上海劳务派遣合同模板（2024年定制版）

上海劳务派遣合同模板（2024年定制版）本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与性质1.2派遣单位与接受单位1.3派遣岗位与派遣期限2.劳务派遣人员的权益保障2.1派遣人员的招聘与选拔2.2派遣人员的工资待遇2.3派遣人员的福利待遇2.4派遣人员的劳动保护3.劳务派遣合同的履行3.1派遣单位与接受单位的职责划分3.2派遣人员的职责与义务3.3派遣单位与接受单位的权利与义务3.4派遣人员的管理与培训4.劳务派遣合同的变更与解除4.1合同变更的条件与程序4.2合同解除的条件与程序4.3合同解除后的相关事宜5.劳务派遣合同的争议解决5.1争议解决的方式5.2仲裁申请的条件与程序5.3诉讼途径与法院管辖6.法律责任与违约责任6.1派遣单位与接受单位的法律责任6.2派遣人员的法律责任6.3违约责任与赔偿方式7.合同的生效、终止与解除7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同的解除条件8.合同的附则8.1合同的解释权8.2合同的修改与补充8.3合同的解除与废止9.附件9.1派遣人员的名单与资格证明9.2合同约定的其他文件10.合同签署10.1签署日期与地点10.2签署人身份证明与授权委托书10.3合同文本的数量与份数11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2双方约定的保密条款11.3双方约定的知识产权归属条款12.合同的履行监督与评估12.1派遣单位与接受单位的监督与评估12.2派遣人员的绩效考核12.3合同履行中的问题与解决方案13.合同的续签与延长13.1合同续签的条件与程序13.2合同延长的条件与程序13.3合同续签与延长的具体事项14.合同解除或终止后的后续事宜14.1派遣人员的离职手续14.2派遣人员的经济补偿14.3合同解除或终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与性质本合同所述的劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的需求，将符合条件的人员派遣至接受单位从事约定岗位的工作，派遣人员与派遣单位建立劳动关系，实际工作由接受单位安排和管理。1.2派遣单位与接受单位派遣单位是指按照我国法律、法规和行政规章设立，具备劳务派遣业务经营范围的法人或其他组织。接受单位是指接受派遣单位派遣人员从事工作的法人或其他组织。1.3派遣岗位与派遣期限派遣岗位是指接受单位根据业务需要，委托派遣单位派遣人员从事的具体工作岗位。派遣期限是指派遣单位与接受单位约定的派遣人员从事工作的时间期限。第二条劳务派遣人员的权益保障2.1派遣人员的招聘与选拔派遣人员的招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则，派遣单位应根据接受单位的需求，通过合法渠道招聘符合岗位条件的人员。2.2派遣人员的工资待遇派遣人员的工资由派遣单位支付，按照我国法律法规、行政规章以及派遣单位内部规章制度的规定执行。派遣人员的工资待遇应与接受单位同等岗位的员工相当。2.3派遣人员的福利待遇派遣人员应享有法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年休假、病假、产假等。具体福利待遇按我国法律法规、行政规章以及派遣单位内部规章制度的规定执行。2.4派遣人员的劳动保护派遣单位应保障派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。接受单位应合理安排派遣人员的工作时间、休息时间和休假，确保派遣人员合法的劳动权益。第三条劳务派遣合同的履行3.1派遣单位与接受单位的职责划分派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、工资、福利、社会保险等事项。接受单位负责对派遣人员的日常管理、考核、培训和劳动保护等事项。3.2派遣人员的职责与义务派遣人员应认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理和培训。3.3派遣单位与接受单位的权利与义务派遣单位应按照合同约定履行派遣人员的工资、福利和社会保险等事项。接受单位应按照合同约定合理安排派遣人员的工作，保障派遣人员的合法权益。3.4派遣人员的管理与培训接受单位应根据工作需要对派遣人员进行管理和培训，提高派遣人员的业务能力和综合素质。派遣单位应协助接受单位对派遣人员进行管理和服务。第四条劳务派遣合同的变更与解除4.1合同变更的条件与程序合同变更应由派遣单位和接受单位协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更期限等相关事项。4.2合同解除的条件与程序合同解除应由派遣单位和接受单位协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间等相关事项。4.3合同解除后的相关事宜合同解除后，派遣单位应根据合同约定和我国法律法规、行政规章的规定，支付派遣人员的经济补偿，并办理相关离职手续。第五条劳务派遣合同的争议解决5.1争议解决的方式劳务派遣合同争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。5.2仲裁申请的条件与程序当劳务派遣合同双方发生争议时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应提交相关证据，按照仲裁委员会的规定程序进行。5.3诉讼途径与法院管辖对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照我国民事诉讼法的规定进行。第六条法律责任与违约责任6.1派遣单位与接受单位的法律责任派遣单位与接受单位应依法履行合同约定的义务，违反合同约定的，应承担相应的法律责任。6.2派遣人员的法律责任派遣人员应认真履行工作职责，违反合同约定或法律法规的，应承担相应的法律责任。6.3违约责任与赔偿方式违约责任按照合同约定和我国法律法规、行政规章的规定承担。赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金、损失赔偿等。第八条合同的附则8.1合同的解释权本合同的解释权归派遣单位和接受单位共同所有。8.2合同的修改与补充本合同的修改与补充应由派遣单位和接受单位协商一致，并签订书面修改补充协议。8.3合同的解除与废止本合同的解除与废止应由派遣单位和接受单位协商一致，并签订书面解除废止协议。第九条附件9.1派遣人员的名单与资格证明附件中应包含派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、资格证明等相关信息。9.2合同约定的其他文件附件中可包含合同约定的其他文件，如派遣人员的岗位职责描述、培训计划等。第十条合同签署10.1签署日期与地点本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日，签署地点为____（双方约定的地点）。10.2签署人身份证明与授权委托书签署人应提供有效的身份证明，如身份证、护照等。如有授权委托，还需提供授权委托书。10.3合同文本的数量与份数本合同一式两份，派遣单位和接受单位各执一份，具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中进行约定。11.2双方约定的保密条款双方约定的保密条款应明确保密内容、保密期限、违约责任等相关事项。11.3双方约定的知识产权归属条款双方约定的知识产权归属条款应明确知识产权的归属、使用、许可等相关事项。第十二条合同的履行监督与评估12.1派遣单位与接受单位的监督与评估派遣单位与接受单位应定期对合同履行情况进行监督与评估，确保合同顺利履行。12.2派遣人员的绩效考核派遣人员的工作绩效应按照接受单位的规定进行考核，考核结果作为派遣人员工资、福利和晋升的依据。12.3合同履行中的问题与解决方案在合同履行过程中，如遇到问题，双方应协商解决，可签订补充协议或采取其他措施。第十三条合同的续签与延长13.1合同续签的条件与程序合同续签应由派遣单位和接受单位协商一致，并签订书面续签协议。续签条件与程序按照双方约定执行。13.2合同延长的条件与程序合同延长应由派遣单位和接受单位协商一致，并签订书面延长协议。延长条件与程序按照双方约定执行。13.3合同续签与延长的具体事项合同续签与延长的具体事项应在续签协议或延长协议中明确。第十四条合同解除或终止后的后续事宜14.1派遣人员的离职手续合同解除或终止后，派遣人员应按照接受单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还办公物品等。14.2派遣人员的经济补偿合同解除或终止后，派遣单位应根据我国法律法规、行政规章的规定，支付派遣人员的经济补偿。14.3合同解除或终止后的其他事项合同解除或终止后，双方应按照本合同约定和我国法律法规、行政规章的规定，处理其他相关事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员的名单与资格证明详细要求：包含派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、资格证明等相关信息。附件的说明：此附件用于确认派遣人员的身份和资格，确保派遣人员符合接受单位的需求。附件二：合同约定的其他文件详细要求：包括但不限于派遣人员的岗位职责描述、培训计划等。附件的说明：此附件用于明确派遣人员的岗位职责和工作要求，以及双方约定的培训计划和职业发展事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按照合同约定履行派遣人员的职责、未支付工资和福利、未提供约定的培训和发展机会等。违约的责任认定标准：根据合同约定和我国法律法规、行政规章的规定，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果派遣单位未能按时支付派遣人员的工资，应被视为违约行为，根据合同约定，派遣单位需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将符合条件的人员派遣至接受单位从事约定岗位的工作，派遣人员与派遣单位建立劳动关系，实际工作由接受单位安排和管理。2.派遣单位：指按照我国法律、法规和行政规章设立，具备劳务派遣业务经营范围的法人或其他组织。3.