熟悉本职工作，有较强的业务能力和工作实绩；

（2）具备开拓创新精神，能够解决实际问题，推动工作发展。

3.作风表现：自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和个人品质。

（1）廉洁自律，严于律己，恪守纪律规矩；

（2）作风正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众监督。

4.健康状况：具备正常履行岗位职责的身体条件。

六、选拔任用程序

1.制定选拔任用方案：根据事业发展需要和干部队伍现状，制定具体实施方案，明确选拔任用的职位、数量、条件和程序等。

2.发布选拔任用公告：在适当范围内发布干部选拔任用公告，明确选拔职位的职责要求、任职资格和选拔程序。

3.组织报名与资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。

4.选拔考试与评估：根据选拔职位特点，采取笔试、面试、民主测评、实绩考核等方式，全面评估参选人员的综合素质和业务能力。

5.考察与体检：对拟任人选进行考察，深入了解其政治表现、业务能力、廉洁自律等方面情况，并组织体检。

6.研究决定与任前公示：根据考察结果，研究提出拟任人选，进行任前公示，接受社会监督。

7.任命与任职：对公示无异议的拟任人选，按照规定程序进行任命，并办理任职手续。

七、培训与发展

1.培训安排：对新任干部进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质。

2.跟踪培养：对选拔任用的干部进行跟踪培养，及时发现和解决工作中存在的问题，为其成长创造条件。

3.交流锻炼：有计划地安排干部在不同岗位、不同部门进行交流锻炼，提升其综合能力。

4.评价激励：建立评价激励机制，对表现优秀、实绩突出的干部给予表彰奖励，激发干部队伍活力。

八、监督与考核

1.建立健全监督机制：加强对干部选拔任用工作的监督，完善举报投诉制度，确保选拔任用工作的透明度和公正性。

（1）设立举报信箱、举报电话，接受社会各界的监督；

（2）对举报线索进行调查核实，严肃处理违纪违法行为。

2.考核评价：对选拔任用后的干部进行定期考核，全面评价其德、能、勤、绩、廉等方面表现。

（1）制定科学合理的考核指标体系，确保考核的客观性和公正性；

（2）考核结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。

3.违纪处理：对违反选拔任用纪律的干部和相关责任人，依法依规予以严肃处理。

（1）对弄虚作假、拉票贿选等行为，一经查实，严肃处理；

（2）对工作失职、渎职造成不良后果的，严肃追究责任。

九、保障措施

1.加强组织保障：各级党组织要高度重视干部选拔任用工作，确保工作力量、工作时间、工作经费的落实。

2.完善政策制度：结合实际，不断完善干部选拔任用的政策制度，提高工作的科学化、规范化水平。

（1）制定具体实施细则，明确选拔任用的程序、标准和要求；

（2）建立健全选拔任用工作与干部培养、使用、考核等环节的衔接机制。

3.信息化建设：利用现代信息技术，提高干部选拔任用工作的效率和准确性。

（1）建立干部信息数据库，实现干部信息资源共享；

（2）运用大数据分析，为干部选拔任用提供科学依据。

十、预期成效

1.优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质和能力；

2.增强干部选拔任用工作的透明度和公正性，提升群众满意度；

3.激发干部队伍活力，推动各项事业的发展；

4.形成具有竞争力和创新力的干部选拔任用机制，为长远发展奠定坚实基础。

十一、风险评估与应对

1.风险识别：在干部选拔任用过程中，可能出现的风险包括程序不规范、信息公开不充分、监督不到位、考核不公正等。

（1）开展风险评估，查找可能存在的风险点；

（2）建立风险防控机制，制定针对性的风险应对措施。

2.风险应对：

（1）加强流程控制，确保选拔任用程序的合规性；

（2）加大信息公开力度，提高工作透明度；

（3）强化监督问责，对违纪违法行为严肃处理；

（4）完善考核机制，确保考核结果的客观、公正。

十二、宣传与教育

1.宣传工作：

（1）利用多种宣传渠道，广泛宣传干部选拔任用工作的政策法规和重要意义；

（2）报道先进典型和成功经验，树立正确的选人用人导向。

2.教育培训：

（1）组织干部参加相关政策法规和业务知识的培训，提高干部队伍的政策水平和业务能力；

（2）加强党风廉政教育，强化干部的廉洁自律意识。

十三、持续优化与改进

1.定期评估：对干部选拔任用工作进行定期评估，总结经验，查找不足，不断优化工作流程和机制。

2.问题整改：对评估中发现的问题，制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保问题得到及时解决。

3.创新实践：鼓励各级党组织在干部选拔任用工作中积极探索、创新实践，形成具有推广价值的经验和做法。

4.动态调整：根据事业发展需要和干部队伍实际，动态调整选拔任用的职位、数量和条件，保持干部队伍的活力和适应性。

十四、协调与配合

1.加强内部协调：各级党组织要统筹协调好干部选拔任用工作，确保各部门密切配合，形成工作合力。

2.外部沟通协作：加强与上级党组织、其他相关部门的沟通协作，争取支持和指导，确保干部选拔任用工作的顺利进行。

3.资源共享：整合各类资源，实现信息共享、优势互补，提高干部选拔任用工作的质量和效率。

十五、跟踪管理与反馈

1.建立跟踪管理制度：对选拔任用的干部进行跟踪管理，及时了解其在岗位上的表现和成长情况。

（1）定期收集干部所在单位、同事和群众的反馈意见；

（2）对发现的问题及时进行指导、帮助和纠正。

2.反馈与改进：

（1）将跟踪管理情况反馈给干部本人，帮助其明确职业发展方向；

（2）根据跟踪管理结果，对选拔任用工作进行持续改进，优化选拔任用流程。

干部选拔任用工作计划旨在建立科学、规范、公正的干部选拔任用体系，通过全面的选拔标准、严格的选拔程序、有效的监督考核、持续的优化改进和有力的保障措施，确保选拔