2024年度公立学校在编教师招聘合同范本

2024年度公立学校在编教师招聘合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1学校简介1.2教师简介第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1教学工作3.2科研工作3.3育人工作第四条工作条件与待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3住房待遇第五条培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条考核与评价6.1教学考核6.2科研考核6.3育人考核第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条违约责任9.1教师违约9.2学校违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二条附则12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同修订历史第十三条其他约定13.1双方其他约定事项第十四条签字盖章14.1学校签字盖章14.2教师签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1学校简介学校全称为X公立学校，成立于年，位于地区，是一所具有多年历史和优良传统的学校。学校占地面积X平方米，拥有教职工X人，学生X人。学校秉承“以人为本，培养未来精英”的办学理念，致力于为学生提供优质的教育资源和服务。1.2教师简介第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为年月日。2.2合同终止日期本合同期限为一年，终止日期为年月日。除非双方另有约定或按照国家相关政策规定，否则合同到期后自动终止。第三条工作内容3.1教学工作教师应按照学校教学计划和课程设置，认真备课、上课、辅导学生，完成教学任务，并积极参与学校的教研活动。3.2科研工作教师应积极参与学校的科研工作，进行教育教学研究，提高自身的教育教学水平。教师应承担学校安排的科研任务，积极参与学校或上级部门组织的科研项目。3.3育人工作教师应关注学生的全面发展，注重学生的品德教育，培养学生的创新精神和实践能力。教师应积极参与学校的德育工作，担任班主任或其他育人工作，并参与学校组织的各类育人活动。第四条工作条件与待遇4.1工资待遇教师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。具体工资标准按照学校的规定执行。4.2福利待遇教师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.3住房待遇学校为教师提供住宿条件，教师享有学校提供的住房补贴或住房优惠。第五条培训与发展5.1培训机会学校为教师提供专业培训和业务提升的机会，包括校内培训、校外培训和进修学习。教师应积极参与培训活动，提高自身的教育教学能力。5.2职业发展规划学校为教师提供职业发展规划，包括晋升机会、岗位调整等。教师可根据自身的发展需求和学校的规定，提出职业发展规划的申请。第六条考核与评价6.1教学考核6.2科研考核学校对教师的科研工作进行定期考核，包括科研项目、论文发表、科研成果等方面。教师应积极参与科研工作，提高自身的科研能力。6.3育人考核学校对教师的育人工作进行定期考核，包括班级管理、学生评价、育人成果等方面。教师应注重学生的全面发展，培养学生的品德和能力。第七条保密与知识产权7.1保密义务教师应对学校的学生信息、教学资料、科研资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。7.2知识产权归属教师在教学、科研等活动中产生的知识产权，属于学校和个人共同所有，具体归属按照学校的相关规定执行。第八条合同的解除与终止8.1解除条件在合同期内，双方均有权解除合同，但需提前一个月书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：一方违反合同规定，严重损害对方利益；一方丧失合同约定的资格或条件；一方因工作需要调整岗位或人员。8.2终止条件合同到期或双方约定的终止条件满足时，合同自动终止。合同终止后，双方的权利和义务关系立即终止。8.3经济补偿合同解除或终止时，根据国家相关法律法规和学校规定，双方应支付给对方相应的经济补偿。具体补偿标准双方可协商确定。第九条违约责任9.1教师违约教师违反合同规定，导致合同解除或学校遭受损失的，应承担违约责任，赔偿学校的损失。9.2学校违约学校违反合同规定，导致合同解除或教师遭受损失的，应承担违约责任，赔偿教师的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可向学校所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改合同生效后，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议。修改协议与原合同具有同等法律效力。11.3合同解除合同解除应遵循本合同第八条的规定。第十二条附则12.1合同附件本合同附件包括学校简介、教师个人简历、合同双方权利义务清单等。附件与合同具有同等法律效力。12.2合同解释权本合同的解释权归学校所有。12.3合同修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，合同起草；（2）2024年1月15日，双方达成一致，签署合同；（3）2024年1月20日，合同生效。第十三条其他约定13.1双方其他约定事项除本合同规定的内容外，双方还可就其他事项进行约定，并以书面形式附加在合同后。第十四条签字盖章14.1学校签字盖章学校法定代表人或授权代表签字，并加盖学校公章。14.2教师签字盖章教师本人签字，并加盖手印。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校简介详细介绍学校的的历史、规模、师资力量、教育理念、校园环境等信息。附件二：教师个人简历详细记录教师的个人基本信息、教育背景、工作经历、教学成果、科研成果等。附件三：合同双方权利义务清单具体列举合同中双方的权利和义务，以便双方明确各自的责任和权益。附件四：工资待遇明细表详细列出教师的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件五：福利待遇明细表详细列出教师的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、养老保险等。附件六：住房待遇明细表详细列出教师的住房待遇，包括住宿条件、住房补贴或优惠等。附件七：培训与发展计划具体规划教师的培训机会、职业发展规划等。附件八：科研项目管理规定详细说明学校对科研项目的要求、申请流程、经费使用规定等。附件九：教学考核标准具体规定教师教学考核的内容、方式、评价标准等。附件十：科研考核标准具体规定教师科研考核的内容、方式、评价标准等。附件十一：育人工作考核标准具体规定教师育人工作的考核内容、方式、评价标准等。附件十二：保密协议明确教师的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、保密措施等。附件十三：知识产权归属协议明确教师在教学、科研等活动中产生的知识产权归属问题。附件十四：合同解除与终止协议具体说明合同解除与终止的条件、程序、经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.教师未按合同规定履行教学、科研、育人等工作职责；2.教师泄露学校保密信息或侵犯学校知识产权；3.教师未经学校同意，擅自离开工作岗位或从事兼职；4.学校未按时支付教师工资、福利或提供培训、发展机会；5.学校未按约定提供住房待遇或解除合同未支付经济补偿等。违约责任认定标准：1.教师违约，应承担违约责任，赔偿学校的损失，如工资、培训费用等；2.学校违约，应承担违约责任，赔偿教师的损失，如工资、培训机会等；3.违约行为的严重程度和损失大小将影响违约责任的认定和赔偿金额；4.双方对违约行为的认定和责任有争议时，可依法申请调解或提起诉讼。示例说明：2.若学校未按时支付教师工资，教师有权要求学校支付工资，并可要求赔偿因此造成的损失；3.若教师泄露学校重要保密信息，学校有权要求教师停止泄露，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：2.保密信息：指涉及学校运营、管理、教学、科研等方面的敏感信息；3.知识产权：指教师在教学、科研等活动中产生的专利、著作权、发明权等；5.经济补偿：指合同解除或终止时，根据国家相关法律法规和学校规定，双方应支付给对方的经济补偿；6.培训与发展：指学校为教师提供专业培训、业务提升