事业单位合同制定与执行规范（2024版）

事业单位合同制定与执行规范（2024版）本合同目录一览1.合同制定1.1制定原则1.2制定流程1.3制定内容1.4审批程序2.合同类型2.1劳动合同2.2非劳动合同3.合同主体3.1用人单位3.2劳动者4.合同内容4.1基本信息4.2工作职责4.3劳动报酬4.4工作时间4.5休假制度4.6培训与发展4.7保密协议4.8竞业限制5.合同签订5.1签订程序5.2签订日期5.3签字盖章5.4合同副本6.合同执行6.1执行原则6.2执行监督6.3合同变更6.4合同解除6.5合同终止7.合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿8.4离职手续9.合同争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同违规处理10.1违规情形10.2处理措施11.合同管理与保存11.1管理责任11.2保存期限12.合同信息披露12.1披露内容12.2披露方式13.合同修订13.1修订条件13.2修订程序14.附则14.1适用范围14.2解释权归属14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条制定原则1.1本合同的制定应遵循国家法律法规、政策和行业标准，确保合同内容的合法性、合规性。1.2制定过程中应充分考虑双方的合法权益，确保合同的公平性、合理性。1.3本合同的制定应遵循简洁明了、易于理解的原则，避免使用含糊不清、容易产生歧义的文字。第二条制定流程2.1合同起草：由用人单位根据实际情况和需求，起草合同初稿。2.2双方协商：用人单位与劳动者就合同内容进行充分协商，达成一致意见。2.3审批程序：将协商一致的合同草案提交给用人单位的相关部门进行审批。2.4签订生效：合同审批通过后，双方签字盖章，合同即刻生效。第三条制定内容3.1基本信息：包括用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、姓名、身份证号码等。3.2工作职责：明确劳动者的岗位职责、工作任务、工作标准等。3.3劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和支付时间。3.4工作时间：明确工作时间、休息时间、加班制度等。3.5休假制度：包括年假、病假、产假、婚假等各种休假类型的规定。3.6培训与发展：明确用人单位为劳动者提供的培训、晋升和发展机会。3.7保密协议：包括保密内容、保密期限、违约责任等。3.8竞业限制：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。第四条合同签订4.1签订程序：双方在合同上签字盖章，确认合同内容无异议。4.2签订日期：合同正式签订的日期，作为合同生效的起始日期。4.3签字盖章：用人单位和劳动者双方的代表在合同上签字，并加盖单位公章。4.4合同副本：合同签订后，双方各自保留一份完整的合同副本。第五条合同执行5.1执行原则：双方应严格按照合同约定的内容和条件履行各自的义务。5.2执行监督：用人单位应对劳动者的工作情况进行监督，确保合同的执行。5.3合同变更：合同在履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。5.4合同解除：合同解除的条件和程序按照相关法律法规和合同约定执行。5.5合同终止：合同终止的条件和程序按照相关法律法规和合同约定执行。第六条合同续签6.1续签条件：合同到期前，双方均无异议，且符合续签条件。6.2续签程序：双方在合同到期前达成续签意向，签订书面续签协议。6.3续签期限：双方约定续签的期限，如一年、两年等。第八条合同解除与终止8.1解除条件：合同解除的条件按照相关法律法规和合同约定执行。8.2终止条件：合同终止的条件按照相关法律法规和合同约定执行。8.3经济补偿：合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规和合同约定支付经济补偿。8.4离职手续：双方应按照合同约定和相关规定办理离职手续，包括工作交接、证明文件等。第九条合同争议解决9.1协商解决：合同争议发生时，双方应通过协商解决。9.2调解解决：协商无果后，双方可申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决：调解无果后，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：仲裁结果不服的，一方可向人民法院提起诉讼。第十条合同违规处理10.1违规情形：明确合同双方违反合同约定的情形。10.2处理措施：对于违规情形，双方应按照合同约定和相关法律法规采取相应的处理措施。第十一条合同管理与保存11.1管理责任：明确用人单位对合同的管理责任，包括合同的归档、查阅、更新等。11.2保存期限：合同的保存期限应符合相关法律法规和政策要求。第十二条合同信息披露12.1披露内容：明确合同双方需要披露的信息内容，如个人隐私、商业秘密等。12.2披露方式：双方应按照合同约定和法律法规要求，采取适当的方式进行信息披露。第十三条合同修订13.1修订条件：合同修订的条件按照相关法律法规和合同约定执行。13.2修订程序：合同修订应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。第十四条附则14.1适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。14.2解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。14.3生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同template.doc详细要求和说明：本附件为劳动合同的模板文件，包含合同的基本结构、条款内容和格式要求。双方可根据实际情况进行修改和调整，以满足双方的特定需求。附件二：保密协议template.doc详细要求和说明：本附件为保密协议的模板文件，包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等条款内容。双方应按照本附件的要求，明确保密内容和相关义务。附件三：竞业限制协议template.doc详细要求和说明：本附件为竞业限制协议的模板文件，包含竞业限制的范围、期限、违约责任等条款内容。双方应按照本附件的要求，明确竞业限制的具体条款。附件四：劳动者的个人信息表personal_info.doc详细要求和说明：本附件为劳动者个人信息的填写表格，包括劳动者的基本信息、工作经历、教育背景等。用人单位应按照本附件的要求，正确填写和保存劳动者的个人信息。附件五：工作职责说明job_description.doc详细要求和说明：本附件为劳动者的工作职责说明文件，明确劳动者的岗位职责、工作任务、工作标准等。用人单位应按照本附件的要求，详细描述劳动者的工作职责。附件六：工资支付证明salary_payment_proof.doc详细要求和说明：本附件为工资支付的证明文件，包括工资支付的日期、金额、方式等。用人单位应按照本附件的要求，提供工资支付的证明文件。附件七：离职手续办理指南resignation_procedure.doc详细要求和说明：本附件为离职手续办理的指南文件，包括离职申请、工作交接、证明文件等。双方应按照本附件的要求，办理离职手续。附件八：合同变更协议contract_amendment.doc详细要求和说明：本附件为合同变更的协议文件，包含变更的内容、变更的理由、变更的程序等。双方应按照本附件的要求，明确合同变更的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。2.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。3.用人单位未按照合同约定履行培训和发展义务。4.劳动者未按照合同约定提供劳动。5.劳动者未按照合同约定保密信息。6.劳动者违反竞业限制协议。责任认定标准：1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付相应的工资报酬，并承担违约责任。2.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任，并采取补救措施。3.用人单位未按照合同约定履行培训和发展义务的，应承担违约责任，并按照合同约定履行义务。4.劳动者未按照合同约定提供劳动的，应承担违约责任，并根据合同约定承担相应的后果。5.劳动者未按照合同约定保密信息的，应承担违约责任，并按照合同约定承担相应的后果。6.劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，并按照合同约定承担相应的后果。示例说明：假设用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资报酬，并可要求用人单位承担违约责任。如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，并可要求用人单位采取补救措施。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，能够以自己的名义招聘、录用劳动者的组织或者个人。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，从事有偿劳动的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给